"Elar": comentários do pessoal. Corporação "ELAR": comentários sobre o empregador

Hoje, você e eu vou ver o que uma corporação "ELAR" feedback da equipe sobre esse trabalho, e as opiniões dos clientes por conta do funcionamento da empresa. Honestamente, aqui chegar a uma opinião definitiva é muito difícil. Afinal, hoje a empresa é uma actividade muito interessantes e incomuns. E para ela julgar representaram apenas já escreveu e publicou opiniões, ou com base em sua própria experiência. Que ele não foi negativo, vamos examinar as opiniões mais populares neste trabalho.

O que é isso?

O que faz empresa "ELAR"? O feedback dos funcionários e clientes são considerados o mais confiável a esse respeito. O primeiro passo é entender como uma corporação que temos de lidar. É importante, especialmente se você está pensando em cooperação com eles.

Companhia "ELAR" engajados no trabalho em arquivos eletrônicos. Eles escrevem os dados que publicar, editar e decorar documentação em papel. Além disso, a empresa está envolvida também desenho da base de dados. Isto é algo como a impressão e TI tecnologias, mesclados.

Só que a corporação "ELAR" constantemente na necessidade de novos funcionários. gerentes organização colocou um monte de anúncios em quadros especializados, que afirmam que você será capaz de trabalhar remotamente e com tudo isso para obter um bom rendimento. Mas é ele? Realmente agora toda a gente tem a oportunidade de trabalhar e ganhar dinheiro a partir do conforto da sua casa?

Sobre Jobs

Na verdade, isso é verdade. Como regra, o trabalho em "ELAR" requer pessoal enchendo vários documentos e enviá-los para o arquivo (ou em um endereço de e-mail particular). Com estes desafios podem ser superados e dentro de casa. Então, como ele disse, o empregador, agora você vai ser capaz de ganhar uma renda, sem chegar ao escritório.

Companhia "ELAR" recebe agora não as avaliações mais lisonjeiras sobre o anúncio de trabalho. Mais precisamente, entre os usuários constantemente surgem mal-entendidos. E, claro, as suspeitas de empregadores abusivos. Por que isso está acontecendo?

A coisa é que o trabalho no "ELAR" é possível desde que 14 anos. Ou seja, nos anúncios, geralmente escrito, que a idade não é importante. E isso é muito suspeito. Afinal, a maioria dos scammers usar esta técnica para fazer um público jovem e ainda inexperiente – escolares. Só agora, a nossa empresa hoje – é uma empresa conhecida, que tem sido muito popular. Isso significa que ele pode ser confiável. Além disso, o trabalho em casa ( "ELAR" promessas tais condições) exige formação prévia. Se você mora em Moscou ou região de Moscou, é necessário ir para o escritório. Não? Em seguida, você será treinado praticamente – com a ajuda de web-câmera e microfone "do Skype".

horário

Para cada empregado é agenda importante, e feedback "ELAR" de pessoal nesta área recebe em sua maioria positivas. A coisa é que você tem a entrevista dizer que você é capaz de ser você mesmo tempo, ou seja, ter um horário livre. Com apenas uma condição pequena – você será exposto a uma pequena caixa, dentro da qual você vai ser obrigado a executar uma tarefa. Assim, o empregado será capaz de decidir o que hora do dia para trabalhar. Por exemplo, você pode ao mesmo tempo na parte da manhã para realizar todas as tarefas e, em seguida, relaxar durante todo o dia. É muito conveniente.

Além disso, a corporação "ELAR" permite que você trabalhe em um horário específico. Tal abordagem exigiria pessoal remotos cerca de 4 horas por dia. Este é um trabalho a tempo parcial ideal para jovens mães que estão em licença de maternidade. Por exemplo, você pode das 8 às 12 dias para trabalhar e obter seu dinheiro legítimo. Termos de pagamento de salários, como muitos empregados, rapidamente reivindicado. E "udalennikam" todos os fundos são transferidos diretamente para o cartão do banco. Mas podemos concordar e sobre os pagamentos a uma carteira eletrônica – como você vê o ajuste.

atmosfera

Na verdade, os funcionários "Elar" feedback sobre o ambiente de trabalho fica muito ambígua. As opiniões variam sobre onde faz exatamente esta ou aquela pessoa, bem como um trabalho. Afinal, há lugares onde você quase sempre "em repouso", e em algum lugar vai ter que trabalhar incansavelmente.

gestão global da empresa nos dá bastante boas condições de trabalho. De qualquer forma, como dizem no anúncio e na entrevista. Se você pretende trabalhar remotamente, é realmente benéfico. Afinal, o ambiente em casa é sempre melhor do que em algum escritório lotado. Mas, no caso do emprego como um membro da equipe, as coisas são um pouco diferentes.

ELAR muitos dos trabalhadores "alegação de que a sua não está satisfeito com a atmosfera no local de trabalho. tensão DC, uma certa pressão das autoridades, grandes volumes de trabalho – tudo isso afeta opiniões das pessoas. Os funcionários não são particularmente feliz. Alguns até acreditam que o trabalho tem sido enganado. Afinal, eles prometeram uma atmosfera pacífica, sem qualquer estresse que está presente em muitos escritórios. Na verdade, tudo era exatamente o mesmo que em muitas empresas.

ganhos

A administração da empresa nos prometeu sobre ganhos estáveis de emprego, e bastante grande. Mas se você pode realmente fazer um bom dinheiro? Talvez isso depende de como você é um empregado – regular ou não? Vamos tentar descobrir o que pode ser dito sobre ELAR este operário".

Na verdade, a situação é obtido demasiado ambígua. Mas o feedback funcionários "Elar" sobre os ganhos, como regra, não é muito lisonjeiro. Por quê? Sim, porque você promete trabalhar para uma pequena alta (ou médio), dinheiro, e verifica-se que é exatamente o oposto. Isto é, na maioria dos casos, você vai trabalhar duro e ganhar um centavo por seus esforços.

A única coisa que realmente agrada é o facto da empresa não pagar os atrasos. Ou seja, todos os pagamentos vêm na hora certa. No entanto, "ELAR" recebe feedback de pessoal não é muito positivo sobre o lucro. Mas isso não é tudo o que há de encontrar na pergunta sobre as opiniões dos funcionários da empresa. Há algumas coisas muito interessantes que você e eu ainda não aprenderam.

o crescimento da carreira

No emprego (seja remota ou não) dizer-lhe que a empresa "ELAR" Você vai ter que esperar por uma boa carreira, e que ao longo do tempo, você vai ser capaz de tomar uma posição mais prestígio do que aquele para o qual você está contratando agora. Em princípio, essas promessas – é comum entre todos os empregadores. Somente alguém realmente tenta manter sua palavra, e alguém se esquece o que ele disse.

Na maioria dos casos, "ELAR" feedback dos funcionários sobre carreira fica muito ruim. Se você contratar um funcionário em tempo integral, então prepare-se para o que trabalhamos constantemente para as mesmas posições. No caso de "udalennikami" pequenas lacunas em relação carreira lá – com o operador de costume, você pode ir até o pessoal do escritório. Francamente, um monte de nomes que é suficiente para operar com sucesso. Mas antes que a "elite" para "ELAR" não pode ser alcançado.

Além disso, a empresa não está interessada no desenvolvimento de funcionários. Nenhum treinamento, cursos de reciclagem, a educação e outras coisas. A única coisa que você vai ser de ajuda – vai mostrar exatamente como você vai ser obrigado a trabalhar em seu lugar. Este curto período de tempo, o chamado período experimental. Depois que você pode esquecer todas as oportunidades de formação e sua própria auto-desenvolvimento no trabalho. E é muito perturbadoras muitos funcionários.

chefia

Há um outro momento desagradável "ELAR". O feedback dos funcionários no manual – exatamente o que muitas vezes recolhe uma enorme audiência. E é claro – ninguém quer trabalhar sob a liderança de um tirano e tirano. No que diz respeito a este ponto nesta empresa não é a melhor resposta.

Muitos funcionários dizem que a liderança é mais ou menos bom para aqueles que estão apenas interessados em trabalhar em casa. "ELAR", neste caso não será capaz de controlar totalmente todo o fluxo de trabalho, bem como emocionalmente para colocar pressão sobre o empregado. Afinal, o funcionário simplesmente não será capaz de responder a um e-mail ou notificação. E por "udalennikov" requer um pouco menos do que a de funcionários em tempo integral.

Mas nos escritórios do pessoal são muito infeliz. Na liderança "ELAR" se comunica com os empregados comuns para baixo. E esta não é a melhor maneira de motivar o pessoal para melhorar a qualidade do trabalho.

rotatividade de pessoal

Na verdade, na "ELAR" há uma enorme rotatividade de pessoal. Os escritórios são cada vez menos e menos funcionários, que há muito tempo de trabalho na empresa. Na maioria dos casos, este fenômeno é causado apenas pela injustiça, condições engano a respeito de trabalho, bem como um pequeno salário, não comparáveis com a carga. Mas há um outro ponto muito interessante.

A coisa é que muitas pessoas tentam sair o mais rápido possível "ELAR" porque é dito aos próprios trabalhadores, estão trabalhando alcoólatras muito reais. Em quase todos os escritórios potável dia terno. E tudo isso apesar das ordens e proibições. Muitos, especialmente os novos empregados (e abstêmios), esta atitude assusta. Hoje podemos encontrar um monte de comentários que dizem que há um tipo de não-potável funcionários aversão ao trabalho no escritório.

comunicação

Na verdade, na "ELAR" rastreada situação muito interessante, especialmente entre a liderança. A coisa é que o "top" do sistema estão entre os parentes, amigos e bons amigos. E por causa disso, você pode esquecer-se sobre as oportunidades de carreira na corporação.

Esse comportamento geralmente gera líderes permissividade. E isso não combina com seus subordinados. Particularmente aqueles que trabalham diretamente no escritório. Por isso, muitos estão tentando há muito tempo não funciona em "ELAR".