Longas horas de trabalho

De acordo com a segunda parte do artigo 91 TC, tempo de funcionamento do homem não deve ser uma semana mais de 40 horas, independentemente de ele ou shestidnevka cinco dias.

Além do conceito geral de modos de tempo fornece uma definição do Código do Trabalho e tal regime como longas horas de trabalho. Se for necessário o empregador pode dar uma indicação para atrair alguns trabalhadores para executar tarefas adicionais. Assim, longas horas de trabalho – uma continuação do trabalho depois de estar fora do tempo, começou a trabalhar mais cedo. Tal decisão é feita não só para a liderança. O acordo, regulação ou convenção coletiva estabelecer uma lista dessas posições, trabalhando em que um empregado pode ser confrontado com tal dia de trabalho. Tome esta lista e tendo em conta as opiniões do sindicato ou outro organismo que representam os interesses em favor dos trabalhadores e proteger seus direitos.

Coloque longas horas de trabalho para os funcionários que desempenham as funções de organizadores, gestores. Também estão incluídos aqueles cujas horas de trabalho não pode ser tomado com precisão em conta, ou aqueles que lhes gerir de forma independente. Se os actos com a lei não prevê qualquer outra coisa, em seguida, como regra geral, não aprovado pelo longas horas de trabalho. tal regime, por exemplo, são autorizados a ter os condutores de veículos (automóveis de passageiros), além de motoristas de táxi; motoristas expedições que são enviados para a pesquisa, geologia, trabalhos topográficos e geodésicos no campo.

As pessoas que tenham longas horas de trabalho, ainda tem que ser carregado em tal volume de trabalho que eles têm tempo para fazê-lo à hora habitual para o trabalho. Além disso, a cabeça não é direito de dar um trabalho subordinado, que não está incluído na sua competência. Trabalhador, períodos de auto-distribuição de trabalho e descanso, não precisa de quaisquer instruções adicionais do empregador.

As regras que definem o início da jornada de trabalho eo fim, intervalos para refeições e descanso, levar em conta o trabalho do tempo, aplicar a subordinar o dia de trabalho que irregular. Assim como todos os outros, eles descansam em feriados e fins de semana.

Absolutamente todos os trabalhadores podem contar com o fato de que, se necessário, a administração lhes dará férias anuais – um certo número de dias (excluindo feriados), livre de desempenho e projetado para se recuperar. Este período é pago. Além disso, o empregado é retido e o salário e posição. Se o escravo assinou um contrato de trabalho com o seu empregador, férias anuais em um período de férias é garantido a ele pelo Estado.

férias normais pode ser complementada uma vez por ano, mais um, e pagou por horários de trabalho irregulares. Sua duração é especificado no contrato de trabalho ou as especificidades dos regulamentos dentro da equipe, mas não pode durar menos de três dias.

O artigo 116 da TC é fornecida uma vez por ano, desde a licença adicional para as horas de trabalho irregulares, bem como às pessoas cujo trabalho está relacionado a condições perigosas e prejudiciais, um carácter distintivo; para aqueles que trabalham nas condições climáticas do Extremo Norte ou em áreas que são iguais a ele. Alguns casos, para o resto deste pode ser especificado por leis federais.

De acordo com a 1 hora. 119 artigos, que estabelece as regras para a concessão de licença adicional, além do principal, a sua duração é determinada pelos termos do acordo coletivo. Convém ter em conta e trabalho duro, e seu volume, e outras condições, que correspondem a posições.

A cada ano um adicional, além do principal, sair é dada com o propósito de alguma forma, neutralizar ou, pelo menos, compensar o efeito dos modos especiais, afetando a saúde dos trabalhadores.