Características de um empregado do empregador: características da amostra de escrita e exemplos compilação

Durante a sua vida, uma pessoa é confrontada com uma avaliação diferente da situação. Na maioria das vezes sujeita a um estudo abrangente da sua personalidade no caso do emprego, demissão, transferência, a admissão aos centros de ensino e assim por diante. Em tais casos, uma caracterização – descrição do negócio e qualidades pessoais. Como tirada de referência do local de trabalho? As amostras e os exemplos de tais documentos – artigo.

características elementos estruturais

Para torná-lo uma idéia geral de como escrever recurso sobre o empregado do empregador, provar que deveria estar sobre a mesa todos os membros do departamento de pessoal ou gerente. Os principais dados que descreve as características de um trabalho, são:

• sucesso operacional, conhecimentos e competências profissionais, incentivos ou penalidades;
• características sociais de uma pessoa;
• negócios e qualidades morais do trabalhador.

Em geral, você pode usar uma estrutura comum, que deve estar de acordo com as características do empregado do empregador. A amostra (ou regime) como se segue:

• nome da organização, data de preparação, número de documento de saída (se o recurso não é feita em papel timbrado);
• nome completo empregado, data de nascimento, posição;
• educação e estágios de formação profissional de atividade do empregado;
• todos os tipos de recompensas, punições;
• qualificação, posições correspondentes;
• qualidades pessoais do empregado;
• finalidade ou direcção, que é a preparação de característica;
• assinatura da pessoa responsável pela elaboração das especificações e da cabeça, um selo redondo.

Devemos lembrar que existem várias estruturas potenciais que podem ser solicitados pelas características do local de trabalho. Formas, amostras do documento melhor preparado de várias maneiras diferentes, dependendo da consulta destina-se – para a aplicação da lei, para a instituição, para os bancos, para o despedimento, etc …

O nível de qualificação empregado

Sobre empregado de qualificação, na caracterização de um documento avaliando a sua adequação deve ser descrito:

• todos os níveis de ensino (com uma indicação de um grau e o período de treinamento);
• formação;
• auto-educação, participação em cursos de formação, programas de formação;
• publicações e participação em conferências científicas;
• promoções e responsabilidades;
• a introdução do novo local de trabalho.

qualidades de negócios

habilidades de negócios – estas são as características da pessoa, o que ajuda a lidar com o trabalho. Eles também precisam ter em conta, quando desenhado nas características do empregado do empregador. documento de amostra pode incluir os seguintes itens:

• responsabilidade;
• pontualidade;
• iniciativa;
• juros;
• resultar orientação;
• comprometimento;
• vontade de assumir riscos;
• o desejo de melhorar as suas competências;
• habilidades organizacionais;
• nível de auto-organização;
• motivação.

dados sociais sobre o empregado

dados sociais – os dados que não estão diretamente relacionados com o processo de trabalho, mas de uma forma ou outra pode afetar o desempenho das funções da pessoa de trabalho. Por exemplo, a presença de filhos que uma mulher pode afetar sua ausência periódica devido à sua doença, para deixar benefícios a longo ou sociais. Dependendo da finalidade desses dados é freqüentemente incluída na preparação das características do local de trabalho.

A amostra em tais casos deve incluir detalhes da possível invalidade do empregado e as contra-indicações relacionadas, estado civil e a presença de filhos menores, a presença de parentes com deficiência e custódia deles, situação financeira e a disponibilidade de empregos adicionais, e assim por diante. D.

características psicológicas do trabalhador

A amostra e um exemplo de características de escrita de emprego pode incluir dados psicológico individual sobre o funcionário. Isso permitirá que um quadro mais completo da pessoa. Esses dados incluem:

• orientações de valor e qualidade moral;
• inclinações de liderança;
• especialmente a pensar;
• regulação neuropsiquiátricos (firmeza, resistência a estímulos externos ou exposição ao estresse);
• a natureza da comunicação com as pessoas (habilidades interpessoais, tato, bondade, trabalho em equipe);
• modo de ação em situações de conflito.

Características de emprego: exemplos e amostra

O seguinte é uma amostra das características em que as opções possíveis, exemplos para criar o documento real.

Petrov Petr Petrovich, nascido em 1983, trabalha no departamento técnico (nome da organização) como engenheiro em 2005. Antes disso, foi registrado no Centro de Emprego e Social recebem benefícios de desemprego (que trabalham em outra organização / I era um estudante).

Educação – Ensino Superior (secundário, profissional, técnica secundária), em 2005, graduou-se (nome da escola). Durante o trabalho de Peter estabeleceu-se como um responsável (desinteressado passivo / irresponsável /) membro do empreendedor, pessoal. Foi confiada com responsabilidades de manutenção do equipamento técnico da empresa, mantendo o site e documentação relacionada. Com as suas obrigações Petrov Petr manuseado com entusiasmo e cheio (não lidar no nível adequado / realizada medíocre / sejam implementadas na íntegra, mas a falta de iniciativa). Devido à mente analítica eo desejo de desenvolver (devido à desatenção / passive / preguiça / lacunas no conhecimento / falta de vontade de desenvolver suas habilidades profissionais) foram entregues para a reserva de promoção para o cargo de chefe do departamento técnico (será rebaixado).

Petrov Petr disciplina diferente, educação e tato (A não observância disciplina do trabalho, pelo qual recebeu uma repreensão severa para ser inserido em uma matéria / falta pessoal de tato na comunicação / grosseria / grosseria). Desde que os empregados podem facilmente encontrar uma linguagem comum, é capaz de trabalhar em uma equipe, tem potencial de liderança (fechado / unsociable / prefere trabalhar sozinho).

Peter é casado e tem um filho (não casados / divorciado, não tem filhos / pagar pensão alimentícia / pagamento fugir). Contra-indicações para qualquer tipo de atividade não é (tem contra-indicações para … / é desativado).

Caracterização é feita no local de demanda.

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EXEMPLO características em trabalhador médica

Ocupa um lugar característica especial de profissional de saúde emprego. documento de amostra pode incluir itens reservados para comentários sobre as atividades do médico de seus pacientes.

Petrova Larisa Ivanovna, nascido em 1991, é um centro de saúde do empregado desde 2013. Posição enfermeira departamento terapêutico recebido após uma prática bem sucedida. Antes disso, ele era um estudante do Medical College Kyiv City, formou-se que em 2013.

Durante o trabalho de Larissa provou-se como um funcionário responsável, pró-ativa com habilidades práticas e conhecimento teórico. Suas responsabilidades incluem a assistência médica dos pacientes, monitorando sua saúde, o cumprimento departamento regime sanitária, recepção e registro de medicamentos. Suas funções Larissa executa de forma eficiente e meticulosamente. Não cometer erros no trabalho, siga sempre as instruções dos médicos.

Ao lidar com pacientes Petrova Larisa Ivanovna tato e cortês. Especialmente fácil de encontrar uma linguagem comum com as crianças, capazes de tranquilizar e incentivar os pacientes. Entre os colegas, ele tem autoridade tem qualidades de liderança. A este respeito, a clínica médico-chefe (nome), foi decidido aumentar até Larissa Posição enfermeira sênior do departamento terapêutico.

Característica preparado nos requisitos do site.

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Características de um empregado para o trabalho: um modelo para o professor

Para caracterizar os educadores precisam ter uma amostra, que apresenta as características da atividade pedagógica.

Este padrão, além de dados padrão, deve apontar para os seguintes fatos:

• professor influência educativa sobre a geração mais jovem, o uso de métodos inovadores de trabalho;
• sucesso educativo dos alunos confiados a ele, que mostram a eficácia do professor;
• características psicológicas humanas, que afetam o desenvolvimento de seus alunos;
• capacidade de encontrar o contato com os pais, para convencer;
• a presença das competências organizacionais expressos, abordagem criativa para o trabalho;
• atividades extracurriculares;
• capacidade de trabalhar com documentos;
• transferência de experiência de ensino;
• próprio exemplo para a geração mais jovem.

Estes dados irão ajudar a entender como humano educador às crianças, moderna, em suas atividades de treinamento e se ele é confiável para orientar o processo educacional como um todo.