Pagamentos após o parto: subsídio de um tempo e capital de maternidade

O nascimento do bebê desejado na família – a felicidade, mas também grande parte do custo explicada por mãe e pai. É por isso que o Estado tem desenvolvido uma série de benefícios para torná-lo mais fácil para jovem família para criar os filhos. Em que os pagamentos são colocados após o nascimento, como elas são calculadas e se existem benefícios adicionais para famílias com vários filhos, este artigo irá dizer.

Quando chegou à licença de maternidade

Pagamentos após o nascimento têm direito a uma mulher, se eles foram em licença de maternidade a partir do local oficial de trabalho, mantendo a experiência de seguros, que dita seus próprios termos: seguro social obrigatório.

Se uma mulher não tem um emprego, então o pagamento de benefícios após dar à luz seu será creditada como a segurança social, mas apenas à taxa mínima, que é calculado com base no estabelecido no momento da publicação do decreto do salário mínimo oficial. Desde estabelecido pelo Estado.

licença de maternidade, a gestante será necessariamente receber pagamentos devidos a ela depois do nascimento do empregador. Se ela estava em educação a tempo inteiro ou trabalho informal, para obter o dinheiro que ela tem o direito de protecção social no local de inscrição ou no local de trabalho de seu marido (que não afeta todos os benefícios).

valor aproximado

O valor do benefício é calculado com base no número de dias que são especificadas no certificado de licença médica. Totalizaram aproximadamente:

• Se 140 dias, pelo menos 28 555 rublos;
• quando o hospital foi projetado para 156 dias – 31 818 rublos;
• 194 dias de doença – para 39 569 rublos.

pagamento extra

Quando a mulher no tempo refere-se à clínica pré-natal para se tornar os registros médicos da gravidez e gravidez não é mais do que 12 semanas, ele recebe uma remuneração adicional, abono de 581 rublos (o valor é definido para o primeiro dia de fevereiro). Este valor dá uma mulher do empregador. A fim de evitar mal-entendidos, antes de ir em licença de maternidade terá de ter um certificado, um extracto da clínica pré-natal que serão necessários como base de pagamento desse montante.

Quem paga?

Maternidade, e, posteriormente, o pagamento após a entrega pode ser obtida no local de seu próprio trabalho – a primeira tamanho será cem por cento do salário. O empregador é obrigado a pagar o subsídio. Ela difere de outros em que ele pode ser obtidos não apenas sobre o lugar principal do trabalho, mas também onde a mulher grávida tem trabalhado antes, mas não incluindo os salários, que foi obtida em outras empresas.

Sem um trabalho pode receber esse benefício e se eles não foram disparados por opção, mas devido à redução de pessoal ou liquidação da empresa. Portanto, eles tiveram que ser registrado no centro de emprego. Então este tipo de benefício que eles vão pagar as autoridades de segurança social.

Um montante fixo após o parto

Ter um bebê vai trazer não só a alegria da maternidade, mas o montante fixo. Hoje, é uma quantia fixa de 15.512 rublos. A quantidade de instalado 1 de fevereiro de 2016.

Tamanho dos pagamentos não afetará fixação de salários, nem a duração do tempo de trabalho. Você pode obter-se um dos pais. Quando a família não nasce uma criança, mas mais, o subsídio é calculado para cada criança separadamente. Este ano, um one-time subsídio para o terceiro filho era de 15 000 rublos. Se um dos pais estava desempregado, o segundo definitivamente obtê-lo de seu empregador. Quando ambos estão desativados, você deve entrar em contato com as autoridades do FSS e benefícios para chegar lá.

Número de dias de maternidade também é importante

licença de maternidade colocou toda mulher. É consagrado na lei, que existem vários tipos de seus termos, mas cada um colocar obrigatoriedade de pagamento de benefícios. O número de dias em que a licença de maternidade é calculado com base na natureza da gravidez prosseguir. licença de maternidade pode ser:

• 140 dias. Quando uma criança nasceu, o nascimento passou sem patologias. Neste caso, a mulher colocou antes do nascimento e 70 dias após o seu nascimento o mesmo.
• 156 dias. Quando o trabalho era duro, com complicações, porque restauração da saúde vai precisar de muito mais tempo. Neste caso, a licença é prolongada até 86 dias, geralmente é dividido da seguinte forma: 84 dias antes do parto e 72 – depois que o resultado é 156 dias.
• 194 dias. Quando a família se torna maior por 2, 3 ou mais filhos, a licença de maternidade já é concedida por um período mais longo. Que é dividido em 84 dias antes do nascimento do bebê, eo período pós-parto é de 110 dias.

Todos estes dias são obrigados a ser pago sob a forma de cobrar pagamentos a licença de maternidade: a renda de largura, que era da minha mãe últimos dois anos antes de ir em licença de maternidade. Normalmente são responsáveis por esse valor multiplicando o salário médio pelo número de dias. Mas pode não ser do tamanho de subsídios abaixo da barra do salário mínimo, e este ano o número é de 6204 rublos.

O que ainda pode esperar o pagamento de uma jovem mãe após o parto?

Enquanto o garoto não é cumprido 1,5 anos, será atribuído um subsídio mensal, que é entregue mulher. Este montante é calculado como uma porcentagem da mãe salários antes até que ela entrou em licença de maternidade. Mas há algumas restrições: o valor não pode ser inferior a 2909 rublos, quando o primeiro filho nasceu, o benefício para o segundo filho – 5817 rublos, o terceiro – cerca de 7.000 rublos (alterações entrem em vigor no Verão de 2016).

O benefício para o desempenho do bebê anos e meio pode depender de ganhos do pai é calculado como 40 por cento do salário estabelecido. De acordo com os regulamentos, existem dois tipos de valores contados – o máximo eo mínimo. Os benefícios também podem ser adicionadas quando se considera o número de crianças que lhe dá o direito de receber bons benefícios, mas também ultrapassar o salário total desses valores não pode.

mulher, quando o bebê já virou uma metade dos anos pode contar com o que os pagamentos?

Quando a criança se transforma 1,5 anos, os pagamentos não estão mais chegando, há apenas uma pequena compensação, no valor de 50 rublos, que identifica o empregador. Mas se há uma terceira criança, as autoridades regionais podem produzir benefícios até que atinjam a idade de três anos, mas tudo depende do que está instalado no nível de região de subsistência. Que continuam a ser listados no trabalho, ele receberá um pagamento no local de trabalho e os estudantes e universidades não-trabalho terá que escrever um aplicativo para o FSS.

Capital de ter um poço. Especialmente se for o pai

Há uma lei assinada pelo presidente, que prevê um pagamento especial. Este é um programa especial da capital pai. Esta assistência one-time do estado (na forma de um certificado para ser gasto em necessidades específicas), além de benefícios acumulados no nascimento de seu segundo filho.

Este programa de governo tem de agir antes do final de 2018, mas, como planejado anteriormente, este ano não será indexado. E no final ele permanecerá no mesmo nível, a quantidade de 453 mil. Rublos. Mas no governo assegurar-nos que esta é uma medida forçada é um one-time na natureza, uma vez que o orçamento federal exige o momento do enchimento. Logo ele será reabastecido com os meios necessários, em seguida, na próxima capital de maternidade ano deve ser superior a uma média de seis por cento, e fazer cerca de 480 mil rublos. E em um ano para crescer para 505 mil rublos.

Normalmente, tal privilégio é dada após o nascimento de seu segundo filho. No caso em que este montante não foi tomada, a família tem direito a recebê-lo após o nascimento de seu terceiro filho. Esse dinheiro pode ser obtido apenas uma vez, independentemente do número de filhos, então no nascimento, como trigêmeos, o montante não será aumentada. Para obter esse dinheiro, você precisa consultar com todos os documentos necessários para o Fundo de Pensões.

capital de maternidade não pode ser gasto apenas como aquele, que é emitido para a família poderia melhorar suas condições de vida, para fazer pagamentos de hipoteca ou pagar a educação da criança.

2016 é difícil para o país, mas porque o governo russo foi forçado a cortar custos, que são tomadas a partir do orçamento do Estado. É por isso que não foi indexado capital familiar, e foi este ano definir uma ordem ligeiramente diferente de indexação, que dizem respeito não só abonos de família, mas também outros benefícios sociais. que agora tem uma maneira diferente: para criá-los a ser com base na inflação real, tendo em conta o ano passado, que não está avançando, por assim dizer, perseguindo a taxa de inflação.

Quando dada mãe biológica vai acumular benefícios estabelecidos no nascimento da criança, deve levar em conta o rendimento dos dois anos anteriores, o que afetará a quantidade máxima de pagamentos, mas apenas para as mulheres que têm empregos.

Se a família tornou-se um grande

Quando nasce o terceiro filho, o estado está tentando ajudar o máximo possível passou para a categoria de uma grande família. A cada mês, além dos benefícios básicos, há adicional, que vai para a família até que a criança tem três anos.

Compensação para o nascimento de uma criança – é o benefício mais comum. Seu tamanho é diferente em lugares diferentes, mas também há benefícios, que são na natureza do descartável produzir seus corpos de protecção social da população. Não devem ser tratados os pais da criança nascida saber exatamente – eles são devidos quaisquer pagamentos.

A terceira criança na família fornece o direito de exercer as suas crianças de 6 anos tem-se:

• fármacos livres;
• viagens gratuitas em transporte municipal.

A família também tem o direito de:

• pagar contas de serviços públicos com um desconto de 30 por cento;
• pegar um pedaço de terra para habitação;
• pagar imposto sobre os veículos a um preço inferior.

Em cada região, pode haver benefícios individuais para uma família grande.

conclusão

Mediante o pagamento de cada deu à luz a uma mulher pode esperar após o parto. O tamanho ea localização de sua produção depende de antiguidade e lugar oficial de trabalho no momento da licença de maternidade. Mas além dos valores apurados, há uma remuneração fixa recebida por uma jovem mãe, ela pode ser obtida a partir de seu empregador, eo empregador do seu marido.