Atestado: qual é o procedimento. Categoria de qualificação

O trabalho de pessoal consiste em muitos componentes. O seu elemento importante é a avaliação da qualidade do treinamento de pessoal. O chamado atestado – o que é isso? Trata-se de avaliar a adequação dos funcionários de forma profissional e a medida em que correspondem ao cargo que ocupam, conduzido com certa regularidade.

Atestado – o que é isso? Quem não pode se livrar dele?

Em cada indústria há uma lista de posições e profissões que estão sujeitas a este procedimento. Do ponto de vista jurídico, o Código do Trabalho, como outros atos normativos, não contém uma disposição obrigatória que obriga qualquer empregador a certificar seus próprios funcionários sem falhas. Somente representantes de certas indústrias e tipos de atividade devem passar, o que se reflete na legislação.

Quem não pode fazer sem atestado? Em primeiro lugar – funcionários da Federação Russa, representantes das autoridades estatais e executivas da Federação e seus assuntos, bem como trabalhadores em órgãos municipais.

A avaliação obrigatória do empregado para o cumprimento do cargo é feita para o pessoal de uma série de indústrias, nomeadamente os responsáveis pela circulação de trens nos caminhos-de-ferro, conduz a gestão operacional de despacho na indústria de energia elétrica, trabalha em instalações de produção perigosas ou está associado ao transporte.

Além disso, todos os trabalhadores associados ao armazenamento e destruição de armas químicas e objetos de radiação ionizante são certificados. Inclui também pessoal da aviação, bem como aqueles que trabalham em objetos relacionados ao espaço exterior.

De profissões de certificação mais "pacíficas" são funcionários de bibliotecas, professores e gerentes de instituições educacionais, bem como empresas unitárias. A certificação de profissionais médicos na categoria também é obrigatória, a partir de 2013, algumas mudanças foram feitas em suas regras.

Aqueles que não estão incluídos nesta lista são testados voluntariamente. O empregador desenvolve e adota os regulamentos para conduzi-lo de forma independente. Seu dever é emitir um ato local, contendo os termos e o procedimento para a certificação. Além disso, a redação deste documento deve cumprir todos os requisitos legais.

Avaliação de qualificação. O que é um ato normativo local e o que ele contém?

Não há recomendações universais para avaliar as qualidades profissionais dos funcionários. Isto é devido ao fato de cada organização ter sua própria especificidade. Nossa tarefa é considerar apenas os principais pontos contidos no documento local "Regulamentos sobre Atestado", cujo significado legal não está sujeito a desafio.

O chefe de qualquer empresa que aprova tal Provisão para seus funcionários deve, antes de mais, prescrever nelas quais das suas categorias estão sujeitas à certificação e quais não são.

Determinar como um funcionário corresponde ao cargo ocupado por ele, é conduzido em relação à categoria de funcionários. Esta definição refere-se a um grupo social de trabalhadores, cujo trabalho não é principalmente físico, mas mental. O alcance de suas funções geralmente consiste em liderança, desenvolvimento e tomada de decisões, trabalho com informações.

Um grupo social, chamado de trabalhador, trabalha fisicamente, cria um produto material e fornece atividades do ponto de vista técnico e de produção. A categoria qualificada deles deve ser confirmada por atestado não deve.

Por sua vez, os funcionários podem se relacionar com gerentes, especialistas ou executores técnicos. A decisão de participar da certificação de qualquer um destes três grupos é tomada por cada organização de forma independente. Por exemplo, em algumas empresas os executores técnicos não devem ser certificados.

Quem não pode passar por isso?

Quem pode ser legalmente isento deste procedimento? Um número relativamente grande de funcionários pertence à categoria que não se qualifica para certificação, a saber:

1. Aqueles cuja experiência nesta posição é inferior a um ano. Entende-se que a experiência de seu trabalho ainda é muito pequena para se chegar a uma conclusão objetiva sobre fitness profissional.

2. É impossível certificar as mulheres grávidas, e mesmo que haja sinais de baixo profissionalismo, tal empregado não pode ser demitido. Esta proibição está contida no artigo 261 da LC RF.

3. Este procedimento também não se aplica às mulheres com bebês até a idade de três que estão de licença para cuidar deles. Para certificar que tal trabalhador pode ser apenas um ano após a data de chegada ao trabalho. Entende-se que, em uma mulher sentada em uma licença de longo prazo, a qualificação é automaticamente reduzida. Assim como no caso anterior, este trabalhador não pode ser demitido, mesmo que sua qualificação deixe muito a desejar.

Adicione uma ordem pessoal a esta lista de outras categorias, a cabeça tem o direito para aqueles que trabalham internamente ou sob um contrato de duração fixa não superior a dois anos. Além disso, cursos de reciclagem ou de reciclagem profissionais passados no ano seguinte.

O mesmo termo (1 ano) protege contra o atestado daqueles que foram nomeados para o cargo como resultado da competição. Jovens também podem ser libertados de passá-lo.

Sobre o tempo

Com que frequência a certificação deve ser realizada e em que prazo? A provisão normativa que regula todo o procedimento de certificação e aprovado em 1973 (com as últimas mudanças em 1986) permanece relevante até hoje. Segundo ele, a certificação deve ser nomeada e implementada periodicamente com um intervalo de 3 a 5 anos.

O prazo específico para cada organização deve ser refletido em seu ato local – todos os mesmos regulamentos. O prazo para o procedimento em si, incluindo o resumo dos resultados, também deve ser indicado lá.

É estabelecida de forma independente em cada empresa, sendo guiada pela composição da comissão de certificação e pelo número de pessoal da equipe. Do ponto de vista prático, o mais aceitável é o intervalo de três meses a seis meses. Ou seja, durante o tempo especificado, o evento deve ser concluído. Para uma organização com um grande número de funcionários, ela pode ser realizada passo a passo com a distribuição de atletas ao longo dos anos.

Alerta os funcionários antecipadamente

O próximo ponto importante que requer reflexão obrigatória em um ato regulatório local é a necessidade de informar a equipe atestada sobre o próximo procedimento por um período de pelo menos um mês. Antes de participar da certificação, o funcionário deve estar informado sobre suas datas e horários.

Uma semana antes da data proposta, ele é obrigado a emitir uma caracterização para ele. Entrega, ele tem o direito e outros documentos de certificação relacionados pessoalmente com ele. E após a conclusão de sua passagem – o direito de rever os resultados e solicitar as cópias necessárias.

Quais as qualificações podem ser

O próximo inclui aqueles mantidos em um tempo predeterminado. Em contraste, a certificação pré-termo ou intermediária – a qual deveria ser organizada no chamado período de inter-certificação.

Quais são os motivos para avaliar o empregado antes do cronograma? Isso pode acontecer no caso de uma vaga criada e sua promoção para uma postagem vaga. Ou vice-versa – na presença de graves erros de cálculo ou omissões no trabalho, bem como uma infração disciplinar relacionada ao desempenho das funções atribuídas ao cargo.

Se o trabalho de toda a unidade causar críticas por um certo tempo, ele também pode servir como base para a nomeação de uma certificação inicial geral. Pode ser realizada e a pedido do próprio avaliador, que quer colocar-se para a frente para uma posição mais elevada.

A certificação intermediária pode "brilhar" o empregado, por qualquer motivo, evitou a passagem de um procedimento similar planejado. Isso geralmente é feito se for necessário verificar suas qualidades profissionais. E mais uma razão para o atestado pré-termo é a conclusão da avaliação anterior "condicionalmente certificada".

Todos os motivos e regras para a realização de tal procedimento (sua versão inicial) devem ser declarados de forma mais detalhada no regulamento, a fim de evitar disputas e desentendimentos.

Seus objetivos

Os principais objetivos desta atividade (atestado) incluem a avaliação dos resultados das atividades de trabalho dos funcionários, determinando se eles correspondem a sua própria posição, identificando lacunas e lacunas no nível de treinamento e elaborando um plano para o desenvolvimento futuro.

Além disso, o atestado é verificado por compatibilidade psicológica com outras pessoas (equipe), a capacidade de tomar decisões de grupo, o grau de lealdade e monitorar a motivação geral para trabalhar e trabalhar nesse local específico. O resultado final é o esclarecimento das perspectivas futuras da carreira futura do avaliador.

Os objetivos gerais, por definição, incluem a melhoria da qualidade da gestão de pessoal e do trabalho do pessoal em geral, bem como a melhoria dos indicadores de disciplina e responsabilidade. A tarefa específica desta medida é identificar um círculo de pessoas ou cargos – os candidatos mais próximos para o despedimento para redução de pessoal e uma melhoria concomitante no clima moral com a melhoria das relações psicológicas.

A necessidade de cumprir a lei

A comissão de certificação é obrigada a trabalhar de acordo com um determinado procedimento, também claramente prescrito no Regulamento (é também sobre as datas das reuniões e as formulações das decisões tomadas com as menores nuances de seu design).

O 81º artigo do TC indica que, se uma pessoa pode ser demitida com base nos resultados da certificação, a composição da comissão deve incluir necessariamente um membro do órgão sindical. Se uma certificação específica não estiver relacionada à possibilidade de demissão, a presença desses representantes não é obrigatória.

Os resultados da comissão são formulados na forma "corresponde" ou "não corresponde ao cargo ocupado". Às vezes, há um terceiro tipo de avaliação – "corresponde condicionalmente". Essa opção intermediária permite que você tenha o efeito certo no certificado.

A redação dos resultados deve ser exatamente como indicado acima. Outros (como "caber", "certificado") não cumprem as normas legais, falam sobre a falta de profissionalismo do serviço de pessoal e podem levar a processos legais.

O que os resultados contêm

A conclusão sobre a conformidade condicional do cargo não permite demitir o funcionário antes de verificar a implementação de todas as recomendações recebidas por ele. Ou seja, o empregado deve ser após um certo período sujeito a um procedimento repetido semelhante. O regulamento sobre a certificação, portanto, deve fornecer esse cenário e indicar que uma reavaliação da comissão pode existir apenas de duas maneiras: "corresponde" ou "não corresponde ao cargo ocupado".

Os documentos finais devem ser elaborados de acordo com a lista e regras, também estipuladas pelo Regulamento. O principal é um relatório sobre o atestado realizado. Compilado de acordo com as decisões da comissão, ele contém informações sobre o número de funcionários cuja categoria de qualificação foi confirmada com sucesso, e aqueles sobre quais inconsistências foram identificadas.

Em seguida, cada funcionário recebe comentários e sugestões específicas. Com base nos dados do relatório, as autoridades estabelecem uma série de medidas necessárias pela ordem geral. Para o serviço de pessoal, ele ordena resolver todas as tarefas definidas.

Sua lista pode incluir transferências para posições mais altas, atribuição de novas categorias de qualificação, aumento de salários, instalação, cancelamento ou alteração da quantidade de bônus, promoção, bem como demissão ou transferência de pessoas cuja incompatibilidade da postagem foi identificada e documentada. Os prazos para possíveis demissões também devem ser determinados antecipadamente para evitar disputas judiciais.

Sobre as traduções

Se o nível profissional do empregado deixar muito a desejar, o gerente pode transferir o último para outro emprego ou cargo (obviamente, com seu consentimento) no prazo de dois meses após a data da certificação. Quando tal transferência é impossível, a legislação permite que o chefe da empresa rescinda o contrato de trabalho com o empregado nos mesmos dois meses.

Se o período de dois meses se passou, mas a demissão ou transferência não seguiu, para fazê-lo mais tarde, a lei proíbe. Deve lembrar-se que o regulamento não pode prever medidas para influenciar os funcionários sob a forma de sanções disciplinares. Isso se deve ao fato de que uma qualificação insuficientemente alta não se aplica a violações e não implica a culpa do trabalhador.

Em caso de sanção disciplinar, o empregado tem o direito de afirmar seus próprios direitos, referindo-se ao Artigo 8 da LC.

Observações adicionais

Em conclusão, deve-se notar que uma avaliação do profissionalismo de um funcionário durante a certificação é estritamente proibida para acompanhar a crítica de suas ações e métodos de trabalho. Ao anunciar os resultados das decisões da comissão, o empregado não deve ser afetado por problemas de pagamento. Nesse sentido, qual é a essência do conceito de "atestado"? O que um evento não deve ser transformado em uma ferramenta punitiva!

Nos documentos finais, devem ser delineados planos individuais para o crescimento da carreira e o desenvolvimento de todos os funcionários com uma lista de atividades necessárias sob a forma de estágios, treinamentos, consultas, seminários, etc.