"Rive Gauche": pessoal comentários. Trabalhar em "Rive Gauche": comentários da equipe em São Petersburgo, Samara, Moscou

"Rive Gauche" há muito tem se posicionado como uma loja de cosméticos. E isso está longe de ser o pior. Portanto, as pessoas tendem a voltar ao trabalho. Isto é especialmente verdadeiro para a metade feminina da humanidade. Vamos tentar entender o que está a trabalhar na "Rive Gauche". O feedback dos funcionários com a ajuda da organização neste assunto difícil.

atividade

Talvez começar com o fato de que o negócio com as atividades centrais da empresa. Então torna-se claro por que são as mulheres que estão tentando fazê-lo funcionar. "Rive Gauche" – não é nada como a loja popular de perfumes e cosméticos. Em certa medida, é corporativo. Este não é apenas uma enorme gama de produtos, mas ainda assim os preços são bastante acessíveis.

Talvez agora não é necessário se perguntar por que são as mulheres que estão tentando se estabelecer na "Rive Gauche". Comentários de funcionários da loja na sua maioria positivas, mas porque a concorrência neste tipo de grandes boutiques. Zachit tem que fazer esforços consideráveis para chegar ao ponto de compradores venda. E, basicamente, isso é feito por meio da estimulação de funcionários para o desempenho de tarefas qualidade.

Jobs

Bem, agora é hora de examinar mais detalhadamente sobre o feedback "Rive Gauche" do pessoal. Samara ele vai ou qualquer outra cidade, isso não importa. opiniões sobre todos os lugares sobre a mesma rede de distribuição. E começamos com uma revisão de vagas de emprego disponíveis.

O post mais comum aqui – é um gerente de vendas. Talvez para muitos esta vaga parecem lesma humilhante. Mas não na "Rive Gauche". O feedback dos funcionários (Moscou, São Petersburgo e outras cidades) neste trabalho mais do que positivo. E depois, vamos entender por que isso está acontecendo.

gerentes seniores – Next. Este é o mais prestigiado entre outras redes de varejo vaga. No entanto, como regra, gerente sênior – um trabalhador em uma rede "Rive Gauche", que provou ser um bom lado, uma espécie de estágio para aumentar. E gerentes seniores recrutados directamente raro.

Além disso, se você estiver interessado sobre (Novosibirsk) realimentação "Rive Gauche" do pessoal de entre os homens, é necessário notar que a rede de comércio também está ganhando guardas para o trabalho. Por mais estranho que possa parecer, mas o desejo de conseguir esse emprego está ganhando impulso. E isso está acontecendo não só em Novosibirsk, mas também em outras cidades também. E isso apesar do fato de que o trabalho do próprio guarda não é considerado de prestígio e muito bem pago. Então, por uma boa razão.

Claro que, para trabalhar em nossa rede de distribuição de corrente também é necessária advogados, contadores e supervisores. No entanto, para encontrar um trabalho semelhante difícil. Eles ou nomear alguém "possuir", ou apenas isolada a partir das fileiras dos melhores funcionários da loja e aumentar seus gastos.

salário

Falando sobre algumas aberturas de trabalho, deve começar com as palavras de salários. É muito raro as pessoas trabalham por prazer. Basicamente tem que fazer é fazer lucros. Quanto maior ele for, melhor para os funcionários e os pontos de vista mais positivo sobre a empresa reteve.

Mas o que a este respeito na "Rive Gauche" comentários da equipe? São Petersburgo, Moscou, Kaliningrad, Samara – não se preocupam com qualquer cidade em questão. Salários e condições de todos sobre o mesmo. Então, vamos descobrir o que eles pensam sobre os ganhos em perfumaria e cosméticos rede de pessoas de hoje.

Muitos argumentam que é na organização, você receberá um salário alto. É claro, essa promessa, e dá orientação sobre a entrevista. Em princípio, a culpa recai eles são difíceis, porque todo mundo faz. Caso contrário, ninguém teria ido para procurar emprego. Mas é realmente possível ganhar um monte de dinheiro em nossa loja hoje? Ou é o próximo conto de fadas?

Lucro aqui – um termo relativo. É claro que, antes de tudo, vale a pena notar que o trabalho na "Rive Gauche" comentários da equipe no plano fica diferente. Mas a natureza da sua maioria não muito bom, mas ainda não é terrível, como em organizações mais similares.

A coisa é que os gestores do salário é pequeno, francamente. empregados comuns – cerca de 7000 rublos, o mais velho – 10.000, além de bônus e encargos adicionais. Esses estimulantes são feitos de um sistema muito interessante de vendas, o que será discutido mais tarde. Mas, como regra, receberá um adicional de 5 000 rublos por mês para o salário é muito difícil.

Na rede "Rive Gauche" Comentários guardas salário relativamente normal. Afinal, eles recebem um salário estável de cerca de 15 000 rublos. Sim, isso não é suficiente para Moscou. Mas em cima deles pode ser avaliado premium. E é muitas vezes mais do que o oferecido por outras organizações para serviços de guarda.

É claro, a gestão recebe salários muito elevados. Então, para eles, sem dúvida, trabalho rentável no "Rive Gauche". O feedback dos funcionários (Moscou, São Petersburgo e outras cidades) confirmar isso. A receita exata "elite" não é conhecida a ninguém. Nós só posso dizer uma coisa: uma boa vida na capital escasso, e até mesmo sobre.

modo

O segundo ponto importante – é uma agenda dia de trabalho. (E para a conformidade dos mesmos com um salário, também) os potenciais trabalhadores estão voltando sua atenção. Trabalho em "Rive Gauche" comentários pessoal (UPB e outras cidades russas) nesta categoria recebe neutro. Tudo, como já foi dito, isso depende da posição.

Sem dúvida, o guia dá apenas características positivas de sua organização. Como regra, eles têm algo como um gráficos livres, de fato, eo "papel" – uma semana cheia de 5 dias. Assim, muitos funcionários deste modo só pode sonhar. Por esta razão, a organização de parecer positivo.

Mas se o "baixo" para gerentes e guardas, podemos ver que as opiniões estão mudando drasticamente. E eles são mais negativos. Afinal, esses funcionários não só cronograma irregular, mas também flutuando saída. E no contrato, como no caso anterior, o prescrito 2/2 ou 5/2. Horas "nos pés" da ordem de 12 horas – de abertura de loja de fechamento. Os guardas, como observado por funcionários menos propensos a reclamar uma trama similar. Porque é muitas vezes a essas vagas ainda tem que trabalhar à noite. Mas os gerentes de vendas permanecem horário de trabalho extremamente insatisfeito. Afinal de contas, os salários são relativamente pequenos para essas condições e tempo no local de trabalho é enorme.

condições

condições de trabalho, como indicado na "Rive Gauche" comentários pessoal (classificação e arquivo) não é o melhor. expressas gerentes de vendas insatisfação especiais. Afinal de contas, é sobre os seus ombros a tarefa principal – fazer negócios com os clientes.

As meninas estão trabalhando em um quarto abafado, por vezes, mal ventilado. Devido a isso, nas salas, muitas vezes misturada aromas de perfume, mas de tal combinação que pode literalmente sufocar. E não é as melhores condições no local de trabalho.

Além disso, uma vez por assento. Gerentes e consultores em combinação, forçado de 12 horas em pé. Com tudo isso, eles precisam sorriso para os visitantes. E ninguém cancelada formulário. Esta é outra razão pela qual o trabalho na "Rive Gauche" comentários pessoal (St. Petersburg, e em outras cidades) não é o melhor. Afinal, ele tem que estar em seus calcanhares. E isso não é uma tarefa tão simples, especialmente quando você considera o fato de que você também precisa de um sorriso bonito, aconselhar e auxiliar os clientes com a seleção e encontrar o produto certo. trabalho infernal, que é de baixa remuneração.

Relação com a gestão

Entre outras coisas, prestar atenção e valor de tal fato, como a relação entre a organização de baixo nível com o mais elevado. Muitas vezes, este momento é capaz de atrair novos candidatos, ou, inversamente, para empurrá-los.

Comentários de funcionários "Rive Gauche" a este respeito são boas. Mas só se a relação relativa aos administradores e vendedores. O resto, bem como em outras organizações, as relações com os administradores são obtidos tensa. Ligeiramente, é claro, mas existe uma certa tensão.

Você pode ser solicitado para ficar horas extras. E ao mesmo tempo não vai ser gasto em trabalho remunerado. Ou às vezes causar a substituição de um empregado, mas sem pagamentos adicionais não fornecido. Além disso, em algumas cidades, existem líderes que não tratam seus subordinados como seres humanos. E isso, é claro, deixa sua marca na reputação da loja. roupa suja tente não fazer, porque então o empregador é capaz de fornecer seus funcionários com tal reputação que eles são em qualquer outro lugar não vai demorar. E este não é o melhor cenário.

treinamento

Quase todos os trabalhadores para oferecer emprego fazer o curso livre. Lá você vai ser dado o conhecimento necessário para construir uma carreira na organização. E, em seguida, "Rive Gauche" funcionários receberam críticas muito boas.

Como mostra a prática, todos treinados coisas realmente necessárias. Além disso, se você estiver vendendo alguma nova marca, então você vai organizar um treinamento separado. Estes cursos falar sobre os melhores pontos de vendas. Eles podem ser úteis para você no futuro.

Educação dura um máximo de 2 dias. Depois de passar o teste, você será capaz de começar a trabalhar. Ou seja, um de vocês vai fazer um funcionário qualificado. Em todo o caso, então dizer que a equipe de vendas, que trabalham na "Rive Gauche". E são essas pessoas muitas vezes acreditam.

prestígio

Sobre os "Rive Gauche" comentários da equipe são bastante comuns bom, porque a organização é considerada de prestígio. E a reputação do empregador, muitas vezes muda a visão de concorrentes em uma direção ou outra.

No nosso caso, vale a pena pagar a atenção para o fato de que o "Rive Gauche" mostra todos os lugares e mostra-se no seu melhor nos últimos anos. Assim, você pode chamá-lo de uma boa organização. Entre outras coisas, a lei na rede não há nenhum problema.

aparência

forma de trabalho – é outro ponto, que me faz uma opinião sobre a empresa. O "Rive Gauche" é o chamado "código de vestimenta". Ele deve cumprir com todos – a classificação e funcionários de arquivo e gestão. Durante que os funcionários e os clientes deixam parecer positivo sobre a organização.

Mas as meninas não são sempre feliz com a forma de trabalho, especialmente se você tem 12 horas por dia para ficar de pé. E uma nota negativa no "código de vestimenta" trazer saltos. Não muito alta, mas eles devem ser. Às vezes até mesmo metade de um dia para ficar de tal forma simplesmente desconfortável e difícil.

estimulação

empregados encorajadores – o ponto-chave que afeta a classificação de organização. Em "Rive Gauche", neste sentido, não é um sistema bastante interessante que é longe de ser encontrada. Este bônus da organização como sondas os produtos que ela vende.

Para ser honesto, esta técnica atrai meninas e meninos. Claro, não é mau, se você será dado um amostrador de perfume ou colônia popular e novo? Claro que não. Tal estimulação é realizada uma vez por mês. Além disso, as férias que você vai também, além de prêmios, também vai apresentar uma outra sonda. Este "Rive Gauche" acena.

prêmio

Manteve-se o ponto final, o que afeta os empregados da loja feedback. Nós estamos falando sobre os bônus. Como já mencionado, o cálculo do pouco convencional e um pouco confuso. Por esta razão, "Rive Gauche" avaliações sobre os funcionários recebe não é o mais bonito.

O problema de tudo é que a cada semana (ou mês) você é dado o chamado plano de trabalho. Está escrito, quais os produtos que devem ser vendidos em primeiro lugar. Aconteceu? Em seguida, recebe uma porcentagem da venda. Se não, nenhum aumento ao prémio não espere. Os bônus são formadas exclusivamente pelo sistema "plano de vendas." Não é o melhor método, mas que muitas vezes ajuda a promover uma determinada marca de cosméticos e perfumes, embora à custa de salários do pessoal.