Diretor de Desenvolvimento: descrição do trabalho

Sobre como diretor profissional de Desenvolvimento irá desempenhar as suas funções, depende em grande parte do sucesso da empresa. Portanto, os candidatos para esta posição atender requisitos de alta, que podem diferir de empresa para empresa.

requisitos:

• Ensino Superior (legal ou econômica);
• experiência de trabalho no domínio da gestão dentro de 3-5 anos;
• conhecimento da economia de mercado, os fundamentos do empreendedor atividade, a teoria ea prática da gestão, marketing, micro e macroeconomia, administração de empresas, negócios financeiros.
• a capacidade de compilar plano de desenvolvimento da empresa;

Diretor de Desenvolvimento devem ser fluentes nos métodos de modelagem econômica e sistemas de gestão da empresa moderna, bem como para ter uma idéia sobre os conceitos básicos de tecnologia de fabricação, gestão, sociologia e psicologia.

Diretor de Desenvolvimento: descrição do trabalho

É da responsabilidade do especialista entra em uma concepção geral da empresa. Diretor de Desenvolvimento justificará o objetivo da empresa, para desenvolver uma estratégia de plano e desenvolvimento eficaz, bem como para analisar a possibilidade de apoio financeiro. Após oficial superiores aprovação do projeto deve preparar todos os documentos necessários para a implementação do plano, bem como se familiarizar com inovações colegas envolvidos no projeto. Descrição Job Diretor de Desenvolvimento também significa que ele irá nomear as pessoas responsáveis pela realização de certas tarefas, e coordenar a implementação do plano. também é necessário definir prioridades e orçamento para avaliar todos os processos comerciais e industriais significativos.

Para cada projeto de desenvolvimento, você deve fazer a eficiência de cálculo. Tomado como base os indicadores económicos e financeiros em cada fase do projeto.

Com base do diretor de desenvolvimento de dados deve preparar projetos para a modernização da empresa e desenvolver novas áreas de negócio.

A competência do especialista é desenvolver metodologias e para responder a situações não-padrão e de crise.

Diretor de Desenvolvimento de direitos

O funcionário tem o direito de receber informações completas, incluindo comercial, os indicadores de desempenho da empresa. A pedido, ele pode obter todas as informações e documentos que são necessários para o seu trabalho. A administração deve fornecê-lo com todos os meios técnicos necessários.

O funcionário tem o direito de emitir ordens relativas a questões de desenvolvimento da empresa, bem como para apoiar e assinar documentos da sua competência.

Diretor de Desenvolvimento pode cumprir os critérios para os quais é determinado pela qualidade do seu trabalho, bem como com os documentos que regem as suas obrigações e direitos.

Em geral, as atribuições previstas para a pessoa que ocupa essa posição diferem de empresa para empresa. Algumas empresas empregam vários especialistas, cada um dos quais é responsável pelo seu caminho:

• marketing e vendas;
• desenvolvimento de novas áreas e direções de desenvolvimento e pesquisa;
• desenvolvimento e gestão organizacional.