contrato de trabalho. Direitos e obrigações

legislação russa é destinado a proteger os direitos e liberdades dos cidadãos. O direito ao trabalho é garantido pela Lei Básica – a Constituição. O principal instrumento nesta área é o Código do Trabalho, que define a relação entre o empregador por um lado e funcionários – por outro. Fazendo a relação entre eles é através da celebração de um acordo especial, chamado de contrato de trabalho.

O Código estabelece os conceitos básicos, que devem ser no documento. Assim, as partes do contrato de trabalho – que é, acima de tudo, o empregador eo empregado. O texto do contrato para a redução são chamados desta forma. Assim, o primeiro partido é o empregador. Ela assume a assinatura do documento uma série de obrigações em relação à segunda parte, e também recebe uma série de poderes.

O conteúdo do contrato de trabalho: as principais seções

O empregador pode ser uma entidade jurídica, representada pelo chefe de empresa e individual, como uma sociedade unipessoal, que lei dá esse direito.

Como o lado a contratação do contrato de trabalho pode agir e um indivíduo, Tendo iniciado o empregado, por exemplo, para desempenhar as funções de um motorista pessoal, cozinheiro, jardineiro, e similares.

Recrutamento é realizado ao atingir a idade de dezesseis anos pelo requerente. Seu estado de saúde deve permitir exercer as funções previstas no contrato. Como exceção, como a segunda parte do contrato de emprego pode agir e quatorze adolescente – com autorização por escrito de um dos pais ou pessoas que vigiá-lo.

Seções do contrato são estritamente determinado pela lei. A lista completa é apresentada abaixo. É obrigatório para ambas as partes, a ponto de contrato no texto das informações completas sobre si mesmo, como nome, endereço e outros dados. Eles podem incluir o seguinte:

• localização local de trabalho;
• especialização dos funcionários;
• especificou os direitos e obrigações das partes com relação ao outro;
• a data exata do termo do contrato, no caso de trabalho temporário;
• seção financeira, que é determinada pelo tamanho, forma e ordem de pagamento do trabalho realizado, bem como outros pagamentos.

Além disso, esses acordos também podem conter disposições relativas à responsabilidade em caso de incumprimento obrigações assumidas voluntariamente.

obrigações das partes

direitos e obrigações gerais como o empregador eo empregado assinar a legislação e especificação destas disposições é feita no âmbito de um contrato específico. Recomenda-se para criar um contrato de trabalho com a participação direta de um advogado, porque muitas vezes quando se candidata a um emprego através de um contrato padrão sem levar em conta as especificidades da organização. Isso pode levar a uma violação das obrigações com a impunidade.

Ao contratar um partido ao contrato de trabalho está interessado em uma rigorosa e limpar seu desempenho, porque isso vai depender do processo produtivo na empresa, eo tamanho da renda de cada funcionário. A importância deste documento para a pessoa recrutada, em geral, é difícil superestimar, porque a proteção legal em tribunal sem ela é praticamente impossível. Possui uma cópia do contrato que você precisa para economizar até seu vencimento.