O conteúdo do conceito, tipos e classificação dos princípios do direito do trabalho

direito do trabalho – é algo com que as pessoas enfrentam diariamente. É triste admitir, mas o número de empregadores sem escrúpulos não é menor que o número de trabalhadores irresponsáveis. Essas relações sociais são talvez o mais controverso. O artigo será divulgado conceito, classificação e ao conteúdo dos princípios da lei de trabalho que formam a base e essência de toda a indústria.

Quais são os princípios da lei?

Traduzido do termo latino "princípio" representa um revestimento primário de um fenómeno, a posição de partida, o ponto de partida. De acordo com esta ideia que guia é construir um sistema legal indústria particular, uma série de suas normas para regular qualquer esfera de relações públicas.

Princípios sempre desempenhar o papel de uma base ideológica especial. Eles refletem o valor social de qualquer ramo do direito, a propósito do impacto sobre uma determinada área da vida social. Neste caso, ele será afetado pelo conceito e classificação dos princípios de direito do trabalho. Bem como quaisquer outros componentes, eles podem ser removidos das normas de uma indústria em particular através da análise e síntese ou formar seu próprio na forma de normas legais especiais.

A jurisprudência sob os princípios do direito do trabalho para entender a idéia básica, os princípios gerais e disposições básicas que refletem a essência da indústria, determinar a sua integridade ea direção geral do desenvolvimento. Eles se refletem não só no Código da Federação Russa do Trabalho, mas também no texto da Constituição.

jurisprudência

Todos os tipos de princípios de direito do trabalho, eles são importantes para a classificação de navios. Ao considerar a contratação de disputas individuais , muitas vezes eles vinculá-lo a estas idéias básicas em justificar a sua decisão. Por exemplo, se um não pagamento sistemático dos salários no todo ou em parte a equipe, é a redução injustificada dos tribunais muitas vezes se referem ao princípio da igualdade de todos os direitos dos trabalhadores e oportunidades. O suficiente para apelar a uma prática pública, para ter certeza.

Mais frequentemente apelando princípios da lei, emprego, incluindo os tribunais constitucionais. Vindo a ele declarações incluem requisitos para verificar a constitucionalidade de um acto jurídico. O conteúdo de leis ou regulamentos recém-publicados não deve contradizer ou ser inconsistente com as diretrizes do setor.

O princípio da objetividade

A classificação dos princípios do direito do trabalho, apresentadas adiante, inclui vários tipos, mas todos eles têm um caráter objetivo. Para eles, não é característica da formação com base nas opiniões subjetivas de juristas e legisladores. Sua essência reflete as qualidades deste organismo de direito. Deve, para maior clareza, para citar as palavras de um dos cientistas: "A ciência não está envolvida em inventar, mas só revela o que estava previsto na lei".

O princípio da objetividade se manifesta no fato de que eles são determinados pelo sistema sócio-político e econômico na sociedade, peculiaridades do sistema político do Estado.

A classificação dos princípios do direito do trabalho

sistema legal em qualquer indústria, incluindo o emprego, na construção e operação é baseada em uma hierarquia que inclui princípios gerais sectoriais, intersectoriais e mais globais. Que cada bloco com mais detalhes. Este princípios de classificação do direito do trabalho russo reflete sua hierarquia, a sequência:

• princípios gerais de direito. Sob eles devem entender as ideias-chave, fundamentais de todo o sistema jurídico em geral e não em particular. Os princípios básicos neste caso são aqueles que refletem sua função social na sociedade: a igualdade, a justiça social e liberdade. Eles estão consagrados na Constituição e são os mais importantes para o direito do trabalho.
• princípios Cross-indústria. O seu sentido é incorporado no título. Ou seja, eles são comuns a vários setores legais e contêm as mesmas características e finalidade. A classificação dos princípios do direito do trabalho, neste caso, envolve idéias como a liberdade de contrato, a inviolabilidade da propriedade, garantir a restauração de direitos violados e sua proteção no tribunal.
• as diretrizes do setor – ideias básicas que são específicos. É na sua base são criadas e padrões de única direito do trabalho implementado. Uma descrição mais detalhada apresentada abaixo.
• Os princípios das instituições do direito do trabalho. Eles ocupam o nível mais baixo na hierarquia. Deve ser entendido a idéia de gestão de natureza, os princípios básicos da formação e implementação em relação às instituições individuais. Por exemplo, os salários, sindical, contrato de trabalho e outros.

Classificação dos princípios do ramo do direito do trabalho

Formulado como um princípios legais gerais do direito do trabalho os princípios contidos no artigo 2 do Código do Trabalho. A parte predominante deles intimamente ligada aos direitos dos trabalhadores (trabalhadores). Isso é compreensível. A este respeito, a tendência geral é o desenvolvimento visível da lei com base em ideais humanistas comuns, reconhecimento, e isso é importante para garantir as liberdades fundamentais e os direitos humanos. No entanto, a seleção do ramo 19 dos princípios da controvérsia entre os advogados. Para comparação: em direito penal, há apenas cinco. Neste caso, o número de qualidade sofre.

Em primeiro lugar, a maioria dos princípios são duplicados em matéria de direitos dos trabalhadores e responsabilidades do empregador. No final, a essência da "prejudicada", a taxa torna-se insustentável. Junto com os princípios fundamentais destas ideias começam a mergulhar em particular, sobre a regulação do separado relações de trabalho.

Em segundo lugar, sobre a validade da afirmação de muitos especialistas neste campo, os advogados, não pode ser reduzida apenas a todos os princípios do campo dos direitos e deveres do trabalhador. Isto leva a diminuir o seu significado. Atualmente, a maior parte do Código do Trabalho estabelecido nas orientações é para transferir os respectivos direitos do trabalhador. Ao mesmo tempo a atenção para as idéias básicas que constituem a "fundação" da indústria, não concentrados.

A classificação dos princípios do direito do trabalho em conexão com o seu número desnecessariamente grande vindo à tona nos autores de livros didáticos. A principal tarefa – para agrupá-los, e não para revelar a essência. A seguir estão os mais importantes princípios do direito do trabalho.

liberdade de trabalho

princípio interprofissional caracteriza toda a gama de regulação jurídica das relações sociais, que são, em certa medida relacionados com o trabalho, incluindo o direito administrativo e civil. Liberdade de trabalho se manifesta principalmente na prestação de oportunidades de dispor livremente de suas habilidades. Qualquer pessoa tem o direito de trabalhar em seu campo escolhido ou recusar essa participação. Conclusão – cidadão desemprego não é motivo para a sua acusação (administrativa ou outra outra). É hora de recordar o tópico sensacional da próxima lei sobre o parasitismo.

O princípio da igualdade de oportunidades e direitos dos trabalhadores

Este princípio é uma expressão do princípio geral da igualdade no sector do emprego. Sua essência reside no fato de que um cidadão numa base de igualdade com os outros devem ser autorizados a entrar em uma relação de trabalho sem qualquer discriminação e de receber um salário igual para trabalho de igual valor.

Excluída a possibilidade de trazer para as pessoas que exercem as mesmas funções, requisitos diferentes (educação, sexo, idade e assim por diante.). Classificação e ao conteúdo dos princípios do direito do trabalho deve ser interpretado corretamente, depende do plano da sua aplicação na prática.

O princípio da parceria social

Seu escopo é todo o mecanismo de regulação legal de não só o emprego direto, mas também intimamente relacionado outras relações sociais. Interação e cooperação entre os empregadores (representantes legais), os funcionários classificação e arquivo é realizado no desenvolvimento de projectos de leis e outros atos normativos legais e sua posterior adoção na, nível coletivo de trabalho local, com a coordenação das direções fundamentais da política económica e social do Estado.

O princípio do direito à protecção por parte do Estado dos direitos trabalhistas

Em primeiro lugar, este princípio estabelece o direito de conflitos individuais de trabalho, incluindo litígios. Em segundo lugar, os direitos trabalhistas são protegidos através de um sistema de supervisão do Estado (controle) sobre a observância da legislação trabalhista. Em terceiro lugar, não existe tal coisa como auto-defesa. Um empregado pode recusar-se a trabalhar, o que não é estipulado por contrato de trabalho ou ameaça a sua saúde e vida.

Assim, o conceito e classificação dos princípios de direito do trabalho, o seu conteúdo e essência são a base da indústria. Seu estudo aprofundado e divulgar a essência fornece um novo olhar sobre a legislação laboral.