O que é uma carreira? tipos de carreira. Tipos e estágios de carreira

Cada pessoa procura assegurar condições confortáveis para a vida. Mas só porque o dinheiro não vai cair no nosso bolso. Para fazê-los, você precisa se dedicar à sua profissão, se desenvolver e crescer, para subir na carreira.

Carreira e carreirismo no sistema de relações comerciais, a definição de

O que é uma carreira? Considerado no artigo o conceito e tipos de carreiras que você saiba como uma pessoa é promovido, e com a ajuda dos quais você pode aumentar a velocidade de crescimento na carreira.

Carreira – não apenas o tipo de atividades humanas, a sua promoção em um campo profissional, mas também a realização de outros objetivos, o avanço da sociedade. Às vezes nesse conceito incluem possíveis mudanças futuras no trabalho que ocorrem ao longo do tempo, devido à aquisição de experiência.

Carreirismo referiu-se ao desejo de melhorar a sua posição na esfera profissional, aumentar o crescimento na carreira. Às vezes chamados carreiristas pessoas que "passam por cima das cabeças", ou seja, não consideram os sentimentos geralmente aceitos padrões de moralidade, os laços familiares. Carreiristas ver seu objetivo e ir para ela, não importa o quê. Por um lado, caracteriza positivamente o homem – ele determinado, corajoso e responsável. Por outro lado, esta pessoa é difícil e imprevisível, por causa das recompensas financeiras e progressão na carreira, ele está disposto a sacrificar algo precioso. Mas, se antes do termo "alpinista social" tinha uma conotação negativa, que se tornou agora sinônimo com as palavras "ambicioso", "segurança", "valor para a sociedade."

Coloque uma carreira na vida das pessoas

Na economia de mercado moderna, uma importante medida de utilidade individual, suas habilidades e capacidades. Portanto, para mover-se pessoa deve ser capaz de revelar plenamente a sua qualidade em um campo profissional. Infelizmente, isso não é fácil. No entanto, cada empregado quer ter sucesso, para o qual os cientistas responder à demanda da sociedade, aprender os tipos e fases da carreira, alocar diferentes classificações e teorias.

Carreira com diferentes pontos de vista

Donald super, o mais famoso cientista, que estudou o desenvolvimento de carreira e os fenômenos de acompanhamento, acredita que sua carreira – uma coleção de todos os papéis sociais desempenhados pelo indivíduo ao longo da vida. O sucesso em sua carreira, em sua opinião, dependem da "auto-conceito" – suas próprias representações da pessoa sobre si mesmo.

Donald Super considerada uma coisa como uma carreira, uma carreira com vários tipos de posições:

• economicamente carreira é a determinação da posição ocupada pelo indivíduo na hierarquia das relações económicas;
• sociologicamente carreira – a sequência dos papéis sociais de uma pessoa, o que demonstra a mobilidade do indivíduo, a sua adaptação a determinadas condições;
• carreira psicologicamente é uma série de papéis individuais, ele pode jogar separadamente um do outro, mas também lida bem com eles durante o jogo.

Hollande disse que sua carreira é o resultado do movimento de uma pessoa a partir de uma posição para outra na empresa.

Espessura argumenta que este fenómeno não é caracterizado pela acção humana para melhorar a posição em que a empresa e o ponto de vista individual, o comportamento apropriado.

Tipos de carreiras em organizações

Qualquer funcionário fixou metas específicas no lugar de suas atividades profissionais. Alguns trabalham apenas para os salários, outros auto-desenvolvimento importante, e outros que desejam desenvolver e incentivar o crescimento profissional dos outros, bem como receber um salário decente para o seu trabalho. Qualquer finalidade dentro de uma empresa específica são definidos como carreira.

Existem alguns tipos de carreira:

• Dentro da organização – o movimento do indivíduo dentro de um local de trabalho particular. Ele passa em várias formas: horizontal, vertical e centrípeta.
• Entre as organizações em que o indivíduo supera as várias etapas: educação, trabalho de recepção, para avançar em uma profissão, de enfermagem em relação à idade da reforma.
• carreira profissional, dividindo-se em especializado e não-especializado. A primeira é que um trabalhador supera todas as fases de uma carreira na profissão. Na segunda pessoa muda de emprego dentro da organização para fazer a sua mente sobre isso por todos os lados.
• Vertical, que consiste na promoção da carreira.
• Horizontais, o que implica mudanças frequentes nos interesses e atividades profissionais, ou para encontrar uma posição permanente fora da hierarquia.
• Centrípeta, onde as pessoas se aproximando gradualmente para concentrar o poder na empresa.

Formas de este conceito de um ponto de vista psicológico,

Os psicólogos definem os seguintes tipos de carreiras:

• situacional – súbita, não dependem de human events que mudam o curso do seu trabalho;
• "A partir da cabeça" – também é um fenômeno acidental, o que leva um guia parte ativa;
• "O desenvolvimento do objeto", onde o operário assalariado ele inconscientemente mudar o destino de desenvolver a empresa como um todo;
• carreira manuscrita – trabalho ativo e bem-sucedido de indivíduos leva a um aumento de postos de trabalho;
• "Ao longo dos cadáveres", em que uma pessoa é capaz de alcançar o objectivo pretendido superar todos os obstáculos, levando os outros ao longo do caminho.

Carreira, tipos de carreira e seu uso em atividades de trabalho levar a diferentes consequências no plano profissional.

Quais são as diferentes etapas de uma carreira de negócios

Tipos e fases de uma carreira em comum uns com os outros, porque é impossível de alcançar imediatamente a transferência de uma organização para outra, mudar para melhores condições de trabalho, remuneração e horário. Para fazer isso, você precisa tomar algumas medidas.

1. Preview – educação e qualificações relevantes para 25-28 anos. Neste momento, o indivíduo está à procura de sua vocação ou coisa favorita.
2. Formação – o domínio de certas ocupações, para obter as habilidades e conhecimentos necessários. Até 30 anos sobre a formação de independência nesta fase.
3. Promoção – aumento das competências e experiência. progressos significativos possível na carreira. O indivíduo está constantemente se esforçando para se destacar e adquirir maior peso na sociedade, rapidamente mudar de carreira. Tipos carreira nesta fase podem se sobrepor. Esta fase ocorre em um homem de 30-45 anos.
4. Poupança – a consolidação da situação existente continua até 60 anos. Habilidades são melhoradas devido à experiência e educação acumulada. Ainda é possível promoção.
5. Conclusão – perto da idade da aposentadoria forçada a encontrar um novo homem no lugar e treiná-lo. carreira de um homem termina por volta de 65 anos.

Os critérios para uma carreira de sucesso

Existem 2 critérios básicos de uma carreira de sucesso: o objetivo eo subjetivo. Visto pela primeira vez, com base em dois valores: a promoção dentro da empresa ou dentro da profissão independentemente das fronteiras organizacionais. O movimento da hierarquia trabalho é geralmente mais importante para um homem, uma vez que está associada a mudanças nos salários e status social. critérios subjectivos determinadas pelo mesmo indivíduo. Ele compara os resultados alcançados com o objectivo desejado, análises utilizados para alcançar as posições e tipos de fases de carreira necessários, e centra-se no grupo social e seus sinais de sucesso.

O conceito de "gestão de carreira"

Carreira, tipos de carreira, a sua variação, os passos pode ser chamado de uma carreira de gestão. Este conceito é definido como o estabelecimento de objectivos, método de planejamento de longo prazo e monitorização do nível profissional e os meios de melhoria, o valor de suas habilidades e competências. Analisados os principais tipos de carreiras e os factores que a afectam, por exemplo, nos permitem ver novas formas de promoção.

Gestão de Carreira também pode ocorrer pela empresa, permitindo-lhe aumentar a qualidade de empregado, e, portanto, a produtividade da empresa como um todo.

Fatores que afetam a realização de carreira

Eles podem ser divididos em dois grupos. No primeiro empregado são fatores pessoais. Que o que ele está interessado no que motiva uma atividade preferida, aumenta as chances de sucesso. Mas uma boa carreira é incompatível com uma falta instável e timidez, de compromisso, não a orientação para o auto-desenvolvimento e avaliação do ambiente externo, o desejo só para obter bens materiais.

O segundo grupo inclui factores que dependem do relacionamento entre o empregado e da organização (seus membros). Este impacto sobre as pessoas em torno da promoção do ser humano no trabalho e o método de trabalho da empresa, a sua visão do problema, especialmente.