Racionamento do Trabalho: a chave para um trabalho eficaz

regulamentação do trabalho – é uma ferramenta na área de gestão de pessoas. Ele é usado para determinar os resultados desejados e o número de trabalho necessário, o número de relação Mezhuyev de funcionários e os equipamentos que servem, diferentes categorias de pessoal. O valor de sua grande, como em qualquer área de empresários – o principal recurso que geralmente determina o resultado final. Racionamento de Trabalho fornece vários caminhos de medição. A sua utilização está condicionada pelas condições específicas de produção e sua finalidade.

Em particular, existem regras de tempo de serviço, a geração, o tamanho, a relação. O primeiro tipo – é a duração da execução de qualquer operação ou o fabrico de um produto (em minutos, horas, etc.). O segundo – o número de equipamentos que podem atender a um determinado funcionário a tempo (várias pessoas). Taxa de saída – a quantidade de trabalho que precisa ser feito em uma hora ou turno.

Se você quiser determinar o número de funcionários de uma determinada estrutura de qualificação profissional, o direito de realizar certas tarefas ou funções, use o quarto tipo. Racionamento do Trabalho também ajuda a determinar a proporção ideal de gestores, trabalhadores, profissionais (cinco espécies). Esta orientação também pode ser regulada pelo número de subordinados por uma cabeça.

Racionamento do Trabalho permite que você defina metas específicas (quantificáveis) para um turno de trabalho. Uma certa quantidade, que deve estar de acordo com as pessoas, pois eles são, no final, e receber remuneração. I salário tempo do pessoal que – trabalho normalizado em tarefeiros – ordens de trabalho. O uso desta ferramenta tem um efeito positivo sobre a eficiência do trabalho e distribuição racional de responsabilidades.

Todos os padrões podem ser divididos em técnicas estatísticas e de base complexas, experimentais. estatísticas experimentais são baseados em dados históricos para um determinado período, eles nem sempre correspondem exatamente às condições técnicas e organizacionais em um determinado lugar, onde eles planejam usar. regulação técnica do trabalho aplica métodos analíticos, neste caso, o resultado é mais preciso e permite que todas as reservas de produção. Exaustivamente fundamentada em conta o impacto de todos os fatores que afetam o resultado do trabalho: organizacional, social, psicológico, jurídico, sanitário, econômico, etc.

regulamentação do trabalho também afeta os aspectos legais. Eles são especificados no capítulo 22 do Código do Trabalho. Em particular, há um processo legal específico para a introdução, substituição e revisão de normas, que inclui a notificação dos trabalhadores, a criação de condições técnicas e organizacionais, a formação. A razão para estes processos são alterações na produção, directa ou indirectamente afectam o processo de trabalho. As normas devem ser alterados em caso de atualizações de hardware, equipamentos, ferramentas, a introdução de tecnologias avançadas, automação, a racionalização ea mecanização das operações, melhorar a organização dos locais de trabalho.