especialidades exigidas
Na escola, todos ensinados que todas as profissões são muito importantes e não há um de que teria havido necessidade da sociedade. No entanto, ao longo do tempo, todos os quais foram ensinou essa verdade não dita, entender o mercado de trabalho tem suas próprias leis e estatísticas, o que sugere que algumas profissões são necessários mais do que outros, e são valorizadas pelos empregadores acima.
especialidades exigidas na maioria dos casos são as mesmas em diferentes países, mas algumas diferenças ainda está lá. Assim, entre o mercado de trabalho norte-americano, europeu e russo há uma ligeira diferença na demanda para a mesma profissão. Em seguida, vamos considerar estas diferenças.
A profissão mais popular na Europa e América
Atualmente nos Estados Unidos são altamente valorizados desenvolvedores. computação ubíqua levou ao fato de que esta profissão é avaliado em quase toda parte, incluindo na Rússia e na Europa Ocidental.
Especialistas com este perfil são convidados para os Estados Unidos de outros países, se provou em sua terra natal, eles são os verdadeiros mestres de seu ofício: a preferência é dada aos candidatos que tenham participado em competições internacionais e ganhou prêmios.
Também na América exigir avaliadores de risco que analisam estatísticas, a probabilidade de acidentes, mortes, doenças, perda de propriedade devido ao roubo e desastres naturais e incidentes imprevistos semelhantes que podem causar prejuízos financeiros aos bancos e companhias de seguros. O salário de pessoas com tal profissão é grande, se eles fazem um bom trabalho.
E um dos mais populares e procurados profissões na América – gerentes de escritório. Eles coordenam o trabalho dos funcionários, monitorando o equipamento de escritório de logística. Na verdade, a partir das atividades dessas pessoas depende de como o trabalho na empresa, assim que seu trabalho é muito bem pago.
Na Europa, o mercado de trabalho é um pouco situação semelhante: a demanda por especialistas de TI e gestores com a educação de alta qualidade.
A demanda e os médicos, os mais altos salários dos anestesistas aqui. No entanto, os médicos europeus não falta em finanças. A prática médica tem um monte de esforço por um especialista (em serviço no turno da noite, deixando a chamada), requer atitude altamente qualificados e responsáveis para trabalhar, então o salário é alto.
especialidades exigidas na Europa são também construtores representados, motoristas, seguranças e garçons, mas o salário é baixo na maioria dos casos. Somente aqueles que atingiu o maior proficiência em uma dessas áreas são capazes de ganhar um pouco mais do que os membros médios da profissão.
Nossa especialidade mais popular em russo
Como já acima estipulado, especialistas de TI são necessários em quase toda parte, e Rússia – não é excepção. Os programadores que possuem 1C, recebem salários mais elevados do que os desenvolvedores web, mas este último também têm altas chances de conseguir um salário decente.
especialidades exigidas na Rússia, bem como na América e na Europa, apresentado pelos gestores, secretários e outras profissões que envolvem trabalho no escritório. Toda empresa precisa de uma secretária que fala várias línguas, tem uma boa memória e pode competentemente preencher a documentação e se comunicar com as pessoas. Os salários dependem de que a responsabilidade do secretário, da escala da empresa. Os administradores russos, assim como os EUA, responsáveis pela organização da empresa, de modo a que estes profissionais são altamente valorizadas.
Além disso, a especialidade popular no mercado de trabalho russo caem em três setores de atividade: comércio, direito e contabilidade.
Na área do comércio são necessários representantes de vendas: Este é um trabalho difícil, mas aqueles que conseguem com sucesso para atender aos requisitos, pode receber salários normais e sempre vai ser já utilizado como prática, porque eles não têm especialistas qualificados suficientes neste domínio.
Contadores e advogados, também, precisava de empregadores russos, mas nem sempre é possível chegar a um consenso sobre a questão dos salários: os candidatos avaliar seus conhecimentos e habilidades mais elevados do que os empregadores, é uma das razões que estes lugares são muitas vezes vago.
