Headhunter Headhunter é … – descrição do trabalho, responsabilidades e características

Quem é hedhanterov? O que ele faz? Esta é uma profissão que surgiu há relativamente pouco tempo. Headhunters – um trabalhador num emprego cujas funções incluem procura de candidatos adequados que atendam aos requisitos do cliente (o empregador). O trabalho inclui a seleção dos melhores candidatos na entrevista sobre a contratação e discutir uma série de questões associadas a ela. Este tipo de recrutamento agente, que tem uma ampla gama de poderes.

"The Bounty Hunter"

Quem é hedhanterov? No idioma Inglês, a palavra traduzida como "caçador de recompensas". E, de fato, entre os deveres da profissão é uma pesquisa para os profissionais mais adequados para determinadas posições. A principal habilidade é a capacidade de entender as pessoas.

Headhunter Professional – este é um excelente comunicador, que é capaz de ganhar a confiança do povo. Ele é convincente, persistente e paciente, ao mesmo tempo. Headhunters – um trabalhador que cria a impressão de um homem inteligente que sabe como lidar com a pressão. É uma personalidade flexível, adaptável e madura, bem como um negociador talentoso, ter boas habilidades organizacionais e habilidades administrativas.

recrutador de executivos

Headhunters – uma empresa ou pessoa física que presta serviços de emprego de pessoal. Ele contratou a empresa para encontrar indivíduos que preencham os requisitos específicos do empregador. Em outras palavras, um recrutador de executivos lidando com seleção de candidatos com base em seu nível de habilidade, acelerando assim o processo de recrutamento entre o empregador e um candidato potencial.

Headhunter: descrição do trabalho

• Desenvolvimento e introdução de estratégia de pesquisa focada.
• Investigação de clientes da empresa, concorrentes e do mercado.
• Rastreamento e identificação de potenciais candidatos através de vários canais.
• Qualificação dos candidatos.
• Segurando entrevistas confidenciais, validação de dados subseqüente.
• Preparação da lista curta de candidatos.
• Subseqüente trabalho com os clientes e ajuda no processo de adaptação.
• Posse de especificidade em uma área específica de conhecimento (especializado filial ou escritório).
• O trabalho de pesquisa.

O que esperar do Headhunter profissão?

O trabalho é principalmente de caráter escritório, mas, ao mesmo tempo, algumas reuniões com clientes e candidatos de entrevista pode ser realizada fora do escritório. Headhunter – é um consultor sobre o emprego, que envolve especificamente uma organização. Pode ser um freelancer. Em qualquer caso, deve ser um especialista que tenha experiência em uma área particular. Viagens durante o dia de trabalho podem ser necessários para reuniões com clientes. Habilidade para trabalhar no estrangeiro, quando se trata de indústria do turismo e grandes empresas que têm sucursais estrangeiras.

Agindo Executive Recruiter

• Solução de problemas de pessoal, atraindo e avaliação de candidatos a emprego.
• Aconselhando os gestores sobre o pessoal.
• controle de movimento e preparação do programa de estágio.
• Trabalhando com fontes tais como instituições educacionais, agências de emprego e recrutadores, os meios de comunicação e sites da Internet que lidam com o fornecimento de informações sobre candidatos a emprego e potenciais candidatos para determinados cargos.
• O estudo das descrições de trabalho e nível de treinamento.
• Atrair candidatos ao colocar anúncios de emprego.
• Determinação das qualificações requerente durante a entrevista, a análise de respostas a validação e de dados.
• Organização de entrevistas para um emprego (se perguntas necessárias sobre viagens, alojamento, refeições, grupos de apoio ou candidatos individuais).
• estudar cuidadosamente o currículo Headhunter e avalia os candidatos de acordo com as exigências de trabalho.
• Entrevistar os candidatos sobre um conjunto consistente de qualificações.

Qualidade Headhunter profissional

profissão Headhunter envolve uma profunda compreensão dos processos de recrutamento, excelente conhecimento e foco nas condições de mercado, tendências e melhores práticas. qualidades importantes é visão de negócios, a capacidade de negociar eficazmente, a capacidade de lidar com múltiplas prioridades, resolver o problema capacidade, ambição e determinação, tenacidade e confiança. É também o trabalho em equipe importante e criatividade.

Quem é um headhunter?

Como esta palavra é traduzida, revisada acima. Vamos falar, que tipo de caçador de cabeças profissão? O que ele faz?

Este especialista que atua como um intermediário entre o empregador eo empregado. Headhunter normalmente tem de lidar com profissionais de nível superior. Naquela época, como um recruta regularmente envolvido na seleção dos candidatos que se estão ocupados à procura de trabalho, Headhunter tem de lidar com avançados especialistas altamente qualificados que têm e tantas outras ofertas lucrativas.

Às vezes, a tarefa de "caçador de recompensas" é realmente valioso para atrair funcionários para o seu lado. Para um primeiro chama a atenção Headhunter retomar? Primeiro de tudo, a informação que descreve o candidato como um especialista de primeira classe em uma área particular. Congratulou-se também experiência na especialidade solicitada.

hipóstase Headhunter

• Diplomata e um psicólogo – ele que tem o dom da persuasão, e vê um homem por completo.
• Vendedor e um analista – alguém que tem vindo a vender não só os seus bens, mas também a marca da organização, bem como análises do mercado de trabalho e suas tendências atuais.
• Comerciante e comunicador – alguém que é capaz de ganhar os corações e mentes pessoa certa por uma pluralidade de técnicas, incluindo não inteiramente honesto.
• Conselheiro – aquele em cuja recomendação escuta mesmo pessoal de gestão, pois é uma oferta Headhunter sucesso gera estrutura de pessoal de alta qualidade ao mais alto nível.

Headhunter, quando se trata de verdadeiros profissionais, devem ter sistemas de pensamento ea capacidade de analisar dados e tirar conclusões. Muitas vezes é a esfera técnica de especialistas do conhecimento são excelentes "headhunters", em contraste com as humanidades.

No entanto, apenas o conhecimento técnico não é suficiente. Um papel importante é desempenhado por intuição, talento e uma excepcional psicólogo comunicador insight. Além disso, a qualidades pessoais básica Headhunter deve ser ousadia, assertividade, vontade forte. Apenas possuir tudo arsenal militar, você pode ir "caça".