Demitido de seu emprego, o que fazer, como fazer uma vida? Eu não fazer o trabalho – disparou

No atual ritmo de vida é impossível imaginar uma pessoa, não em um estado de emprego permanente. Os requisitos são que todo mundo já está no período de estudo na universidade precisa pensar sobre a obtenção de um emprego e em breve começar a implementar suas habilidades em prática. E se você foi despedido do trabalho, o que fazer? A principal coisa – não se desespere. Nesta fase, podem surgir perguntas: por que trabalhar com ela para ficar e como fazer alcançar o sucesso.

Trabalhar como uma forma de auto-realização

Componente de sucesso não são apenas bens materiais, mas também a sua própria atitude para trabalhar. Muitas pessoas não têm idéia do que fazer para não demitido de seu emprego em que estão a título temporário, o fracasso. Em primeiro lugar, devemos entender que o amor e responsabilidade de negócio significa mais do que a relutância em deixar lugar para casa. Qualquer empregador de seu empregado precisa não apenas competência, diligência e profissionalismo, mas também um desejo de trabalhar para a empresa, a ambição pessoal, compromisso com relações comerciais. E em segundo lugar, é importante não desanimar e não desperdiçar força mental para sorte carreira.

condições comuns para a demissão

Depois de meses de serviço de sucesso nunca é fácil saber o que você está demitidos de seus empregos. O que aconteceu com isso? Para começar – para descobrir o que leva a isso. Primeiro, eles estão esperando por um funcionário que trabalha de nervos algumas semanas tensos gastos de redução inexplicável em funções de trabalho, noites sem dormir por causa dos rumores, andando em um grupo, a remoção de questões importantes e sentimentos sobre o aumento do número de comentários de gestão. Tais reações são naturais para um homem que coloca um esforço físico e mental real no seu trabalho. A razão mais frequentemente é simples – a seus superiores uma aguda escassez de fundos e da redução prevista. Em quase qualquer caso, não pode deixar "voluntariamente": se não existe tal empregado, a decisão para ele – a insistir na demissão para reduzir ou para se deslocar para outra posição, se disponível.

Como fazer um lugar favorito

Implacavelmente monótono processo de trabalho desnecessariamente rigorosas condições de trabalho, conflitos com o trabalho e gestão, falta de qualificações para a posição desejada – confrontados com este homem, que trabalha na hora errada e lugar errado. Foi com ele, você está garantido para ouvir frases como "não pode lidar com o trabalho / demitido de todos os lugares / equipe não me ama." Para chegar a um lugar favorito – não é uma tarefa fácil. Mas nada impede que você trabalha "não gostava" do escritório, negócios estudo, que querem fazer o tempo todo. Basicamente permanentemente demitido do trabalho daqueles a quem não é muito difícil.

razões que não faz jus

impropriedade profissional, redução, incapacidade carreira insatisfatória ou salário – tudo isso se refere a uma série de razões, por causa de que a licença não é assustador. Casos em que um homem disparados por embriaguez, afronta a colegas e outros atos imorais que se enquadram na categoria de violação da política do trabalho ou ato imoral. Não faz sentido insistir em seu direito de permanecer no cargo se o mau comportamento não é base de evidências. absentismo não documentada e omissões não são uma razão para a demissão, de acordo com o contrato.

circunstâncias familiares

De repente, aconteceu que um membro da família foi demitido de seu emprego. O que fazer? Para apoiar o ex-funcionário e ajudar com a busca de um novo lugar, adequado às suas aptidões. No entanto, em 2016, foi submetido à Duma um projeto de lei que dá imunidade ao mesmo tempo reduzir o serviço para casais com filhos jovens, idosos, pessoas com deficiência que têm dívida ao banco. Pode a perda de um emprego, se a hipoteca ainda não é pago – ainda é desconhecida, como o projeto de lei está sob consideração e não tem validade absoluta. A própria idéia tem um monte de nuances que são inconsistentes com a justiça: os outros empregados será forçado a se aposentar por uma série de razões não relacionadas com a sua actividade profissional. Os economistas também não suportam esse projeto de lei. Este problema pode ser discutido com um empregador específico, que é subordinado ao empregado.

Seu trabalho – por que é tão importante

Qualquer mulher se depara com grandes desafios, se o seu marido foi demitido de seu emprego. Segundo as estatísticas, esta situação bate de seu modo de vida tradicional, em vez de donas de casa como mulheres que trabalham. Afinal, eles, como qualquer outra pessoa, sabe o esforço moral compensa trabalho às vezes cansativo em uma boa localização, especialmente se for combinado com as tarefas domésticas.

Posição é um indicador de status social, a demanda, estabilidade na vida e autoridade de cada indivíduo. O homem inicialmente traz a instalação "getter", recebeu um duro golpe para a auto-estima e auto-percepção como resultado de demissões. Sua condição moral e física é muitas vezes directamente dependente do sucesso de sua carreira. Minar as ambições e frustrações em suas próprias habilidades e, posteriormente, insônia, irritabilidade, falta de apetite e nervosismo pode levar a problemas de saúde. Neste ponto, a mulher aplicou um monte de obrigações: para apoiar e ajudar, procure maneiras adicionais para tornar a atividade da vida familiar e profissional, a formação de um novo planeamento do orçamento familiar.

Como se comportar: apoiar e iniciativa

Se uma pessoa está a ser acusado de metade ou mais do orçamento total, demitido de trabalho, o que fazer – dizer a sua própria situação. O papel mulher-dona de casa mentor atribuído e um amigo próximo, um ajudante. Não é tão fácil de levantar a cabeça espírito viciado em trabalho da família quando ele foi derrubado não depender das circunstâncias da vida familiar. Afinal, o principal movimento impulso é o nome de uma carreira que pode oferecer suporte a si e sua família para ele. Tudo o resto está em primeiro plano, em segundo plano.

O trabalho cria uma reputação como um homem, suas realizações pessoais – só ele, seu sucesso em sua carreira – apenas o seu sucesso que promovem funcionário como um indivíduo e como parte da força de trabalho. Quando uma pessoa é privada das circunstâncias sob as quais pode definir e atingir metas, trazendo benefícios tangíveis, você deve preencher as coisas que distraem wasteland: passar mais tempo juntos – a pagar-lhe pouco tempo para descansar, para torcer durante a busca por um novo lugar para conectar suas conexões e conhecidos, oferecendo temporária métodos alternativos de ganhar em posições mais baixas.

As razões que podem estar perdendo seus empregos

As razões mais comuns incluem a redução de efectivos devido à situação financeira deteriorar-se da empresa. Às vezes, ele pode ser usado como uma forma de "remover" empregado indesejada. Assim, é impossível descartar as mulheres grávidas e as mães solteiras, jovens trabalhadores e outros grupos vulneráveis. Demissão devido à cessação da actividade da empresa não deixar a escolha a ninguém. Roubo e destruição da propriedade, absentismo, atrasos relacionados a violações disciplinares para o que pode ser seguido de dispensa. É muito difícil provar a inconsistência de sua posição de um membro da equipe, assim que este artigo de último recurso. Alterar o proprietário da empresa pode também levar à redução, mas isso se aplica apenas para orientar, mas não para os gerentes de nível médio e júnior.

Qual será o contrato de trabalho

Este documento é um defensor dos direitos trabalhistas e liberdades, o controle das relações comerciais. No artigo 81 do Código do Trabalho declarou explicitamente as razões pelas quais o empregador pode rescindir o contrato. No demissão do empregado deve notificar a redução em dois meses e oferecer uma alternativa na forma de posições diferentes ou diferentes das condições anteriores. Demissão em liberdade condicional estipula dois dias. processo de redução também devem ser autenticadas nos documentos relevantes. Aptidão empregador pode desafiar apenas através de certificação. Esse acordo, que descreve todos os detalhes do processo de trabalho (dias de férias, salário, benefícios, etc ..), será um trunfo importante nos conflitos entre empregador e empregado, e entrando em contato com a inspecção do trabalho.

Demitido de seu emprego sem razão – o que fazer

A inspecção do trabalho ou o tribunal pode resolver os problemas associados com o despedimento sem justa causa. Falsificação de artigos na pasta de trabalho é uma ofensa criminal. Portanto, em nenhum caso, não pode ceder a provocações, se o empregado não tem a intenção de escrever um pedido de demissão voluntária. Na maioria das vezes, os empregadores usar o fato de que a maioria dos trabalhadores não estão dispostos a levar o conflito a tribunal e concordar com a demissão voluntária, involuntária, sem registros indesejados no livro de trabalho. No entanto, qualquer advogado competente é capaz de resolver o problema em favor do ex-funcionário de uma recuperação no post, se não há nenhuma evidência dos artigos que regem o empregador.

Se não houver objeções à demissão de nenhum, é possível realizar este procedimento com um máximo benefício para si mesmos, colocar a lei. Em caso de redução do empregado deverá ser paga benefícios – um salário médio. Estes pagamentos são colocados em uma situação onde o centro de emprego não poderia encontrar um emprego adequado dentro de dois meses após o término do emprego. Conflitos com a administração, frequentes confrontos com a equipe, a situação tensa no local de trabalho, a atmosfera negativa entre o empregado e seus colegas também são pré-requisitos para a demissão "sem causa". Devemos nos perguntar: vale a pena segurando em um lugar assim?

O segredo do sucesso

Às vezes demissão – a única maneira de libertar-se das amarras da obrigações de emprego, parar e repensar os seus desejos e ambições. Nem sempre é a pessoa compreende imediatamente, se a direção que ele está indo na direita. Na verdade, você não pode segurar o tipo de atividade, condições, salários, as perspectivas de carreira trabalhando, mas abrange toda própria zona de conforto, que detecta as vantagens: a disponibilidade de emprego, boa equipe, a regulação conveniente, tarefas familiares. Para alcançar o sucesso, você deve tomar e tentar, de assumir riscos e buscar, não tenha medo de ir ao encontro das mudanças. Mesmo que essas mudanças começam com demissão.