Código aduaneiro de RF: uma amostra de um contrato de trabalho para um período de estágio

O início da atividade trabalhista é sempre emocionante para o empregado. Além disso, desde o bom início do trabalho depende a cooperação adicional do empregador e do empregado.

Os documentos executados corretamente também desempenham um papel importante. Neste artigo, consideraremos em detalhes como uma amostra do contrato de trabalho se parece com um período de estágio e quais são as principais características de tal exame das habilidades profissionais do candidato.

O conceito de

Sob o período de estágio entende-se a posição do contrato de trabalho, estabelecido por mútuo acordo das partes. Seu objetivo é verificar as qualidades e competências profissionais do competidor da pessoa contratada.

De acordo com a lei, o período experimental pode ser determinado se:

• Ambos os lados das relações de trabalho deram o seu consentimento para incluir esta condição no contrato.
• Esta condição se aplica ao novo funcionário.
• Um contrato de trabalho com um período de estágio (de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa) deve ser concluído apenas por escrito (caso contrário, o empregado é considerado admitido no estado sem testes). Mesmo que um cidadão seja empregado sem um acordo, um acordo sobre o período de estágio deve ser assinado.
• O funcionário submetido ao teste está sujeito às mesmas condições de trabalho que outros funcionários.

A condição do teste deve ser incluída na ordem de emprego, mas essa informação não é inserida na informação de trabalho.

Abaixo está o contrato de trabalho durante o período de avaliação – um documento de exemplo.

Restrições

O teste pode ser instalado para quase todos os funcionários, exceto por algumas categorias. Eles incluem:

• Mulheres na situação;
• Cidadãos que se formaram em uma instituição de ensino superior e obtiveram emprego no primeiro ano após o treinamento;
• Cidadãos menores de idade;
• Empregados que são transferidos para esta organização;
• Cidadãos, cuja cooperação é temporária (menos de 2 meses);
• Cidadãos eleitos para cargos eletivos.

O seguinte é um contrato de trabalho sem período de estágio – um documento de exemplo.

Para o que é o

Como já mencionado, o teste por lei deve ser nomeado por consentimento mútuo das partes. Mas, infelizmente, na prática, esta regra raramente é observada. E o período de avaliação é nomeado apenas a pedido do empregador, e os candidatos são obrigados a concordar com todas as condições de sua passagem.

Em particular, alguns chefes de organizações pensam que o teste é uma ocasião para reduzir o salário do empregado ou reduzir o número de garantias e compensações confiantes, e às vezes descartá-los apenas porque o empregado simplesmente não gostou de uma pessoa. Assim, todos os cidadãos devem saber que isso é ilegal. Qualquer funcionário, mesmo em liberdade condicional, tem direito a todas as garantias e compensações previstas por lei. Ao mesmo tempo, o empregador não deve subestimar o salário do empregado que está passando o teste.

Deve-se lembrar que o teste não é necessário para economizar em um novo funcionário, mas para revelar seu profissionalismo e competência em sua posição.

Duração

O período de teste mais longo é de 90 dias. Mas, para algumas postagens, ele pode atingir meio ano. Basicamente estes são os principais posts:

• O chefe ou o deputado dele;
• O chefe de contabilidade ou seu deputado;
• Chefe de uma subdivisão separada.

Se uma pessoa entrar em um contrato de trabalho temporário, por um período de estágio (uma amostra do documento será enviada mais tarde) é dada até duas semanas (desde que a duração do contrato varie de dois meses a seis meses).

O período mínimo para passar o teste por lei não é regulado e é estabelecido apenas por acordo das partes. Uma exceção é o requisito da lei para os funcionários públicos. A duração do teste neste caso pode ser de um mês a um ano.

Se o período de teste passou e o funcionário continua a funcionar, ele é submetido automaticamente a testes e recebe uma postagem correspondente.

Se um contrato de trabalho for concluído com um período de estágio de 3 meses (uma amostra com um PI pode ser vista em nosso material), esse momento deve ser corrigido no documento.

Extensão

O empregador não pode prolongar o período de teste, mesmo que a permissão de ambas as partes tenha sido obtida. Uma exceção é o fato de que o funcionário foi desativado por um certo período de tempo durante o teste. Neste caso, o período de avaliação será considerado interrompido e será iniciado a partir do momento em que o empregado assumiu suas funções. Acontece que a data prescrita no contrato de trabalho é transferida para o momento real do final do teste.

Para estender o teste, um pedido deve ser elaborado com os documentos necessários anexados.

Características

Um contrato de trabalho para um período de estágio (cuja amostra foi apresentada anteriormente) não é diferente de outros tipos de acordos de cooperação. Simplesmente deve incluir a condição do teste e o período de sua passagem.

De acordo com as normas legislativas, o contrato deve ser concluído por escrito.

Se a relação de trabalho não foi formalizada por escrito e o cidadão já iniciou sua atividade trabalhista, então o gerente deve formalizar as relações legais que surgiram dentro de três dias. Neste caso, a inclusão de condições de teste no contrato de trabalho é impossível. O teste só pode ser aplicado por acordo das partes, concluindo um acordo adicional apropriado.

Documentação

O registo do período de estágio não é limitado apenas pela indicação deste facto no contrato de trabalho ou pelo pedido de admissão.

E se você levar em consideração que durante o teste o empregado não pode se aproximar da empresa e ser demitido, todo o procedimento de teste deve ser registrado por escrito.

A partir do primeiro dia do início do período experimental, cada desempenho das funções do empregado deve ser monitorado e registrado por uma pessoa autorizada, que é atribuída ao empregado.

Esse controle pode parecer um plano, elaborado sob a forma de uma mesa, durante toda a duração. Uma revista especial deve ser criada onde os resultados das tarefas devem ser inseridos e também é necessário anexar todos os memorandos da pessoa autorizada com uma análise de tarefas preenchidas ou não cumpridas.

No final do período de estágio, a pessoa autorizada junto com o supervisor deve rever o trabalho realizado e tomar uma decisão sobre os resultados.

Testes ao abrigo do contrato de duração determinada

Um contrato de trabalho a termo com um período de estágio (a amostra é apresentada abaixo) depende do que é e do que o empregado deve fazer. Existem os seguintes tipos de trabalho para os quais contratos a termo podem ser concluídos:

1. Trabalho sazonal. De acordo com o art. 293 da LC RF, tendo em conta as especificidades e a definição do trabalho sazonal, cujo período de execução não exceda metade do ano, não é provável estabelecer um teste de mais de 14 dias.
2. Trabalho temporário. A duração deste tipo de trabalho, de acordo com o art. 59 TC RF, não excede dois meses. Portanto, o período de avaliação está fora de lugar aqui.
3. Outras obras. Se as partes acordaram e formam um contrato por um período de até seis meses, o teste pode ser agendado por não mais de 2 semanas.

Assim, se um contrato de trabalho temporário por um período de estágio (uma amostra com um PI foi enviado acima) é urgente e consiste em pelo menos seis meses, o teste ocorre e o gerente tem o direito de nomeá-lo.

Reparando os resultados

A ordem de passar os testes não é regulada pela legislação trabalhista e uma avaliação de como o funcionário lidou com as tarefas cai completamente sobre os ombros do empregador.

Primeiro, o empregador deve decidir como o trabalho será organizado durante o teste. Ao mesmo tempo, todas as tarefas apresentadas devem corresponder às funções estabelecidas pelo contrato de trabalho e à descrição do trabalho do novo especialista. E para isso, antes de aceitar um empregado, ele deve fornecer uma amostra do contrato de trabalho por um período de estágio.

Em segundo lugar, o gerente não deve criar obstáculos ao desempenho dos deveres imediatos do empregado. E, ao analisar os resultados do trabalho, ele deve fazer uma avaliação objetiva.

O resultado do teste deve ser feito por escrito como uma conclusão com anexos. Estes incluem as notas explicativas do próprio empregado, o testemunho de outros funcionários, comentários dos clientes da organização e outros documentos.

Legislativamente, tal requisito não foi estabelecido. Mas tal registro dos resultados do período de estágio ajudará no futuro se o empregado fosse demitido por falha no teste e uma queixa foi arquivada no tribunal.

Cessação das relações de trabalho

Um contrato de trabalho para um período de estágio, cuja amostra deveria ser assinada no início da relação de trabalho, pode ser encerrado durante o teste se houver motivos necessários para isso. Ao mesmo tempo, o empregador deve notificar o funcionário sobre isso. A notificação deve corresponder ao algoritmo estabelecido:

1. Um aviso sobre a não passagem do período de estágio deve ser feito por escrito.
2. O documento deve ser enviado ao empregado pelo menos três dias antes do encerramento.
3. O aviso deve conter motivos objetivos que justifiquem os motivos do despedimento.
4. O documento é entregue ao empregado contra a assinatura. Se o funcionário se recusar a assinar, é necessário elaborar um documento sobre a recusa na presença de várias testemunhas. Para se proteger de consequências inesperadas, é melhor para um empregador enviar um aviso de demissão também com uma carta registrada com um inventário. Mas, em qualquer caso, o período de notificação não deve exceder três dias antes da demissão.

Se essas regras não forem observadas, o contrato será encerrado em período de estágio, e o empregador terá que restaurar o empregado no local de trabalho com pagamento de compensação e pagamento de absenteísmo forçado.

Se o contrato for encerrado, a compensação em dinheiro não é fornecida durante o teste sob a forma de indemnização por despedimento, mas você pode receber uma compensação por licença não utilizada (uma amostra do contrato de trabalho para a prova pode conter tais informações).

Mas também há uma desvantagem para o processo. O funcionário pode não ficar satisfeito com o processo de trabalho. Consequentemente, ele quer encerrar o contrato de trabalho. Para fazer isso, você precisa escrever uma notificação em três dias úteis. Ao mesmo tempo, se a iniciativa de demissão vem do empregado, o empregador não tem o direito de forçá-lo a trabalhar duas semanas. Quase todos os empregadores esquecem esse fato.

Consequentemente, a relação de trabalho deve ser encerrada o mais tardar três dias a partir da data do pedido. A negligência deste fato é uma violação dos direitos do empregado.

Fim da prova

Um exemplo de contrato de trabalho para liberdade condicional pode conter informações sobre como proceder após o final do julgamento. Pode ser:

• Elaboração da ordem de aprovação do teste;
• Não elabore nenhum documento, então o empregado é transferido automaticamente para um trabalho permanente.