pessoal da linha – são os trabalhadores que pertencem ao nível mais baixo

A maioria do trabalho nas empresas industriais e comerciais executa o pessoal de linha. Estas são as pessoas que constroem a casa, fazer as portas e janelas de metal fundido, que transportam mercadorias para as lojas, sentar-se no registo de dinheiro, fazer apólices de seguro, bem como lidar com outras prestígio, mas uma atividade necessária. Em qualquer organização, o número de funcionários superam significativamente o resto do pessoal. Isto não é surpreendente, porque os gestores, comerciantes, comerciantes e outros membros da equipe têm trabalhado com que o pessoal de linha de produção. Estes são chamados os burros de carga de todas as empresas.

operário

Muitas vezes, o trabalho desta categoria de pessoal referido como não qualificados como de desempenhar as suas funções de trabalho conhecimento especial simples não é necessário. Isso se aplica a essas posições, para o qual o desenvolvimento de suficientemente curto estágio ou período de teste:

• Caixas.
• Sellers.
• Operadores.
• Instaladores.
• Guardas.

Para exercer essas funções empresas muitas vezes convidar estudantes, mães em licença de maternidade, pensionistas ou pessoas com deficiência.

representantes qualificados do pessoal de linha

No entanto, os especialistas receberam educação especializada e ocupando os degraus mais baixos da hierarquia na empresa – e pessoal de linha. Estes são os trabalhadores, tais como:

• Os gerentes de vendas.
• funcionários do banco.
• Médicos.
• Professor.
• Montadores, soldadores, rodízios e outros.

Elegíveis para tais posições para atender uma série de requisitos que se enquadram no âmbito da sua educação. Às vezes, representantes do pessoal da linha pode haver dificuldades com o emprego, devido à falta de conhecimentos especializados jovem, aconselhamento ou simplesmente um nível insuficiente de propriedade de sua especialidade.

Dificuldades na contratação de pessoal de linha

pessoal de linha no trabalho ou em outra área é caracterizada pelas mais altas taxas de rotatividade de empregados, em comparação com outras divisões das mesmas empresas. Esta é em grande parte devido aos salários extremamente baixos, que são pagos a esses trabalhadores. Baseado no fato de que seu trabalho é não qualificada (e na presença de qualificação especialização ainda está no nível mais baixo), os empregadores estão limitados à competência do mínimo exigido. Muitas vezes, em grandes empresas não é um sistema ativo de motivação, os funcionários experientes e diligentes, bem como a sua promoção através das fileiras.

O resultado de tal sistema torna-se também o fato de que o pessoal de linha – é o link onde os trabalhadores não permanecem por muito tempo.

Além disso, muitos candidatos para os cargos do número de pessoal da linha inicialmente considerado estes trabalhos como temporária: os alunos trabalham entre o período ativo de estudo, a mãe nos decretos são muito móvel e pode em qualquer altura, para um trabalho mais promissor e rentável.

Contratar um trabalhador não qualificado para o empregador não é difícil, porque há sempre o suficiente. No entanto, se estamos falando sobre o homem encarregado relativas aos seus deveres de emprego, a busca é muito mais complicado. Quanto à contratação de funcionários com conhecimento especial (por exemplo, pessoal de linha no local de trabalho), esta tarefa é ainda mais difícil. Para fechar um trabalho, HR especialista deve encontrar um meio termo entre o nível insatisfatório candidatos que concordar com o salário declarado e, candidatos responsáveis confiáveis, forçado a aceitar a oferta do empregador.

Quem e como ele controla o pessoal de linha

A estrutura organizacional, projetado para gerenciar os funcionários ligação inferior, chamado de controle linear. Sua essência é que ligado a cada gerente de departamento, reportando-se oficial superior. Uma característica especial do sistema torna-se algo que cada funcionário na hierarquia reporta diretamente à cabeça dele, ele começa o trabalho, ou instruções, e ele é obrigado a comunicar apenas para essa pessoa.

A vantagem da estrutura vertical de gestão que subordinados guiadas tarefas interrelacionadas claras e nenhum mal-entendido relata a preparação e fornecimento. Além disso, toda a cadeia de funcionar como uma unidade.

No entanto, o linear sistema de gestão de pessoal impõe aos gestores de mais responsabilidade e a capacidade de controlar todos os aspectos do processo de produção.

Assim, podemos concluir que o papel decisivo na produção de bens ou serviços pertencem aos funcionários, que são chamados de "pessoal de linha" (que é alguém com uma baixa ou nenhuma qualificação TI). Esta categoria de funcionários da empresa uma parte importante da actividade económica, que se torna a base para a implementação de funções de trabalho de outros funcionários (agentes publicitários, gerentes de vendas, representantes dos departamentos de transporte e contabilidade).