férias aluno da ordem e do sample

A fim de melhorar suas habilidades ou ganhar conhecimento adicional, muitos estão tentando combinar trabalho e estudo. Sorte são aqueles que decidiram estudar perto de casa, porque o processo de aprendizagem não afeta o trabalho do aluno, mas para aqueles que agiram fora da cidade, nós temos muito mais complicado. Afinal, se algumas palestras de instalação você ainda pode pular o não aparecimento da sessão ameaçados de expulsão. Por isso, muitos estão tentando resolver o problema usando a principal férias, tempo de doença ou ganhou fora. Mas nem todo mundo sabe que esses estudantes para passar a sessão de exames e o empregador deve fornecer férias do aluno, com o pagamento.

O direito de sair na licença concedida pelo Código do Trabalho, no entanto, como em todos os lugares tem uma série de limitações na prestação:

– licença de Student só é concedida na sede de trabalho, e se a pessoa tem um tempo parcial ou trabalho a tempo parcial, você terá que resolver o problema em particular. Outro caso, se as disposições da férias de antecedência estipulado no contrato ou acordo.

– O treinamento deve ser diferente de outros tipos de férias. Por exemplo, se uma mulher está na maternidade, em seguida, dando-lhe sair para estudar terá de interrompê-lo. Por analogia, o problema está resolvido férias anuais. No entanto, uma exceção – de férias do estudante pode ser anexado ao núcleo. Neste caso, você só precisa escrever uma declaração adicional sobre a sua combinação.

Há momentos em que um empregado é treinado não em uma, mas em diversas instituições, em tal caso, todas as garantias e compensação é paga apenas em relação à educação na mesma universidade.

Pela provisão eo pagamento de licença para participar da próxima sessão os mesmos requisitos que para o principal, com exceção das disposições relativas à licença médica. Se fornecido durante a têmpera ocorre qualquer gravidade da doença, licença médica não é pago, e a quantidade de dias de férias não é aumentado.

Além da licença remunerada , o trabalhador pode reclamar o pagamento de viagens em ambas as extremidades da instituição de ensino. Se o empregado é um estudante universitário, a estrada é pago a uma taxa de 100%, se ele recebe uma especial secundário de educação, em seguida, pagar a metade do preço do bilhete.

A fim de obter férias do aluno devem ser cumpridas determinadas condições:

Em primeiro lugar, a instituição em que o funcionário é treinado devem receber estado acreditação. No entanto, o empregador tem o poder de ignorar este ponto.

Em segundo lugar, a licença será concedida apenas para aqueles que recebem uma educação adequada, pela primeira vez.

Em terceiro lugar, na licença de estudo pode aplicar não só funcionário em tempo integral, mas os funcionários que estão em liberdade condicional.

Em quarto lugar, o trabalhador deve apresentar um atestado da universidade do sucesso escolar ea falta de "caudas" na sessão anterior.

Fazendo licença de formação

Para fazer isso, você deve aplicar para um feriado aluno com a chamada de referência anexado da escola. Em tal certificado que indica a causa eo período durante o qual tem de ser decorado feriado.

Pedido de férias estudante. amostra

Nome da organização

De: empregado Nome

empregado posição

aplicação

Por favor, me fornecer licença remunerada de 28 de dezembro de 2012 até 20 de janeiro de 2013 para participar da próxima sessão na (nome da universidade).

data

assinatura

A fim de confirmar a passagem da sessão, você deve retornar ao local de trabalho para produzir uma confirmação certificado. Este documento é uma prova conclusiva de que o empregado realmente está em sessão.