Padrões profissionais por profissão e sua aplicação

A introdução de padrões profissionais começou em 2013. Em maio de 2012, o presidente assinou o decreto relevante. Os padrões profissionais de RF visam fortalecer o sistema econômico no país, aumentando o nível de qualificação dos funcionários das empresas e instituições. Consideremos esta instituição com mais detalhes.

Relevância do problema

Os padrões profissionais de profissão representam certos requisitos para a competência dos funcionários de certas empresas, instituições e organizações. Com o desenvolvimento da economia, sua transição para um nível qualitativamente novo, as instalações antigas tornam-se irrelevantes, não concordam com a situação atual. Alguns padrões oficiais de comércio do Ministério do Trabalho foram formados há mais de 20 anos. No entanto, os requisitos para a competência de funcionários específicos são expressos por várias propostas. Como observou o Chefe de Estado, tais normas "superficiais" não podem contribuir para a construção efetiva da economia.

Justificativa normativa

O aumento da atenção das autoridades para a determinação dos níveis de competência de especialistas em vários campos permite a eliminação de lacunas no TC. A Lei Federal nº 236-FZ, de 3 de dezembro de 2012, alterou a definição de padrão profissional e qualificação do empregado. Anteriormente, não havia tais termos no Código.

Nomeação

Os padrões profissionais do Ministério do Trabalho revelam as atividades de especialistas trabalhando em diferentes níveis de habilidades e ligados por uma única tarefa tecnológica. Isso pode ser pesquisa, produção, design, manutenção. A descrição dos requisitos, apresentada ao empregado, difere em caráter complexo. Quando eles são formulados, um design mais moderno é usado. Envolve uma combinação de requisitos com habilidades e conhecimento, competência e experiência.

Os padrões profissionais por profissão substituíram os guias de qualificação existentes, que estão desatualizados devido à falta de muitas especialidades modernas neles, pelo menos em áreas economicamente motivadas. No entanto, os oficiais de pessoal devem aderir aos padrões anteriores. Isto deve-se ao fato de que eles contêm categorias para as quais as sobretaxas e os benefícios são estabelecidos. A aplicação de padrões profissionais permitirá afastar-se deste sistema. De acordo com isso, os privilégios são anexados ao nome típico do post, e não às habilidades, funcionalidades, habilidades e conhecimento do empregado. Se permitimos hoje uma mudança menor, por exemplo, para alterar a ordem das palavras no título, o empregado não poderá receber uma sobretaxa adequada ou outra forma de suporte estatal.

Padrões profissionais por profissão: lista

Atualmente, existem cerca de 300 projetos de novos requisitos para especialistas. O Conselho de Peritos concordou com mais de 200 categorias. Entre eles estão os padrões profissionais nos campos das indústrias automotiva, de tecnologia da informação, espacial e nuclear. A esfera social, a ciência das patentes não foi desconsiderada. Entre as categorias aprovadas a nível ministerial, existem normas profissionais para profissões:

• O programador.
• Assistente social.
• Especialista em Ciências da Patente.
• Chefe de serviços sociais.
• Psicólogo na esfera social.
• Especialista em interação com a família.
• Empregado da agência de tutela e tutela para menores e assim por diante.

Outra esfera de atividade, em que os padrões profissionais para ocupações foram formuladas, são cuidados de saúde. De acordo com as propostas de órgãos executivos federais, associações líderes, associações de empregadores e representantes do pessoal, foi formada uma lista de 805 categorias, sobre as quais é necessário desenvolver e adotar requisitos.

Educação

Os padrões profissionais recentemente introduzidos em profissões educacionais causaram uma reação mista do público. Por parte de especialistas, a crítica foi criticada pelas mudanças consideradas. Por exemplo, o padrão profissional do professor tornou-se assunto de discussões quase imediatamente após sua aprovação, alguns apelidaram de Utopia. Embora o único objetivo do Ministério em seu desenvolvimento fosse melhorar a qualidade da educação no país.

Conforme observado por Dmitry Livanov, após a introdução do padrão no máximo, ele servirá de base para a certificação. Além disso, o padrão profissional do professor servirá de guia para construir a trajetória de melhorar a qualidade do trabalho de cada professor. Daqui em diante, os professores serão obrigados não apenas a conduzir competências com competência, mas também usar técnicas psicológicas para resolver situações complexas, poder usar tecnologias eletrônicas modernas.

Características da implementação

O padrão profissional do professor começou a ser utilizado em todos os lugares a partir de 1º de janeiro de 2015. Durante 2014, o processo de aprovação gradual em várias regiões foi realizado à medida que eles se tornaram disponíveis. O padrão profissional do professor formou a base para os padrões para outros especialistas e organizações envolvidas neste campo. Além disso, o Ministério não descartou que sejam desenvolvidos requisitos separados para todos os professores em questão, bem como para funcionários seniores (principais professores e diretores de escolas). Atualmente, o padrão profissional do professor de educação pré-escolar, defectologista, tutor, psicólogo e outros já está funcionando. Os padrões abordaram as instituições que implementam programas em internatos, escolas técnicas, colônias infantis.

Conversões adicionais

Em relação ao fato de que o fortalecimento do sistema de qualificação russo é diretamente dependente do ensino profissional, foi discutida a introdução de mudanças no currículo de universidades, faculdades e liceus. De acordo com Irina Savelieva, se o conceito for implementado de acordo com as condições econômicas atuais, os benefícios das reformas serão evidentes. Em particular, isso é relevante para o campo de treinamento de pessoal. No momento do início da reforma, o treinamento em uma série de profissões não foi conduzido, apesar da alta demanda por eles no mercado. Não havia um sistema claro de treinamento no campo dos registros de pessoal. Na melhor das hipóteses, estes eram cursos de treinamento de curto prazo. Assim, todos os especialistas foram treinados já no processo de trabalho. A contabilidade do pessoal é considerada uma esfera de atividade universal e única. Um especialista envolvido nisso deve entender muitos ramos. Entre eles estão a psicologia, o direito do trabalho, a proteção do trabalho, a economia financeira, a contabilidade.

O programa de modernização

De acordo com a introdução de normas para o corpo docente, foi elaborado um projeto de reforma para 2014-2017. Dentro de seu quadro, 17 a 25 universidades nacionais lançarão programas-piloto para o desenvolvimento de novos modelos, treinadores de novas tecnologias e ideologia. Como outro elemento do sistema é a introdução do processo de confirmação do nível de qualificação dos funcionários através de um exame especial. Fornece o padrão profissional do professor de educação pré-escolar, pré-universitário e formação universitária. Este mecanismo só pode ser iniciado através da construção de uma rede de centros independentes certificados. Eles confirmarão ou refutarão o nível profissional dos funcionários. A avaliação, que receberá um especialista no centro de certificação, atuará como uma espécie de passaporte do status profissional do candidato para o cargo.

Esferas de distribuição

No processo de desenvolvimento de padrões profissionais, as áreas de sua aplicação foram imediatamente identificadas:

1. Formação de políticas de pessoal e gestão de pessoal.
2. Organização de atestado e treinamento de funcionários.
3. Desenvolvimento de instruções.
4. Tarifação de trabalho e atribuição de categorias.
5. Estabelecimento de sistemas de folha de pagamento.

Isso significa que ao introduzir um padrão profissional, o empregador deve rever todos os procedimentos em vigor em sua empresa. Além disso, é necessário retrabalhar o conteúdo das instruções, as condições para o trabalho a um empregado em particular e todo o esquema salarial.

Descrições de trabalho

Nestes documentos, os requisitos estabelecidos para qualificação são transferidos. Em vez de descrições de cargos, pode ser usado outro ato local que descreve os conhecimentos e habilidades que um determinado empregado deveria ter. Em tais documentos, portanto, também precisa fazer mudanças. Muitas vezes surge a questão de saber se um funcionário não pode assinar uma instrução atualizada, se os novos requisitos não o adequarem? A recusa do empregado será ilegal se as normas forem estabelecidas no nível oficial.

Treinamento avançado

Como muitos especialistas admitem, funcionários de instituições e empresas geralmente não atendem aos requisitos estabelecidos pelo padrão profissional. Portanto, o empregador precisa "puxar" seus funcionários para o nível exigido. Como isso pode ser feito? É necessário criar as condições necessárias para que o empregado obtenha o conhecimento necessário. Por exemplo, se o padrão profissional do educador requer a disponibilidade de um diploma de formação profissional, e o empregado não o tenha, então o último terá que entrar urgentemente na instituição correspondente. Se o especialista precisar de treinamento especial ou habilidades especiais, o empregador deve organizar os cursos apropriados.

Preciso saber e ser capaz de fazer tudo o que o padrão requer?

Como observam os especialistas, em alguns casos é necessário abordar a questão individualmente. Por exemplo, o padrão profissional do contador dá uma descrição geral da especialidade, abrangendo todas as habilidades e habilidades que um general deve possuir. Além disso, um funcionário de uma grande empresa pode ser um especialista estreito, apenas em uma ou várias áreas. Assim, por exemplo, ele só pode executar a folha de pagamento ou a única depreciação. Nesse caso, é mais lógico apresentar apenas os requisitos que correspondem às suas funções na empresa. Se as tarefas do empregado correspondem plenamente às do padrão profissional do contador no sentido geral, então o nível de treinamento deve ser maior, e o controle do desempenho dos padrões será, consequentemente, mais amplo.

É permitida a demissão se o empregado não cumprir os requisitos?

O TC define os motivos pelos quais o chefe pode liberar um empregado de sua posição. Na lista, não existe tal "não conformidade com o padrão profissional". Especialistas apontam que a demissão de um funcionário que se esquiva do desenvolvimento de habilidades, treinamento, treinamento é possível pelos resultados da certificação ou como resultado da redução. Tanto o primeiro como o segundo procedimento serão bastante laboriosos e exigirão a observância estrita da ordem e da execução de uma série de documentos.

Empresas comerciais e estatais

Os gerentes estão interessados em saber se a ordem de aplicação de padrões profissionais em qualquer organização é a mesma. A Lei permite o estabelecimento de regras especiais para:

1. Fundos de recursos extrabursais.
2. Empresas ou instituições unitárias municipais / estaduais.
3. Corporações estaduais.
4. Sociedades e empresas econômicas, mais de metade das ações ou ações de capital autorizado que seja de propriedade municipal ou estatal.

Revisão do sistema salarial

É necessário ter em conta que nos padrões profissionais para cada função individual generalizada, não só os títulos de trabalho recomendados são estabelecidos, mas também os níveis de habilidade. Os requisitos não determinam a quantidade de salário para cada especialidade. No entanto, você deve saber que o SMIC (salário mínimo) atua como garantia de pagamento para o primeiro nível de qualificação. Por exemplo, se as funções do contador são especificadas de acordo com os níveis 5º e 6º, o salário do empregado não pode ser igual ao salário mínimo. Isso significa que um fator de aumento deve ser fornecido.

Avaliação de habilidades e habilidades

Você pode determinar o nível de educação por diploma. A avaliação das habilidades será um pouco mais difícil. Possíveis opções incluem:

1. Atestado . É um procedimento bastante complicado. Para realizá-lo, você precisa emitir uma grande quantidade de documentação, que inclui gráficos, um certificado local de atestado, ordens, características, minutos de reuniões e assim por diante. Ao mesmo tempo, é necessário determinar as ferramentas de avaliação a serem aplicadas, a composição da comissão e o nível de treinamento de seus membros, critérios de verificação de habilidades e conhecimento.
2. Certificação . Os legisladores tiveram grandes esperanças para este procedimento. Um cronograma foi elaborado e aprovado para a formação de centros de certificação. Até o final de 2017, está prevista a abertura de 289 dessas organizações. Poderão obter certificação de mais de 70 mil funcionários. No caso de, para uma empresa, um padrão profissional estabelecido por profissão se tornar obrigatório, a conformidade do funcionário pode ser confirmada enviando-o para esse centro. No momento, já existem organizações sobre certificação de advogados, oficiais de pessoal e assim por diante. Um ponto mais importante deve ser observado. A certificação não é permitida para todos os requisitos especificados no padrão de comércio, mas para o cumprimento de 1-2 funções generalizadas, se o funcionário executa apenas elas.
3. Avaliação em centros especializados especializados . Isso exigirá grandes investimentos financeiros. No entanto, neste caso, as conclusões do perito serão quase impossíveis de desafiar, uma vez que têm as qualificações necessárias e serão avaliadas de forma bastante estrita. Testes e procedimentos nesses centros foram desenvolvidos em alto nível.
4. Auto-avaliação . É o controle interno do líder. O diretor da empresa pode realizar experimentos independentes, criar casos de teste, dar atribuições especiais. Você pode classificar funcionários por pesquisas, recomendações, questionários. No entanto, os resultados de tal procedimento não podem servir de base para a demissão se o empregado não cumprir os requisitos.

Organizações de supervisão

Quem está autorizado a verificar a conformidade? Se o uso do padrão profissional para uma determinada profissão for obrigatório, a avaliação dos especialistas será realizada pelos inspetores do trabalho. As habilidades dos funcionários são difíceis de verificar, mas as pessoas autorizadas podem solicitar documentos. Devem confirmar-se que a cabeça conduziu uma avaliação do cumprimento das normas profissionais estabelecidas. Se os padrões estabelecem um requisito mínimo para o conhecimento, a presença de um diploma é verificada. Além disso, a correspondência do nome da postagem com o nome no padrão profissional é estabelecida.

Vantagens e desvantagens

Entre as vantagens de introduzir normas profissionais obrigatórias em empresas, organizações e instituições, devem ser observados os seguintes pontos:

1. Torna-se mais fácil para o empregador desenvolver descrições de cargos, estabelecer requisitos de qualificação para pessoal ao contratar.
2. É claro quais habilidades devem ser avaliadas ao selecionar candidatos para o cargo ou durante o processo de certificação.
3. A motivação para recusar um emprego é mais simples. Este momento é extremamente importante, uma vez que o projeto de lei está em discussão de acordo com o qual o empregador será obrigado a dar uma resposta motivada a cada candidato inexperiente.
4. O funcionário está claro o que é exigido dele. De acordo com isso, ele "elevará" seu nível ao nível exigido.

As desvantagens do novo sistema deve incluir:

1. A complexidade do processo de trazer os documentos pessoais internos da empresa, em conformidade com os requisitos estabelecidos nas normas profissionais.
2. Educação, elevando o nível de qualificação do pessoal. Estes processos, muitas vezes ter um monte de tempo e exigem, em alguns casos, grandes investimentos financeiros.

Apesar de uma série de deficiências, o governo pretende continuar a implementação do programa desenvolvido. De acordo com especialistas, esse sistema vai agilizar o mundo do trabalho, ele irá indicar em linha com as condições de mercado atuais. Além disso, as empresas vão aumentar o número de profissionais qualificados, educados, que é extremamente importante para o desenvolvimento da economia nacional.