O artigo 41 do Código do Trabalho. O conteúdo ea estrutura do acordo coletivo

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Um acordo coletivo, cujo modelo está presente no artigo é um ato local, regulando as relações sociais e de trabalho na empresa. Ele é o co-trabalhadores e do empregador em nome dos seus representantes. O conteúdo ea estrutura do acordo colectivo formado pelos participantes das relações. Vamos considerar este documento.

Art. 41 do Código do Trabalho

A este ritmo que indica que os principais termos do acordo firmado pelos representantes dos funcionários da empresa e do empregador, que tem jurisdição. Competência estes assuntos devem ser devidamente determinada pelos regulamentos locais. No Art. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 do Código do Trabalho é uma lista indicativa de áreas em que os participantes do relacionamento podem incluir obrigações do contrato. Esta lista não pretende ser exaustiva. A critério dos representantes do conteúdo convenção colectiva e estrutura, e podem incluir outras questões.

condições básicas

O conteúdo ea estrutura do acordo coletivo formam a base da interação do empregador e empregados. A este respeito, o acordo regula os aspectos mais importantes da relação. Entre eles:

1. . regulamentação legal dos salários. O acordo estipula, nomeadamente, que, para determinar o mecanismo de pagamento s / n são tidos em conta a taxa de inflação, o aumento dos preços, a implementação das metas estabelecidas na empresa.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Direitos e deveres da administração no domínio do emprego, reconversão, implementação de condições de liberação pessoal.
3. actividade profissional tempo e descanso. Esta edição cobre, incluindo as condições e procedimentos de concessão de licença, a sua duração.
4. . Protecção da saúde dos trabalhadores. O acordo determina o procedimento para melhorar as condições e os funcionários, incluindo jovens profissionais e mulheres. O documento define as medidas de segurança ambiental, a melhoria dos empregados e seus familiares.
5. questões habitacionais.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Garantias e benefícios aos funcionários, incluindo combinando atividades de produção com os seus estudos.
7. Recusa, organizando greves em conformidade com os termos do acordo.
8. Responsabilidade das relações participantes.
9. Medidas para assegurar o controle sobre a implementação do acordo coletivo.
10. Formação das condições normais para a realização de representantes dos trabalhadores.
11. . O procedimento, segundo a qual as mudanças são feitas no acordo coletivo.

Na norma acima do Código não é uma indicação de que os acordos devem incluir regulamentos, a menos que a lei ou outros actos jurídicos estabeleceu a instrução direta de sua consolidação no documento.

especificidade

conteúdo convenção colectiva e estrutura são formados de tal forma que o documento foi refletido mais plenamente a possibilidade legal dos participantes. Este, em particular, diretamente sobre os trabalhadores, os empregadores e os seus representantes. Juntamente com os direitos e deveres consagrados. Eles, juntamente com a possibilidade legal de compensar possuem caráter. Assim, os direitos dos trabalhadores assumem determinadas obrigações do empregador, e vice-versa. Ao mesmo tempo em que colocá-los em acordo deverá cumprir os requisitos legais.

Benefícios para funcionários

Dependendo do estado económica e financeira da empresa, o empregador pode estabelecer certos benefícios e garantias para os funcionários. Pode criar as condições de atividade industrial, mais favorável do que o previsto por lei ou outros regulamentos. Código proíbe incluir disposições do acordo que envolvam a violação dos direitos do pessoal. Segue-se, em particular, que a instituição de direitos adicionais sobre os trabalhadores não abrangidos pela legislação, atua como uma restrição da liberdade de funcionários. Ele pode ser reconhecida como legítima somente em casos excepcionais. Por exemplo, se o empregador se compromete a compensar a restrição da oferta de benefícios adicionais aos empregados. Ao mesmo tempo como eles vão compensar a perda, irá abordar cada funcionário individualmente, bem como os representantes do pessoal. Este último, aliás, tem o direito de recurso contra as condições impostas pelo empregador, na forma da lei.

caráter normativo

Condições estabelecidas no acordo pode operar durante todo o período estipulado no contrato, e se espalhou para um número não especificado de funcionários. Tais disposições, em particular, pode ser atribuída a uma receita médica para o arrendatário para aumentar o tamanho do que o referido período de s / n, de acordo com o aumento na região índice de preços. Esta condição será aplicada para um número ilimitado de pessoas, como o correspondente direito de adquirir e cidadãos inscritos no estado após a conclusão do acordo.

nuances

Como mencionado acima, a parte do acordo coletivo definir seus próprios termos. O acordo pode ser ambiente individualmente identificáveis regulamentar, a responsabilidade dos participantes, direitos de compensação, o procedimento para a prestação de compensação pela restrição forçada da liberdade de funcionários e assim por diante. A estrutura do contrato é de execução mais produtivo do seu conteúdo. É por isso que deve ser determinada pelos próprios participantes, que, em seguida, serão aplicadas as disposições.

O acordo coletivo: uma amostra

O Acordo pode ser apresentada tanto pelo nível da empresa como um todo e suas divisões separadas. A necessidade de concluir um acordo com o OP pode ser devido a seu afastamento da sede da empresa, especialmente na organização das actividades de produção, e assim por diante. Como divisões separadas são os escritórios de representação e filiais. Deve ser lembrado que um dos participantes das relações é em qualquer caso o empregador. Partes uma convenção colectiva estabelecer de forma independente regras para o seu desenvolvimento e conclusão. A legislação especifica apenas alguns passos obrigatórios do procedimento. O acordo deve conter todos os termos e condições essenciais relacionadas com actividades de produção. Na verdade, as principais questões a serem incluídas nos documentos acima referidos. Os participantes precisam estruturar suas relações e fixar no papel. Os termos do acordo devem ser claramente formulado. Ele não permite qualquer interpretação das disposições da dupla. Um pré-requisito para a aquisição do poder contrato é um certificado assinado por seus representantes do empregador e empregados.

Especificidade da coordenação

Ao desenvolver as partes projecto de Tratado deve chegar a um consenso sobre todas as suas condições. Se não houver acordo sobre certas disposições durante três meses, os participantes de relações devem assinar um documento nos termos acordados. Ao mesmo tempo, emitiu uma lista de desacordos. Ela corrige a posição em que as partes não chegaram a um consenso. Esta regra visa evitar atrasos no processo de assinatura do documento e, consequentemente, dos benefícios oferecidos a empregados e as condições de actividade industrial. posição de destaque podem ser objecto de futuras negociações ou disputas coletivas. A questão relativa à escolha de uma forma de resolver diferenças é resolvido por partes de acordo. Se o consenso não for alcançado e ou empregador (seus representantes) evadir uma discussão mais aprofundada deve proceder à conciliação.

cobertura

As disposições do acordo aplicam-se a todos os funcionários da equipe da empresa. Não importa a data da sua admissão à organização, o seu modo de atividade, característica das relações (a tempo parcial, na Sede e assim por diante.). Esta abordagem é executado de acordo com o princípio geralmente aceite de "um empregador – um contrato". Neste caso, removido o problema da possibilidade de indevidamente diferenciar as condições de trabalho em razão da filiação sindical. Além disso, esta abordagem está em linha com a tradição russa. Em particular, no Código do Trabalho até 1992 previa a extensão do acordo colectivo para todos os funcionários. Também deve ser dito que o âmbito deste acordo para todo o pessoal até ao limite máximo considerado ato impróprio – para gerar sistema adicional de proteção individual em relação ao estatutária.

Entrada em vigor

O acordo coletivo pode ser assinado por qualquer prazo não superior a três anos. Acto Data de entrada em vigor pode ser determinado pelos participantes das relações. Ele não depende de quaisquer circunstâncias (do registro de notificação, por exemplo) se as partes disponham de outra forma. relações participantes podem determinar a entrada em vigor do acordo:

1. O fato imediato de assinatura.
2. O início de um calendário específico.
3. evento específico.

As partes têm o direito de renovar o contrato, mas não superiores a 3 anos.

circunstâncias

acordo coletivo mantém o efeito quando você alterar o nome da empresa, a rescisão do contrato de trabalho com o chefe da empresa, que assinou em nome de, a transformação da organização. Em caso de reorganização em outras formas, bem como ao mudar o tipo de documento de propriedade será válido por um determinado período. Ela é chamada de "garantia". Este período dura até a conclusão da reorganização ou é de 3 meses. a partir da data de transferência de propriedade. Neste caso, a duração do acordo firmado perante os participantes de relações, os valores não terá. Por exemplo, o documento foi assinado em 15 de Janeiro. 2006. Assim, a sua acção termina 15.01.2009 Mas em setembro de 2007, começou o processo de reorganização na forma de uma fusão. Neste caso, o acordo permanecerá em vigor até que o procedimento seja concluído. Uma vez no registro será feito para as informações sobre as novas entidades jurídicas e excluir informações sobre a empresa anterior, o contrato torna-se nula e sem efeito, se as partes não tenham estipulado a extensão. Talvez esta situação. No processo de reorganização (exceto transformação) ou negociações imediatamente após a implementação de uma das partes solicitou sobre a assinatura de um novo acordo coletivo ou uma renovação do anterior por mais 3 anos.

empresa privatizada

Para eles, são fornecidos regras especiais. Inc., formada pela privatização da propriedade das empresas unitárias de preencher as condições e são responsáveis pelas obrigações previstas nos acordos coletivos que estavam em vigor antes do procedimento. No final de 3 meses. partir da data da inscrição estadual de empregados (representantes) da Companhia, do conselho fiscal ou o órgão executivo da empresa pode propor ao revisar o documento atual ou emitir um novo certificado.