Auto-gestão – isto é … Os princípios, essência, funções, métodos de auto-gestão. organização de auto-gestão

Auto-gestão – é uma das condições mais importantes para o sucesso. Saiba como alocar adequadamente o seu tempo, você vai ser capaz de trabalhar de forma mais eficaz para a consecução dos objetivos definidos.

definição de auto-gestão

Sobre a questão de que a vida na vida humana é o mais limitado, muitos respondem corretamente. Não é o dinheiro ou outros benefícios, ou seja, o tempo. Só aprendendo a distribuí-lo adequadamente para executar determinadas ações, pode ser o mais próximo possível para alcançar seus objetivos.

Auto-gestão – é uma técnica que envolve o uso racional dos recursos de tempo (como é chamado o tempo de gestão). Esta técnica pode conseguir melhores resultados com cargas mais baixas. Além disso, nós estamos falando sobre a aplicação dos métodos eficazes que proporcionam economia de recursos.

Se levarmos em conta a finalidade de auto-gestão, é possível usar todos os recursos disponíveis e reduzir o tempo necessário para executar determinadas operações.

RESUMO auto-gestão pode ser expresso nas seguintes posições:

• fins de determinação (que devem necessariamente ser realista e desejável específico);
• criando em sua mente uma imagem de sucesso (incluindo a sua situação financeira, o ambiente e outros aspectos);
• o uso de técnicas de "Grande Salto Adiante", o que implica uma rápida transição para acções concretas;
• fé incondicional em sua própria força e sucesso;
• focar os principais objectivos e triagem secundária;
• a capacidade de controlar a si mesmo e para iniciar a ação novamente depois de uma experiência mal sucedida.

Podemos dizer que, no momento de auto-gestão – é uma necessidade objetiva, não só para os chefes de empresas, mas também para qualquer pessoa que queira usar eficazmente o seu tempo e ter tempo para fazer o trabalho tanto quanto possível. Deve tornar-se uma espécie de hábito, o que é conseguido através de um trabalho de longo prazo sobre si mesmos, perseverança geração ea capacidade de pensar racionalmente.

As funções de auto-gestão

Diário resolver certos problemas, às vezes não pensar sobre o fato de que é preciso auto-gestão. No entanto, para alcançar resultados muito significativos, é importante abordar este processo deliberadamente e de forma consistente. Auto-gestão são as seguintes funções:

• estabelecimento de metas (você deve ser claro sobre o resultado final, em termos reais, o que você gostaria de alcançar no final da atividade);
• Plano de redacção (desenvolvimento de um "mapa do caminho" detalhado que irá determinar os seus passos no caminho para suas metas);
• decisões (cada etapa é acompanhada pela presença de várias alternativas a partir do qual você deve fazer uma escolha);
• organização do seu tempo de trabalho e espaço (você tem que trabalhar para si próprios uma programação conveniente e aderir estritamente a ela sem se distrair com aulas estranhos);
• eu permanente (é importante para analisar a conformidade com o progresso planejado não só no campo, mas também nos estágios intermediários de trabalho);
• o estabelecimento de comunicação e canais de informação (esta é talvez uma das funções mais importantes, que está intimamente ligados com todos os outros).

As funções acima na sequência indicada também pode ser percebido como uma auto-estágios. Vale a pena notar a importância crítica de cada um deles, assim pisar sobre este ou aquele ponto é inadmissível. É importante compreender que, apesar do fato de que, à primeira vista, parece difícil e demorado, ao longo do tempo, essas ações atingem automaticidade. Note-se que a auto-gestão não é apenas um dever, mas desenvolver o hábito de líder eficaz e bem sucedida.

O que faz com que a necessidade de cabeça auto-gestão

O conceito de auto-gestão foi desenvolvido tendo em vista o fato de que nem todo mundo sabe como organizar seu tempo e espaço. Como resultado, alguns dos objetivos e permanecer inatingível. Assim, as seguintes barreiras para o sucesso, necessitando existe tal coisa como a autogestão da cabeça:

• incapacidade de alocar de forma eficiente o seu tempo e recursos físicos;
• a falta de prioridades claras na vida e em matéria de negócios;
• incapacidade de definir seus próprios objetivos;
• trabalho geada no auto-desenvolvimento (atingindo um certo nível, uma pessoa considere que não deve mais auto-educação e, portanto, começa a ficar para trás as tendências de negócios);
• falta de habilidades em decisões de gestão;
• usar para resolver problemas abordagem pragmática e incapacidade de usar métodos criativos;
• incapacidade de se comunicar com as pessoas e proporcionar-lhes influência e pressão adequada;
• falta de conhecimento no campo das actividades de gestão;
• incapacidade de supervisionar os subordinados e organizar o seu trabalho de forma eficaz;
• pagando quantidade insuficiente de tempo e atenção a como sua própria aprendizagem e treinamento de funcionários;
• falta de habilidades na formação de equipe de trabalho eficaz (estamos a falar não só sobre a seleção de pessoal, o bem e colocando-os em postos de trabalho).

Note-se que a cabeça de auto-gestão não só é importante no contexto das realizações de carreira do indivíduo, mas também para garantir o bom funcionamento da empresa como um todo. Só gerente eficaz pode levar a organização e seus funcionários para o sucesso. Somente a pessoa que aprendeu a gerenciar a si mesmos e seu tempo, ser capaz de lidar com uma grande organização.

A essência da auto-motivação

Auto-gestão e auto-motivação – este é um dos momentos mais importantes, não só na cabeça, mas também na vida humana cotidiana, que se esforça para alcançar o sucesso. É importante não apenas aprender a gerir o seu tempo, mas também desenvolver o desejo interior de trabalhar devido a certos estímulos. A função de auto-motivação não deve ser subestimada. uma pessoa pode, por vezes, perturbar, quando as pessoas não acreditam no seu sucesso ou deliberadamente subestimar sua dignidade. Este mesmo mecanismo estimulá-lo a outras medidas, independentemente das circunstâncias externas.

Conseguir o sucesso real só é possível se as suas actividades serão acompanhadas por mecanismos tais como a auto-gestão e auto-motivação. A maneira mais rápida para estimular a si mesmo – é para ouvir seus estímulos internos. Então, preste atenção às suas necessidades fisiológicas. Para atender a maioria deles você vai precisar de alguns fundos que simplesmente não pode obter se você não agir, sentado em redes sociais ou a visualização de programas de TV.

Precisa de um maior nível de segurança e estão confiantes no futuro. Assim, uma pessoa está constantemente na necessidade de abrigo, roupas, entretenimento, bem como um certo fundos de reserva para atender outras necessidades. A força da motivação depende de quão alto sua cinta. Para viver em um apartamento alugado ou em sua própria casa, vestir-se no mercado ou nas lojas da marca, relaxar na casa de campo ou de prestígio resorts, adiar para o futuro uma pequena quantidade ou o capital imponente – o poder dos incentivos internos dependerá precisamente em suas aspirações.

Apesar do fato de que muitos negam a influência da opinião pública, é, às vezes, é um importante fator de auto-motivação. Por exemplo, uma pessoa pode ir para o trabalho, para não passar um vagabundo e ainda estar satisfeito com a posição baixa e o salário médio. Alguns auto-motivação pessoas leva à promoção activa da escada da carreira, obtendo um status social elevado, assim como os rendimentos de caixa significativo.

Assim, a auto-motivação é baseada nas necessidades humanas, que descreve a pirâmide de Maslow. Na parte inferior, os passos básicos são as necessidades fisiológicas. Uma vez que eles estão totalmente satisfeitos, há um desejo de sentir confiança no futuro, a força ea posição de segurança. Além disso, cada pessoa tende a tomar um certo status social e para criar a visualização adequada para si mesmo.

Métodos de auto-gestão

técnicas de auto-gestão pode ser dividido em várias categorias:

• método de gestão organizacional envolve o planejamento de atividades futuras com base numa análise objectiva da situação actual. Isto inclui ambos os factores internos e externos.
• A técnica de auto-stress é aprender a resistir às influências negativas externas, mantendo o equilíbrio e desempenho psicológico.
• treinamento autógeno – este é um dos principais procedimentos, que é baseado na auto-gestão. Resumidamente, pode ser descrito como auto-hipnose e auto-persuasão nos seus próprios poderes e habilidades.
• Meditação é frequentemente utilizado para recuperar rapidamente força e equilíbrio emocional entre o trabalho duro.

Podemos dizer que a auto-gestão – é um trabalho contínuo em si mesmo. Não é apenas sobre a formação de certas habilidades e capacidade de gastar de forma eficaz o seu tempo. Também refere-se ao trabalho da nossa própria psique. Como resultado, tem-se a tornar-se confiante nas suas próprias capacidades, bem como aprender a manter a compostura em situações estressantes.

A implementação de auto-gestão

tecnologia de auto-gestão é uma seqüência específica de etapas, o que está em consonância com os seus principais objectivos. Primeiro, precisamos definir a finalidade, bem como os critérios para ser um indicativo de sua realização. Para fazer isso, você deve analisar claramente a situação atual, aparente desempenho futuro viável, em seguida, tornar-se. É importante que o resultado final teve alguma expressão clara (por exemplo, quantitativo).

O próximo passo é prestar atenção ao fator de informação, que é necessário para atingir a meta de auto-gestão. Os dados podem vir de fontes internas e externas. No entanto, eles devem ser relevantes (ou seja, correspondem à imagem real do que está acontecendo).

Planejamento é desenvolver uma sequência clara de ações para atingir seus objetivos. É importante prever possíveis flutuações no ambiente interno ou externo para identificar algoritmos alternativos que evitem consequências negativas e condições de crise.

Tomada de decisões – esta é uma das etapas mais importantes dos quais é auto-gestão. Organização do processo deve prestar atenção especial. as condições de trabalho confortáveis, bem como fornecimento de informação completa deve ser estabelecido que as ações são significativas e consistente com o actual estado de coisas.

Para a aplicação efectiva das decisões é importante para garantir condições de trabalho confortáveis. Isso deve ser observado ambas as características fisiológicas e psicológicas. Os principais objectivos devem ser implementadas por conta própria, mas o secundário pode ser delegada a subordinados.

Em todas as fases do trabalho deve ser realizado o monitoramento contínuo dos resultados para o cumprimento da planejado. Isto dará tempo para identificar desvios e reagir em conformidade.

Princípios da organização do tempo de trabalho

Os princípios da auto-gestão pode ser descrito da seguinte forma:

• operações de planejamento e distribuição precisas devem ser submetidos a apenas 60% do tempo. Enquanto os restantes 40% deve permanecer desocupada em caso de circunstâncias imprevistas, negociações urgentes e contatos, tanto dentro da organização e fora dela. Além disso, o negócio planejado você fisicamente pode levar mais tempo.
• Planejamento do tempo de trabalho não deve ser um one-time na natureza. Este trabalho deve ser realizado regularmente e sistematicamente. Além disso, você pode sempre fazer ajustes nas ações desenvolvidas pelo programa.
• Metas devem ser realistas e ser desenvolvido com base nas possibilidades reais de cada indivíduo. Como base podemos tomar números contábeis de períodos anteriores ou cálculos especiais.
• Para a auto-gestão eficaz desempenha um papel importante uma coisa como compensação de perdas de tempo. Entende-se que se você tiver uma "janela" de hoje, é melhor gastar na execução das tarefas agendadas para amanhã.
• Fazer um relatório sobre o trabalho realizado, não fixar o número de ações realizadas e os resultados alcançados em termos reais. Isso ajudará a criar um quadro objetivo do plano de implementação.
• A fim de realizar atividades em tempo hábil, é importante que os planos foram bem adaptado no tempo. É desejável para completar o trabalho um pouco prazo mais curto para ser capaz de fazer os ajustes necessários.
• Se os planos são elaborados em vários níveis (diretor, gerentes de linha, subordinados), eles devem ser consistentes ao longo do tempo.

As vantagens da auto-gestão

auto-gestão eficaz dá uma série de vantagens, tais como os chefes da organização e as pessoas envolvidas em qualquer outra esfera de atividade. Estes são os seguintes aspectos positivos:

• uma redução significativa no tempo gasto, bem como outros recursos para a execução de determinadas obras;
• organização mecanismo de trabalho eficaz que proporciona maiores resultados econômicos e outros que em condições normais;
• a ausência de situações estressantes que estão associados com pressa por medo não tem tempo para terminar o trabalho no tempo;
• se o trabalho é realizado de forma eficiente, bem como dentro dos prazos fixados, que traz satisfação moral de ambos os gestores e seus subordinados;
• se o trabalho é o resultado visível, é uma espécie de motivação para novas medidas activas;
• cada passo bem planejada é aumentar o nível de profissionalismo e competência;
• no processo de auto-gestão que você faz a busca de cortes curtos para alcançar os objectivos para a realização das quais teve anteriormente um tempo considerável.

Note-se que o tempo gasto em planejamento e organização do trabalho compensa não só os resultados finais da atividade, mas habilidades também adquiridos em seus próprios recursos.

Componentes de auto-gestão

O sistema de auto-gestão significa por uma pluralidade de séries de elementos interligados que fornecem organização eficiente do processo de trabalho. Os componentes principais são:

• A gestão do tempo envolve a definição adequada das proporções de trabalho e de lazer, bem como a distribuição da duração de cada uma das operações;
• gestão financeira é determinar os recursos disponíveis, bem como aqueles que precisam usar para atingir este objectivo;
• gestão da comunicação significa encontrar links e fontes de informação tanto internamente quanto no ambiente externo;
• a gestão do espaço de trabalho significa estação de trabalho adequado de acordo com os requisitos ergonómicos e outros.

Note-se que a auto-gestão – um processo complexo e, portanto, abordá-lo de forma abrangente necessário. Se você perder um ou mais componentes, em termos de ter os gargalos chamadas, que podem afetar negativamente a qualidade do trabalho, bem como o momento da sua implementação. Preparação para a implementação de um fluxo de trabalho requer algum esforço e pode levar algum tempo, que vai pagar mais tarde com os resultados.

resultados

Uma das condições necessárias para trabalho bem sucedido e produtivo é um auto-gestão. Consiste na capacidade de alocar adequadamente os recursos disponíveis, incluindo o tempo. Vale a pena notar que, muitas vezes este conceito é identificado com a gestão do tempo. E isso não é surpreendente, porque é a capacidade de organizar seu dia de trabalho faz com que a velocidade ea qualidade metas. Neste ponto, dado o ritmo de vida atual, bem como o nível de concorrência, auto-gestão torna-se uma necessidade objetiva para aquelas pessoas que estão focados em resultados.

Vale a pena notar que as funções do governo em grande parte correspondem a funções de gestão. Primeiro, precisamos desenvolver uma meta que vai determinar a direção em que se mover. Em seguida, ele é detalhado por elaboração do plano. Sua implementação é uma cadeia de decisões consistentes soluções de gestão, bem como a organização do processo de trabalho. Quando se trata de empresa entre todos os seus departamentos deve ser estabelecida ligação de comunicação. E não se esqueça sobre essas funções, como controle, que pode ser não apenas o resultado, mas também intermediária.

É importante prestar atenção não só de gestão, mas também a auto-motivação. A fim de entender o que motiva uma pessoa para alcançar um determinado fim, é necessário estudar hierarquia de necessidades de Maslow. Sua base é composta por necessidades fisiológicas. É comida, roupas e assim por diante. Garantir o mínimo necessário, uma pessoa pensa sobre como se sentem seguros. Estamos falando de é ter confiança no futuro (muitas vezes significava bem-estar financeiro). Maior categoria de necessidades que motivam as pessoas para trabalhar é um status social.