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Motivação: O que pressiona os botões?

Todo gerente quer encontrar em seus subordinados certa "chave" que permite o seu desejo premente para gerenciar os funcionários a trabalhar para alcançar um resultado. Ainda melhor se houver um sistema de "botões", que permite controlar os subordinados no modo automático. De um ponto de vista científico, este sistema é chamado de motivação. Idealmente, o sistema deve funcionar da seguinte forma. programa conjunto permite monitorar a produtividade, contribuir para o desejo natural dos funcionários para realizar qualitativamente as suas funções, a fim de alcançar resultados positivos, tanto para mim pessoalmente e para a empresa como um todo. Na maioria dos casos, motivando e funcionários encorajador transferidos para o dinheiro, que têm sido considerados um recurso, você pode facilmente gerenciar cada pessoa.

Motivação do pessoal – é um aspecto tão importante do fluxo de trabalho, pelo menos, até certo ponto, a aplicação de eficiência, que é o assunto escrito muitos livros, criou uma série de teorias, publicados em milhões de artigos, mas ainda tem que responder à pergunta de como organizar 100%, mas a gestão eficaz de motivação pessoal, infelizmente, não.

Deve-se notar que a motivação do pessoal – é a ciência que tem sido estudado extensivamente por todo departamentos de corporações internacionais. Quando os sucessos visíveis que chegar a especialistas no assunto, existem fatos que não podem ser explicados em termos de lógica convencional. Por exemplo, gestores de sucesso parar um trabalho high-paying , e será dado a uma vida tranquila e medidos, mesmo que não seja preenchido com valores materiais em quantidade excessiva, mas desprovida de estresse e pressão de tempo. Neste exemplo, há uma tendência forte sistema adequadamente construída de motivação, a transferência indevida dos dados de cartão de motivação pessoal, que é inerente em cada pessoa, no fluxo de trabalho. É por isso que a motivação do pessoal, nomeadamente a construção da equipe para manter o sistema em condições de trabalho eo nível de satisfação com o seu equilíbrio trabalho-vida, que lhe permite alcançar os objetivos desejados e resultados, devem ser especialistas competentes, com referência a cada caso particular, ou seja, cada empresa individual e uma situação em que ele está localizado.

Claro, contratar um profissional ou mesmo um departamento inteiro, que será realizada somente através da construção de sistema de gestão e motivação do pessoal, a força não é cada organização, embora em alguns casos, é apropriado. Na maioria dos casos, questões relacionadas com a motivação do pessoal envolvido gestores para ter conhecimento sobre a construção adequada do sistema.

Infelizmente, muitos gestores não percebem a importância do exposto, e com o seu próprio sistema de motivação de base administrada nos motivos já clássicos que estimulam os funcionários. Entre esses motivos podem ser a ganância, medo de seu próprio futuro, o oportunismo interna, a vaidade, o servilismo, e até mesmo o fator dor. Neste caso, como "botões" que estão tentando gestores de pressão nem sempre produzem o efeito esperado do nível, pelo menos no longo prazo.

Gerente, que decidiu estudar aspectos da motivação pessoal, dois fatos deve primeiro perceber:

1. O pessoal – pessoas que não diferem de seu chefe ou outros gestores

2. As pessoas que estão empregadas, estão sujeitos à sua liderança apenas por causa das circunstâncias, bem como motivos pessoais.

Esses dois fatores são essenciais para a construção de uma motivação pessoal do sistema eficiente – um dos aspectos mais importantes do fluxo de trabalho bem sucedido.