Vigilância de uma pessoa no local de trabalho: como é legal

Vigilância de pessoas em escritórios tem sido a norma. Não nos deixemos tomar o lado moral e ético da questão, vejamos como isso é legal?

De acordo com os empregadores, a vigilância de uma pessoa no local de trabalho é muito legal e justificada. A administração da empresa explica a vigilância de vídeo da equipe que a única maneira que eles podem controlar, o que exatamente estão envolvidos funcionários, como usado equipamento de escritório, se violar as regras internas, etc. Staff de tal escrutínio não está feliz e pensa invasão vigilância da privacidade. Naquela gestão responde imediatamente que o trabalho não pode ter qualquer privacidade. Quem está certo?

Tudo depende de como a vigilância de uma pessoa: aberta ou não. Ou seja, o problema reside na questão de saber se uma pessoa sabe sobre as câmeras instaladas e outros programas no computador, que "derramado" todas as informações para o administrador. vigilância discreta, de fato, ilegal. No entanto, há nuances: se um funcionário é suspeito de atividades criminosas, como roubo ou confidencial transferir informações para os concorrentes, como a vigilância é justificada. Ou seja, os mais violações revelar a vigilância discreta, maior a chance de que ele seria considerado legítimo se as partes em conflito.

Em todos os outros casos, a pessoa sob vigilância deve ser realizada com o seu consentimento por escrito. Mas isso não significa que se um funcionário contra a vigilância, pode exigir para remover a câmera e remova o programa de controle do computador. O máximo que ele pode fazer – demitir-se e encontrar outro emprego, se ele não está satisfeito com esta situação. Portanto, leia atentamente o contrato de trabalho e do seu anexo. É lá que deve ser explicitada condições para o controle do pessoal. Além disso, o empregado deve estar familiarizado com as regras internas da empresa, por violação dos quais as medidas punitivas se seguirão. Para aqueles incluem como usar a Internet, a lista de sites permitidos, regulamentada tempo de descanso durante o dia de trabalho, etc. Este é exatamente o caso quando a ignorância desculpa.

Outra pergunta: "Onde é possível instalar um dispositivo de vídeo?" Alguns empregadores não estão limitados a espaço de escritório, mas também para exercer controle sobre as salas de estar, salas de jantar, corredores, chuveiros e banheiros. você pode aplicar com segurança para o tribunal nos dois últimos casos.

Para instalar videovigilância em tais lugares, o empregador deve ter uma razão muito boa.

Outro ponto polêmico – a vigilância de uma pessoa no local de trabalho usando telefones escutas telefônicas. Tal controle pode ser exercido apenas na telefonia corporativa, caso contrário ele será considerado como invasão de privacidade. As informações obtidas tocando telefones e natureza pessoal (falar com o seu médico, advogado, etc.), não devem ser revelados. E este é o principal problema para muitas empresas: o vazamento de informações pessoais devido a que os empregados estão categoricamente contra qualquer controle.

questões controversas em tais situações bastante, de modo que o monitoramento de funcionários – este é um exemplo clássico do fato de que o progresso tecnológico ultrapassou a criação de quadro jurídico elaborado.