Recrutamento – ele … Os métodos e técnicas para atrair candidatos adequados para a posição

Recrutamento – é um sinônimo de "recrutamento", que teve lugar em Inglês Americano. Esta palavra se refere ao processo geral da atração, seleção e aprovação de candidatos adequados para postos de trabalho para um trabalho permanente ou temporário em uma determinada organização. Recrutamento – é uma das principais responsabilidades dos gestores de pessoal, RH-especialistas em recursos humanos e o HR.

Uma definição mais detalhada de

Em geral, a explicação dada acima, pode ser atribuído ao conjunto padrão de funcionários da empresa. Qual é a diferença? Recrutamento – é o processo de encontrar e contratar os candidatos mais qualificados (dentro ou fora da organização) em posições abertas. E isso deve ser feito o mais rápido possível, economicamente, e até mesmo encontrar um homem que vai trazer o máximo de lucro para a empresa.

funcionários Breadcrumbs

Recrutamento – um processo multi-estágio. A sua complexidade e o número de passos variar, dependendo do tamanho e requisitos da empresa, mas tais fases básicas podem ser distinguidos:

• Análise posição. Nesta fase, os requisitos para o futuro empregado, as suas funções, as horas de trabalho, o tamanho dos salários e assim por diante. D.
• Preparação de uma descrição detalhada do trabalho com base na sua análise.
• Elaboração de plano de recrutamento.
• A escolha dos responsáveis pela descoberta de novos empregados, ou transferir as agências de recrutamento de trabalho.
• Procurar potenciais bases de dados candidatos, bem como a recolha de currículo usando anúncios classificados.
• Redução da lista de candidaturas apresentadas para a mais adequada.
• Entrevistas com os candidatos com o uso de jogos de negócios, testes e outros métodos de rastreio que são mais adequados para a posição.
• Refinamento dos dados e recomendações.
• A escolha de candidatos.

métodos de recrutamento

A penetração generalizada da Internet em todas as esferas da vida não é poupado e o âmbito do emprego.

Embora muitos dos métodos tradicionais de recrutamento continuar a trabalhar com sucesso, a World Wide Web tem expandido sua lista. Aqui está a lista das opções mais populares:

• Buscar entre amigos ou parentes sobre o gerente de contratação. Na melhor das hipóteses recrutadores têm uma vasta gama de contatos com muitos especialistas de renome que pode recomendar a candidatura ideal ou se a falar sobre isso.
• Atrair o direito dos trabalhadores de outras organizações, ou o chamado sedução. É também uma das habilidades mais importantes de um bom recrutador – ele sabe onde há bons funcionários, e é capaz de convencê-los a participar do seu empregador.
• Pesquisar em fóruns de Internet, bem como em anúncios impressos publicações.
• Seleção entre estudantes universitários de graduação e seu estágio em uma empresa, como uma opção – seleção entre os alunos antes de sua certificação.
• Pesquisa em redes sociais, principalmente a rede de profissionais LinkedIn. A maioria dos recrutadores usar essas ferramentas se não para a seleção, para a verificação das informações sobre candidatos a emprego post. Portanto, devemos estar atentos a tudo o que você escreve em sua página.
• Pesquisar por funcionários dentro da empresa para ser transferido para outro lugar.
• Envolvimento de terceiros – recursos humanos ou agências de recrutamento.

padrões de recrutamento

Durante o candidato tempo de busca para o cargo de gerente de RH tem que postar repetidamente as mesmas informações em diferentes sites, analisar os pedidos recebidos, e depois de repetir as mesmas perguntas durante a entrevista com os candidatos. Para acelerar o processo e economizar tempo, são utilizados para os padrões de recrutamento. Eles vêm em várias formas, dependendo da finalidade para a qual os passos de busca são. Por exemplo:

• Projeto descrição do trabalho de modelo – deve conter dados sobre o seu nome, o nome do empregador da empresa, a sua localização, as principais responsabilidades do pessoal habilidades exigidas. Também deve haver informações sobre como contatar a pessoa responsável pelo recrutamento.
• Modelos para reduzir a lista de candidatos – geralmente uma tabela, em que o recrutador insere dados sobre os candidatos para o cargo de campos, respectivamente, que tiveram de preencher um formulário de resumo ou outra para o fornecimento de dados. Em termos percentuais indica como as habilidades candidatos cumprem os requisitos, deixando notas, se necessário. Ele permite que você organize informações e selecionar com precisão os candidatos mais adequados.
• Modelos para a entrevista – a entrevista adequadamente todos os candidatos, e não perca uma única pergunta e resposta, é melhor se preparar modelos para encontros pessoais com os candidatos. Então, eles vão ser todos em pé de igualdade, e o recrutador vai ser capaz de ter a informação completa necessária para a seleção.

• padrões de falha – não todos os candidatos irá atender-nos. Para se livrar das chamadas e esclarecimentos desnecessários e deixar claro para o homem que ele poderia continuar sua busca de trabalho, forma útil recrutador de cartas de notificação que a candidatura foi rejeitada. Este não é apenas uma manifestação de polidez, mas também a imagem da empresa. Afinal, quem sabe, talvez amanhã ele terá apenas essa pessoa.