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Dia útil de 8 horas. Por que um dia útil dura 8 horas

No momento, a Rússia tem uma semana de trabalho normal , que não pode ser superior a 40 horas. Isto está indicado no artigo 91 da TC. É por isso que há um dia útil de 8 horas, durante o qual cada funcionário da organização desempenha suas funções oficiais. Uma pausa para almoço não está incluída neste período de tempo e não é paga.


Do histórico

Em novembro de 1917, ocorreu um evento muito significativo na Rússia, que mudou a vida de muitos trabalhadores dessa época. Foi adotado um decreto que estabeleceu um dia útil de 8 horas. Nessa época, em muitos países, houve uma luta extenuante para reduzir o número de trabalhadores.

No futuro, o dia útil de 8 horas perdeu sua relevância e, em 1928-1933, a transição para um período de atividade oficial de 7 horas foi realizada. A duração da semana de trabalho foi de 42 horas. Após o início da Segunda Guerra Mundial, um dia de 8 horas foi novamente estabelecido. Então, foi novamente abolido. E somente em 1991 foi promulgada a lei sobre a proteção dos direitos dos trabalhadores, no qual foi estipulado que a duração da semana de trabalho não poderia exceder 40 horas. Isso deve ser consertado no Código do Trabalho.

Break

De acordo com a legislação trabalhista da Rússia, cada funcionário tem o direito de descansar e comer alimentos. Breaks em um dia útil de 8 horas não pode durar mais de duas horas. No entanto, o jantar não pode ser inferior a trinta minutos. Deve também notar-se que a interrupção do repouso e dos alimentos não está incluída no tempo de trabalho do trabalhador. E, portanto, não é pago.

Exemplo:

O empregado trabalha na programação programada das 8:00 às 17:00. Na verdade, ela executa seus deveres por 8 horas por dia. Porque ela tem uma semana de trabalho de cinco dias. Além disso, ela recebe uma hora para descansar e comer. Isto é estipulado pela legislação e regulamentações trabalhistas. Ela não pode cumpri-las. Se você definir um dia útil sem almoço, seria uma violação do direito do trabalho.

É produtivo?

Na vida moderna, a questão de reduzir ou aumentar o dia útil e, em geral, a duração da semana de trabalho é bastante aguda. Claro, todas as empresas estaduais e municipais estão acostumadas ao fato de que o dia do trabalho começa às 8 da manhã e termina às 5 da noite. É produtivo? E quanto pode fazer um funcionário durante esse período? Muitos empresários estão confiantes de que uma pessoa é capaz de funcionar bem e produtivamente apenas por várias horas. Depois disso, o subordinado é simplesmente distraído. Portanto, com um dia útil de 8 horas, é difícil para um funcionário cumprir todas as instruções de gerenciamento com competência e rapidez.

Não há muito tempo, em 2010, Mikhail Prokhorov propôs aumentar a duração da semana de trabalho até 20 horas. No entanto, ninguém apoiou sua idéia. Afinal, uma pessoa, exceto o trabalho, deve descansar e se envolver em outros assuntos não menos importantes.

Como planejar corretamente o horário de trabalho

Esta pergunta é feita por muitos cidadãos do nosso país que têm um emprego. Um dia útil de 8 horas implica que uma pessoa deve desempenhar certas funções oficiais e instruções de administração ao longo deste período. Portanto, é importante aqui não se distrair e não lidar com seus assuntos pessoais. Especialmente não é necessário fazer isso no caso de o chefe da organização não tratar seu empregado muito bem.

Uma pessoa deve aprender a realizar primeiro o trabalho mais importante e, em seguida, lidar com os documentos restantes (se vier ao escritório).

Exemplo:

Ao mesmo tempo, três novos funcionários conseguiram um emprego. Conseqüentemente, o especialista em RH adicionou trabalho que precisava ser feito imediatamente. Além disso, ele precisava formalizar acordos adicionais para contratos de trabalho existentes. O especialista começou a se envolver em ambos, no final não teve tempo.

Gráfico

Cada organização ou empresa possui um horário de trabalho. É chamado de gráfico. Isso reflete o início do trabalho e seu fim. Também é necessário indicar o cronograma de trabalho no contrato de trabalho com o empregado. É simplesmente inaceitável infringir os direitos de um cidadão. Sobre o que estamos falando?

Suponha que uma pessoa que trabalha em uma organização tenha um dia útil de 8 horas. A duração do seu trabalho deve ser estritamente limitada a um determinado período de tempo. Depois disso, deter um empregado no local de trabalho é inaceitável. Ele tem o direito de descansar e trabalhar com seus assuntos pessoais.

Além disso, o almoço com 8 horas de trabalho não pode ser inferior a 30 minutos. Esta regra está consagrada no direito do trabalho.

Outras categorias

De acordo com a regra geral, a semana de trabalho é de 40 horas. Isso significa que, para cada dia útil, há oito horas. Mas da regra geral sempre há exceções. Por exemplo, para algumas categorias de trabalhadores, o tempo médio de trabalho por dia pode ser menor.

Assim, os funcionários das instituições educacionais não podem exercer suas funções por mais de 36 horas por semana. Por conseguinte, o seu dia útil será inferior a oito horas.

Os funcionários das instituições médicas devem trabalhar no máximo 39 horas por semana. Portanto, com uma semana de trabalho de cinco dias, a duração das atividades oficiais por dia não será superior a sete horas e meia.

Prós

Durante o dia útil, que é de 8 horas, o funcionário consegue fazer muitas boas ações e cumprir todas as instruções da liderança, talvez até visitar outras instituições. Além disso, não deve ser esquecido que os cidadãos que trabalham em empresas em tal horário podem com segurança ir a uma licença por doença e sair de férias. Nos fins de semana e feriados, eles também não terão que trabalhar. Porque eles têm salário fixo e estão registrados em um contrato de trabalho.

O gerenciamento da organização sempre vê as vantagens de um dia útil de oito horas em que os subordinados estão sob seu controle o tempo todo, o que significa que eles vão desempenhar melhor suas funções oficiais e não poderão sair de casa.

Além disso, com um horário tão estável, uma pessoa pode alocar o tempo para o almoço. Com um dia útil de oito horas, é pelo menos trinta minutos, mas na maioria das organizações isso leva uma hora. Este período de tempo não é pago, mas o empregado tem a oportunidade de relaxar, se distrair, normalmente, sem se apressar, para almoçar. Este é o direito legal dele, previsto pela lei do trabalho e pelo contrato. E ninguém pode invadir nele.

Contras

A maioria das pessoas trabalha em empresas e organizações onde um dia útil de 8 horas é estabelecido (o almoço dura, como regra, uma hora), o que é bastante conveniente. No entanto, muitos ainda acreditam que seria melhor encurtar o período de serviço. Isto é especialmente verdadeiro para pessoas envolvidas em trabalho físico pesado. Isto é principalmente devido ao fato de que as pessoas estão muito cansadas e, como resultado, elas nem sempre conseguem cumprir as tarefas atribuídas. Para os funcionários, isso é menos, e para líderes sem escrúpulos de organizações, pelo contrário, uma grande vantagem. Afinal, uma pessoa que está cansada após um dia de trabalho de 8 horas não exigirá aumento de posição e salário, porque ele não terá tempo livre para isso. Ele não é capaz de desenvolver e estabelecer novas metas e objetivos.

Pessoas que trabalham em um cronograma padrão, na maioria das vezes passam seu tempo livre em casa na frente da TV e do computador, eles não querem entrar para esportes. Nos dois dias de folga, eles vão à loja para comprar e ganham muitas coisas e produtos desnecessários. Porque depois do trabalho, nem sempre quero ir ao supermercado para uma nova porção de legumes e frutas.

Além disso, os funcionários do escritório durante o dia de 8 horas ganham muito rapidamente o excesso de peso. Afinal, o tempo todo você precisa passar sentada em uma mesa pelo computador, e na hora do almoço você quer comer algo saboroso. Os movimentos desses trabalhadores são mínimos.

As pessoas que trabalham 8 horas por dia estão muitas vezes doentes. Nesse sentido, seus rendimentos são reduzidos e as despesas estão aumentando.

Em que casos o dia útil pode ser reduzido

Normalmente, com uma semana de 40 horas, o dia útil é de 8 horas. Neste momento, não inclui uma pausa para almoço, ou seja, não é paga. Antes de um feriado, o horário de trabalho deve ser reduzido em uma hora. Esta regra é corrigida no TC. Além disso, as pessoas que trabalham em outra organização a tempo parcial, não devem trabalhar há mais de quatro horas. Na saída, eles podem trabalhar em turno completo.

Além disso, um dia de oito horas pode ser reduzido para certas categorias de funcionários. Por exemplo, para mulheres na situação, mães, filhos menores de 14 ou pessoas com deficiência menores de 18 anos, pessoas que cuidam de parentes doentes. Os cidadãos que estão de licença para cuidar da criança, mas são forçados a continuar seu trabalho, devem ser configurados a tempo parcial (4 horas).

Importante

Apesar de a maioria das pessoas trabalhar nas empresas por 8 horas por dia, a eficácia do seu trabalho não aumenta com isso. Porque empregados que têm um salário estável, independentemente da produtividade, não estão interessados em cumprir suas tarefas mais rapidamente. Isso não afeta o pagamento de seu trabalho. Isso mesmo apesar do fato de que todas as atividades oficiais estão sob o controle da liderança. O intervalo de almoço para um dia útil de 8 horas deve ser de pelo menos trinta minutos, mas não mais do que duas horas.

Todos os funcionários, que trabalham neste modo, têm direito a licença e licença por doença. O pagamento deste último dependerá do tempo de serviço do subordinado.

Um cidadão que trabalha por oito horas por dia nem sempre pode cumprir imediatamente as tarefas que lhe são atribuídas. Mas, mesmo neste caso, o chefe da empresa não pode detê-lo no local após o término do horário de trabalho.