Estágio no local de trabalho: como deve ser?

Hoje, algumas empresas sem escrúpulos assumir novos funcionários com uma condição. Esta formação no local de trabalho. Muitas vezes acontece que um novato que já trabalhou por 2-3 semanas, o empregado for declarada inelegível e é expulso sem remuneração. Isto é uma violação flagrante da legislação, o que dá uma definição precisa do conceito de "formação on the job" e regula-lo. Estágios chamados domínio de habilidades para praticar as obras especificadas na descrição do trabalho. Na maioria das vezes, este período de prática são especialistas na produção trabalhadores em condições perigosas. No entanto, às vezes pode nomear pessoas que se deslocam para outra posição, ou similar recebe um impulso Colocação tempo no local de trabalho pode variar de acordo com as responsabilidades de especificidade produção. Normalmente, leva de três a dez dias. funcionários recém-contratados sem experiência neste domínio ou profissão, não são treinados e treinamento. Somente depois que o trabalhador tenha recebido os conhecimentos e habilidades teórico necessário na prática de envio.

Um estágio no local de trabalho

O processo de aquisição de competências no local de trabalho tem momentos positivos e negativos. Bom, é claro, mais:

• Os funcionários têm tempo para ler os termos de referência para avaliar a justeza de sua própria escolha, para se reunir com colegas, para avaliar a sua própria força.
• Há um tempo para se adaptar ao novo local.
• O empregador também tem um tempo para avaliar o especialista futuro.
• Tempo de estágio permite que o empregado para se familiarizar com as características da força de trabalho, horário de trabalho, condições, outras características do local de trabalho particular. Ela ajuda a iniciar a operação completa, sem estresse adicional e tensão nervosa.

A má notícia é que alguns líderes, violando todas as leis da Federação Russa, tornar esse processo em horas não faturáveis, após o qual o estagiário é demitido sem compensação monetária. Estágio no local de trabalho – isto não é o treinamento e prática, ou seja, atividade, que é pago de forma obrigatória. salário é estipulado com antecedência.

O procedimento para

Estágio no local de trabalho começa com o fato de que a liderança emitiu uma ordem para o seu início. O mesmo documento é atribuída a responsabilidade pela prática. Na maioria das vezes, é o chefe de seção ou departamento, o chefe das outras divisões. Depois disso, o estagiário passa os principais briefings de segurança, reuniu-se com deveres oficiais, etc. Cabeça mantém um log de diário, que observa a duração do tempo de trabalho, formando o conteúdo do trabalho, leva em conta todos os tipos de fazer as coisas. Quando o treino é longo, o empregado deve passar no exame, segurança e habilidades. Normalmente, é necessário não só para o desempenho profissional dos deveres, mas também o conhecimento dos documentos, o que ele tem para orientar o trabalho. Se uma dessas regras for violada liberdade condicional, pessoa enganada tem o direito de ir a tribunal.