O que é Direito do Trabalho?

É difícil hoje para conseguir um emprego, duro e longo para ficar em um lugar, e ainda mais para subir a escada, se você simplesmente não conhecem os seus deveres do trabalho, direitos e liberdades. Muitos de nós, pela primeira vez, decidiu conseguir um emprego, nem sequer ler o contrato, assinado pelo seu futuro empregador, mas ele, por sua vez, havia uma vez, provavelmente, pisou no mesmo ancinho, e agora é só usar a nossa vulnerabilidade e confiança. Não apenas aqueles analfabetos em termos de pessoas jurídicas cair na armadilha, e eles tinham de trabalhar ou realizar todos os requisitos especificados no contrato, mesmo que infringir os direitos ou levar o caso a julgamento, o que por vezes não fazem sentido. Afinal, você se colocar voluntariamente a sua assinatura e, portanto, concordou com os termos do contrato. E por que você não considera necessário para lê-lo com cuidado, não é uma desculpa. Para evitar tais situações, você precisa saber pelo menos o básico do Código da Federação Russa do Trabalho. Você vive neste país, então deve estar ciente e cumprir suas leis, e levantar-se para si mesmo e seus direitos, porque não são todos necessários às mesmas leis. O que você sabe, pelo menos a partir do currículo do Código do Trabalho? O que é e o que é que criou?

A legislação do trabalho – este é um campo especial independente das relações jurídicas, regula o sistema de regras, equilibrando as relações entre as partes no processo de trabalho. Na Federação Russa, a fonte do moderno direito do trabalho em geral, pode ser considerado como o Código da Federação Russa do Trabalho. Não é um conjunto rígido de leis. Mudanças na legislação trabalhista constantemente fixa no processo de trabalhar neste documento público.

O objecto de estudo e controle do Direito do Trabalho é uma estrutura de relações sociais, que aparecem sobre a natureza contratual existente de trabalho está sujeito a certos empregados do empregador, pessoalmente, que o faça por um certo (conjunto) custo – salário.

legislação trabalhista tem vários objetivos específicos. É – para proteger os interesses e direitos dos empregadores e seus funcionários, a organização de um ambiente favorável para os cidadãos e protegê-los contra o desemprego e a prestação de garantias do Estado de direitos trabalhistas e liberdades dos cidadãos russos.

legislação trabalhista surgiu no período soviético. Tem sido atribuídos a partir do direito civil existente. Desde que o trabalho não tinha sido previamente considerado como um produto separado ou serviço, eo principal empregador naqueles dias era o estado, constituindo estas leis, de acordo com cada trabalhador tem direito a algumas das características – férias pagas, juventude garantia de emprego após a formatura e outras instituições de ensino, a protecção das mulheres em idade fértil categoria de idade. Motivos para a demissão eram muito limitadas.

Código de relações de trabalho na Federação Russa foi adotada pela Duma 21,12. 2001 e confirmado pelo Conselho da Federação em 26 de dezembro. A partir deste momento TC torna-se o principal regulador da interação entre o empregado eo empregador.

legislação trabalhista combina as características de direito privado e público. regulação coletivamente-contratual é realizada em vários níveis – de uma organização para todo o país ou corporações transnacionais diretamente no território de países que interagem.

A legislação do trabalho – é um assistente para cada um de nós. As leis especificados nele, ajuda-nos a estar confiante em seu futuro, com dignidade para defender seus direitos e interesses no trabalho imediatamente quando se lida com a liderança e funcionários. Máximo esta oportunidade e usar o conhecimento do Código do Trabalho em sua vida.