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redução: o pagamento. Os benefícios de cessação enquanto reduz pessoal

Para otimizar o número de funcionários nos empregadores empresa usar uma ferramenta como o downsizing. Os pagamentos recebidos por mercenários durante e após a rescisão do contrato, material e proporcionar-lhes para o emprego posterior. A fim de evitar violações dos direitos dos trabalhadores, é importante para calcular com precisão a quantidade de fundos transferidos. Este artigo irá ajudá-lo a organizar o gerente de uma redução do tamanho da empresa e trabalhadores – para proteger seus interesses.

noção

Durante a crise, uma reorganização substancial de actividades, liquidação e falência da empresa teve que mudar o número de empregados. Tecnicamente, este procedimento é chamado de "downsizing". Benefícios a que o trabalhador pode reclamar demitidos, destinadas a proteger os direitos dos trabalhadores, para fornecê-los no momento de emprego posteriores. Um empregador não pode recusar a concessão da face reduzido de tais fundos – um cálculo incorreto da quantidade ou falta de vontade de cumprir as suas obrigações no âmbito do apoio material de mercenários pode ser motivo de recurso para o Tribunal passado.

Apesar da provisão de verbas rescisórias e o comando dos salários, é proibida a redução de certas pessoas. Isso se aplica a grupos vulneráveis que enfrentam dificuldades particulares no mercado de trabalho.

razões

A lei russa não exige que o empregador para a justificação clara, a fim de fazer reduções de pessoal. Pagamentos que são trabalhadores com este método de rescisão do contrato de trabalho, para proteger seus direitos e apoiar a situação financeira.

Segundo a prática judicial, o empregador é permitido para reorganizar a estrutura do Estado, cronograma de atividades, recrutamento de pessoal, alterar o número de funcionários a seu critério. Assim, pode melhorar a eficiência da produção, gestão da empresa para tornar mais eficiente e racional. Um pré-requisito para isso é a impossibilidade de violações dos direitos dos trabalhadores, como previsto TK Rússia.

passos para a redução

A redução de pessoal é realizada por certas regras:

  1. O empregador deve emitir uma ordem para alterar o número de funcionários ou de pessoal. O documento deve incluir informações sobre as posições a ser reduzida, o tempo de rescisão do contrato e das pessoas responsáveis pelo processo de exclusão dos trabalhadores.
  2. Preparação e apresentação de mercenários perceber onde todas as informações necessárias sobre o processo de despedimento deve ser especificado. Neste caso, a transferência do documento, o trabalhador deve ter lugar o mais tardar 2 meses antes da data de exclusão. Neste último necessidade de deixar uma assinatura confirmando que ele está familiarizado com o texto da notificação.
  3. Reduz a pessoa deve ser oferecida outra posição, se o empregador ou outras empresas com o qual assinou um contrato colectivo, existem lugares vagos, adequados para o desenvolvimento de pessoal. Este passo é necessário, como no caso de não cumprimento das condições, a terminação do contrato é ilegal.
  4. Em apenas alguns meses antes do processo de demissão deve ser comunicada aos centros de emprego e os sindicatos sobre a redução prevista. Para CZ é necessário fazer notar, no qual as seguintes informações devem ser incluídas: posições e requisitos para o pessoal, condições de pagamento de suas atividades.
  5. Além disso, o empregador é obrigado a emitir a ordem de demissão de trabalhadores individuais que caíram sob redução de pessoal. Os pagamentos devem ser servido até o final dos termos estipulados pelas leis da Federação Russa. Mercenaries obter registro de trabalho com o registro correspondente.

Em alguns casos, a redução não é possível?

Com alguns grupos de indivíduos, de rescindir o contrato no processo de alteração do número de empregados no estado impossível. Estes incluem:

  • funcionários, que residem no momento da redução de férias;
  • mercenários, que no momento da demissão reconhecidos com deficiência;
  • mulheres grávidas;
  • mães de crianças com menos de três anos de idade;
  • mulher, sozinha levantar uma criança com menos de 14 ou uma pessoa com deficiência com menos de 18 anos de idade;
  • cidadãos produtores acima referidas crianças sem mãe.

Um direito de preferência para permanecer no trabalho

Antes da transferência o aviso de empregado, você precisa descobrir se ele não está incluído na categoria de pessoas que podem ficar na casa dele em primeiro lugar. Essa competição será exibido no caso de algumas pessoas em uma posição semelhante são a redução dos riscos. Neste caso, a preferência é dada para aqueles que possuem as mais altas qualificações e desempenho. Se estes números são empregados, é principalmente para os cargos é:

  • empregado, dependente do que há dois ou mais membros da família com deficiência;
  • empregado, o único em sua família que recebe a renda;
  • inválidos de Grande Guerra Patriótica e a luta na defesa da Pátria;
  • mercenários atualmente formação avançada;
  • pessoas que durante o mandato feridos.

Quando uma abreviatura do estado (neste caso, o pagamento ainda não foi transmitido), os trabalhadores demitidos podem fornecer provas em tribunal que tinham melhores qualificações ou a produtividade do trabalho, de modo que possa ser considerada violação ilegal do contrato.

trabalho organizado

Demissão na redução de pessoal, pagamento de salários e verbas rescisórias são possíveis, independentemente de ele deu o seu consentimento à união. Isto não se aplica nos casos em que empregados, com o qual o empregador quer rescindir o contrato, é seus organismos colectivos e divisões estruturais (chão de fábrica e acima), combinar esta atividade com o principal local de trabalho.

Nesses casos, você deve obter permissão do sindicato para a demissão dessas pessoas. Se o empregador tem reduzido o membro do pessoal sem a permissão da organização, as pessoas podem voltar para o cargo por meio de recurso aos tribunais.

Especialmente a redução de determinadas pessoas

demissão voluntária de um funcionário que não tenha atingido a idade de 18 anos não são permitidas pela legislação da Federação Russa. Para o encerramento de um contrato de trabalho com essas pessoas devem obter o acordo da comissão de assuntos juvenis e inspecção do trabalho. Uma exceção são os casos em que a empresa for liquidada, ou empresário cessar as suas actividades, descartando completamente toda a equipe.

Quando há uma redução de pessoal, os pagamentos aos pensionistas têm algumas características especiais. A ordem de demissão não muda e é realizado em uma base comum, ou seja, eles nem sempre têm o direito a benefícios, preservando espaço. No entanto, existem algumas diferenças com relação ao pagamento de contenção de trabalhadores nesta categoria. Se um pensionista no tempo aplicada ao serviço de emprego, ele pode obter dinheiro para a dois e três meses.

Execução de documentos

No momento da alteração do número de mercenários chefe da organização deve preparar o seguinte documento:

  • a ordem de redução;
  • notificação ao centro de emprego e da União;
  • Alertar para os funcionários.

Os documentos podem ser assinados por outras pessoas, mas para o empregador, se ele não delegar autoridade a um terceiro. Neste caso, você terá que confirmar o seu direito de demitir a procuração ou outros documentos de funcionários. No entanto, de acordo com as regras existentes, os pagamentos no âmbito da redução do estado (2015-2016 gg.) Pode ser implementado como um contador ou qualquer outra pessoa.

O contrato pode ser rescindido no prazo de dois meses após a apresentação da notificação do empregado. Com o consentimento da demissão cedo trabalhador possível, reduzindo o estado. Os pagamentos são feitos o mais tardar no prazo. Este período é diferente para diferentes tipos de apoio. Mercenaries têm o direito de obter cópias de todos os documentos acima.

indenização

Os pagamentos a trabalhadores enxugamento incluem indenização. O valor não deve ser inferior do que os ganhos médios de um mercenário que trabalha para um mês. No entanto pagamentos recentemente descritos pode ser aumentada se o contrato de trabalho, por exemplo, negociados separadamente uma situação em que o estado de contração.

indenização é feita imediatamente após a cessação do contrato. Para calcular corretamente a quantidade, o empregador deve usar os regulamentos correspondentes aprovados pelo Governo (número 922).

O que outros pagamentos, reduzindo o gg estado 2015-2016. pode qualificar

Para as pessoas que enfrentam pagamentos do Estado a redundância também incluem os rendimentos sobre o tempo de trabalho. Este período pode durar não mais do que dois ou, em alguns casos, três meses. Sobre o desembolso prolongar pode reivindicar alguns grupos de pessoas que tenham solicitado por duas semanas a partir da data de demissão para o centro de emprego.

Imediatamente após a rescisão do contrato ocorre o pagamento de benefícios para reduzir o pessoal e salário para o período de emprego para o próximo mês. Os próximos 60 dias, a pessoa à procura de um novo emprego. Somente após este período, ele pode apelar para as autoridades para obter emprego assalariado para o segundo mês. Se, por exemplo, uma pessoa tomou uma nova posição em uma semana, ele recebe financiamento apenas para este período. No caso quando uma pessoa é dada a permissão para três meses de emprego, no final deste período, ele tem que ter um certificado do Centro de Emprego, e fornecê-lo ao empregador.

imposto de renda pessoal e imposto social unificado

De acordo com o Código Tributário, o pagamento de benefícios para reduzir o estado não está sujeito ao imposto de renda pessoal e imposto social unificado. Isto também se aplica aos salários auferidos por um mercenário por dois ou três meses no momento do emprego.

No entanto, isso não afeta todos os fundos transferidos para a pessoa que foi despedido pessoal. O Código do Trabalho (verbas rescisórias, p. 178) prevê a possibilidade de aumentar o tamanho do valor resultante. Neste caso fundos e compensação passíveis de tributação adicional.

outros pagamentos

Muitas vezes, os consultores, falando sobre o que os pagamentos que os despedimentos são elegíveis para receber os trabalhadores esquecer os meios para que os funcionários possam se aplicam, independentemente do motivo para a rescisão do contrato. Estes incluem salários e remuneração para dias de férias não utilizados.

Este montante é calculado individualmente, pro rata para o período. Em média, um empregado tem direito a 28 dias de férias por ano. Uma pessoa pode receber uma compensação para cada dia de descanso, que ele não aproveitar. Além disso, o empregado recebe um salário para todo o período de seu emprego.

Se uma pessoa é disparado prematuramente (antes da expiração de 2 meses após a recepção da notificação), pode pedir ao empregador o pagamento, reduzindo o estado colocá-lo em compensação.

posições administração repetida

Há casos em que os empregadores anunciadas deliberadamente uma redução para despedir um empregado sem uma justificação apresentada pelas leis da Federação Russa. Nesses casos, eles removem um post e, em seguida, reintroduzi-la, com a contratação de outra pessoa. Tais ações são consideradas ilegais e pode ser contestada em tribunal, ea redução declarou fictício. Para se protegerem, os empregadores não são introduzidos na agenda respectivo cargo por três meses, mas, com certeza, é desejável que esperar por um longo período.