Limitação de dedução aos salários. Tipos e ordem de deduções

Qualquer pessoa que trabalhe deve saber que significou uma dedução dos salários. Então, é uma certa quantidade, que é deduzido da renda mensal de um cidadão a situações definidas pelo Código do Trabalho e as leis federais. Também é o lugar para estar limitando as deduções dos salários, certos regulamentos. No entanto, todas essas coisas devem ser informados em ordem.

O artigo 137º do TC RF

Não existe tal coisa como proteção legal da RFP. Mas antes de passar para discutir o fato de que implica uma limitação de deduções dos salários, deve aplicar-se o artigo 137 º do Código do Trabalho. Ele enumera os casos em que uma certa quantidade pode ser retirado a renda mensal da pessoa.

Assim, o empregador tem o direito de deduzir o dinheiro de seu GP prática e de forma a compensá-los antecipadamente inacabado. Ele também pode fazê-lo em nevozvraschonnoy reembolso ou de montantes não utilizados transferidos para a conta de um empregado devido à sua transferência para outra posição ou o envio de uma viagem de negócios.

Mais deduções dos salários dos trabalhadores para a devolução do dinheiro pago a eles também permitido. Isso acontece devido a erros de contagem do contador.

Além disso, o empregador pode deduzir uma certa quantia quando um funcionário deixa antes da conclusão do ano de trabalho em que uma pessoa já recebeu licença remunerada.

No entanto, as decisões relativas a ordem deve haver deduções dos salários dos trabalhadores, a gestão é obrigado a tomar dentro de um mês após o dia é considerado o último a retornar o avanço / dívida / pagamentos calculados analfabetos.

Artigo 138º do TC RF

Como deve agora falar diretamente sobre a limitação de deduções dos salários. Seu valor mensal total não deve exceder 1/5 da renda de uma pessoa. As exceções são os casos "especiais" prescritos pela Lei Federal. Eles permitem a dedução de 50% do salário. Mas isso é o máximo. Mesmo se um determinado cálculo da quantidade é realizada em vários documentos executivos.

Há um certo número de casos em que a limitação de deduções de salários é definida como 70%. Eles se relacionam com as pessoas que servem em uma punição corretiva trabalho específico, bem como os cidadãos, pagar pensão alimentícia para filhos menores. 70% do salário pode ser deduzido da renda dos mais indivíduos serão indenizadas em dinheiro danos causados à saúde / vida de outra pessoa ou propriedade valiosa.

Mas não é permitido deduzir o dinheiro da indenização e outros benefícios cuja execução não pode ser cobrado em conexão com a Lei Federal.

exceções

Há casos que se encaixam na descrição sobre o mencionado anteriormente, mas que não são deduções admissíveis de salários. O Código do Trabalho também menciona sobre eles.

Assim, a situação com a demissão. Se uma pessoa deixa o emprego por causa da recusa de ser transferida para outro, sem penalidades não são feitas. O mesmo se aplica aos empregados despedidos devido ao fato de que o empregador não precisa mais de seus serviços.

Mais montantes não são realizadas quando a empresa liquidada ou empresário individual, ele decidiu fechar seu negócio. O mesmo caso se aplica a redução de trabalhadores, a ofensiva de emergência, uma mudança de propriedade da propriedade, chamar o empregado no serviço civil / militar e a restauração de posições humanas, anteriormente realizado este trabalho.

E, claro, não é permitida a dedução da renda das pessoas reconhecidas como incapazes ou morto / faltando indetectável.

erro

É importante notar que nem sempre pago em excesso listados empregado pode recuperar. Há três razões, uma das quais (erro de contagem) já foi mencionado.

A segunda razão para buscar o dinheiro "extra" é um mero empregado de vinho ou não-cumprimento das normas laborais. Mas somente se ele foi reconhecido pela entidade que exerça a consideração de conflitos individuais de trabalho. Isto é afirmado nos artigos 155th e 157th do Código do Trabalho.

Uma terceira razão para acreditar que as ações ilegais cometidas por uma pessoa. Mas, mais uma vez, sua comissão deve ser estabelecido pelo tribunal.

pensão de alimentos

Se falamos sobre os tipos de deduções dos salários, será o mais comum. Por isso, é necessário notar o tema da atenção pensão alimentícia individual.

Legislação definiu um procedimento claro para a coleta e os montantes. Aqui está o que ele se parece com dedução de pensão alimentícia de salários:

• Em 1 de filho menor foi responsável por 25% do rendimento mensal bruto.
• 2 crianças – 33%.
• Em três ou mais – 50%.

Suponha que um homem ganha em um mês 30 000 p. Neste caso, constituiria o pagamento dos filhos 7500, 9900 e 15000, respectivamente lemes. Para um cidadão com uma renda de 50.000 pensão alimentícia do salário seria equivalente a 12 500, 16 500 e 25 000.

É importante saber se uma pessoa está em dívida, a lei tem o direito de recuperar-se de 70% da renda.

Alterando a quantidade de manutenção

Também é possível. Mas só em certos casos. Foi só depois de o tribunal tem dado as circunstâncias de vida de ambos os ex-cônjuges.

Segure mandado de execução de salários pode ser feita em um tamanho menor, se uma pessoa tem vários filhos de diferentes casamentos. Deve dar-lhe um exemplo. Suponha que um homem tem três filhos de mulheres diferentes. Neste caso, cada um deles, ele vai pagar 16% do seu salário.

por cento de diminuição

É possível. O percentual irá reduzir no caso em que o devedor tem piorado a situação financeira. Mas em qualquer caso, para definir o novo tamanho dos pagamentos tem que ir para tribunal com uma reclamação. Ambos os ex-cônjuges terão de apresentar um certificado de sua renda, extrair da casa registo, certidão de nascimento / passaporte da criança e comprovante de cidadãos casamento / divórcio.

O percentual será revisto e reduzido no caso do Tribunal chega à conclusão de que quanto mais cedo uma certa quantidade por pessoa para segurar por mais tempo. Porque ele é muito grande e prejudica a sua posição financeira.

tipos de pagamentos

Falando sobre a retenção de mandado de execução de salários, para não mencionar a atenção, com o que as outras fontes de renda pode ser coletado fundos. Além da renda básica, a lista inclui prémios, subsídios, "bônus" para o trabalho em condições difíceis e antiguidade.

Também leva em conta todos os tipos de subsídios e salários que podem ser pagos aos municípios e servidores públicos. Tidas em conta as pensões, bolsas de estudo e royalties aos autores. E, no entanto o lucro recebido do homem colocando sua propriedade em locação ou anúncios. E o dinheiro ganho em sua conta durante o período de incapacidade.

Mas certos fundos nunca vão para a dedução do salário. O Código do Trabalho também contém-los em suas posições. É proibida a recolha de fundos a partir dos montantes concedidos a uma pessoa para despesas de viagem. Mais para a capital pai, assistência financeira, a compensação para o enterro e conteúdo dado nascimento ou mulheres grávidas. Também se referem a esta lista de valores pagos ao cidadão como compensação pelos danos causados a ele.

terreno

Ele tipos de deduções dos salários são determinados de acordo com eles. No entanto, eles são apenas três lá. Então, quais são os tipos:

• Necessário.
• Atribuído na liderança iniciativa.
• empregado concordou eo empregador.

E se houver uma necessidade para manter uma certa quantidade de recursos humanos, que é levado em conta priorização, definidos por lei. E a primeira coisa Citizen recuperado retenção obrigatória. Que são impostos. E, neste caso, o tamanho dos descontos nos salários, bem conhecidos todos – ele é treze por cento mensal.

Então, depois de impostos, pagos valores cobrados por um documento executivo. Ea última coisa que as pessoas têm listas fornecidas pela administração. É interessante que os salários, que montante deve ser recuperado, a receita é considerado tendo em conta o imposto de renda pessoal. Suponha salário humano é de 40 000. Mas depois que ele paga o exigido 13%, continua a ser 34.800 p. Mas com este montante será deduzido e pensão alimentícia e outras retenções.

priorização

Este tópico deve voltar. O procedimento para a dedução dos salários é de particular interesse. O primeiro passo deve ser satisfeitas as exigências em matéria de manutenção e pagamentos de reparação.

Em seguida, um cidadão é obrigado a atender as exigências de algumas disposições das relações de trabalho. Isso se refere à remuneração dos membros dos cooperativas de produção, advogados, autores para o uso de suas obras, etc. Retenção, deixando-o todo menos comum.

Em terceiro lugar vem alocações para o Fundo de Segurança Social. E mais para o Fundo de Pensões da Federação Russa. Então, para fazer pagamentos em fundos do Orçamento do Estado. E, finalmente, a última coisa que um cidadão para fazer transferências a quantidade de deduções de salários sob os documentos executivos.

É importante observar esta ordem. A lei requer uma pessoa para atender às exigências de cada vez após o reembolso será feito pagamentos anteriores.

Retenção como punição

Este tipo de sanções também ocorre com freqüência. Nós estamos falando sobre penalidades, que estão ocorrendo em muitas empresas. Eles geralmente são emitidos nos seguintes casos:

• Com um atraso sistemático.
• Se o trabalhador não cumprir com certa regulação local da taxa de produção.
• No regulares de deixar o local de trabalho.
• Quando aplicado ao dano não intencional à propriedade da empresa por negligência.

Em casos mais graves (por exemplo, o roubo de objetos de valor ou divulgação de segredos comerciais) consignado não se limita à situação. Geralmente por grandes violações deve ser um inquérito administrativo.

Como você pode ver, a lei em detalhe e claramente descreve os casos relacionados com a retenção de verbas a partir de uma renda mensal legítimo de um cidadão. E se haverá uma situação em que este conhecimento possa ser útil, é melhor ler atentamente a lei federal relevante e do Código do Trabalho. Eles vão ajudar os cidadãos a aprender mais sobre os seus direitos.