Uma pequena discussão sobre o porquê do trabalho dos diferentes avaliado

Quase todos os Uma vez eu pensei sobre o porquê de algumas pessoas, trabalhando 12 horas por dia, ganhar um centavo, e outros em um trabalho mais leve são muito maiores do salário. Para entender por que funcionam de forma diferente avaliado, e, consequentemente, pago, você deve primeiro entender o que é o trabalho.

a pedra angular

Existem dois tipos de trabalho. O primeiro deles é chamado de físico. Na verdade, muitos confundem, sem saber, com dificuldade como um todo. É fundamentalmente errado, porque, em primeiro lugar para trabalhar é importante, não a força física, e sua capacidade de aplicar corretamente. Mas este último se refere ao trabalho mental, e sobre esta um pouco mais tarde.

Para entender como o trabalho humano é estimado envolvido em trabalho físico, é necessário recordar o consumo de energia. Reduzindo, músculo consome um pouco de energia, para preencher essa comida necessidade e descanso. Dependendo da carga e do nível de consumo de energia, o trabalho físico é dividido em três grupos.

• Fácil – por esta definição se encaixa o trabalho mais sedentário ou a luz que não está relacionado a algum do levantamento stress e peso.

• trabalho físico Média – é o trabalho feito em pé ou associada com o movimento constante e transferência de luz (até 10 kg) objectos.

• trabalho físico pesado é caracterizada por uma tensão constante, bem como de elevação e transporte de cargas pesadas.

Para os acima mencionados cada espécie tem suas próprias normas e regras destinadas a reduzir o desgaste no corpo de uma carga constante. Por exemplo, quando o trabalho físico pesado necessário pausas regulares e um bom sono completo. Em outras atividades pesadas levará ao esgotamento do corpo. Ela também serve como uma das razões pelas quais o trabalho dos diferentes avaliadas.

capacidade de pensar

trabalho mental, em oposição à física, não pode ser avaliada por critérios simples. Você pode tentar descrever o trabalho pelo número de informações memorizadas ou a velocidade com que uma pessoa vai lidar com tudo isso. Mas não é possível avaliar plenamente o trabalho de cada um de nós.

Não menos importante papel no trabalho mental desempenha a capacidade de tomar decisões rápidas e assumir a responsabilidade por eles. Estas qualidades são essenciais para muitos comércios. Deve ser lembrado que o processamento e análise de grandes quantidades de informação precisam de mobilizar a atenção. cabeça de trabalho pode ser cansativo, nada menos do que arrastar gravidade, exceto que ele seria um cansaço diferente.

Como é o trabalho

O trabalho de cada um é avaliado de acordo com os critérios estabelecidos. E, geralmente, primeiro tudo recordar o tempo gasto em uma atividade. Para algumas profissões é bem verdade, e não há sequer o salário é calculado de acordo com o tempo trabalhado.

Mas como ele valorizava o trabalho daqueles que não trabalham na época, e o resultado? Tudo depende do empregador. Claro, ele não pode atribuir absolutamente miseráveis salários para trabalho duro. Mas o nível de pagamento é completamente dependente de decisões gerente. E este, por sua vez, é uma das respostas à pergunta de por que o trabalho é estimado de forma diferente. Cada empregador tem uma opinião a respeito de quanto pagar uma pessoa específica. E alguma lógica especial na decisão da cabeça não deve olhar.

bagagem de conhecimento

Os principais critérios para avaliação do trabalho sempre foi, e terá o conhecimento e experiência. E não separadamente, mas em conjunto. O jovem especialista em qualquer campo sabe muito, mas poucos sabem como. O conhecimento em si é praticamente inútil se as pessoas não podem colocá-los em prática. Portanto, o salário dos trabalhadores experientes é tão diferente de renda iniciantes. Embora este último é frequentemente muito mais inteligente, mais rápido, mais forte e mais jovem.

conclusão

Agora você sabe por que o trabalho dos diferentes avaliado, e pode ajudá-lo a tomar um novo olhar sobre como os seus salários e rendimentos dos seus subordinados.