produção cooperativa – este é … Lei de cooperativas de produção. pessoa jurídica – uma cooperativa

Negócios – isso significa não só para enriquecer-se, mas o caminho para uma grande parte do apoio financeiro que a área ou outra entidade, que é muito desenvolvido o segmento de pequenas e médias empresas. Sabendo disso, a maioria dos governos são apoia activamente (às vezes nem mesmo no papel) iniciativas dos cidadãos.

Uma tal forma de negócio é a cooperativa de produção. Esta voluntária (!) A união de qualquer cidadão com base em associação com a finalidade de atividade industrial. Como regra geral, os membros da cooperativa estão pessoalmente envolvidos no processo de produção ou apoiá-lo no plano técnico ou material. Cada co-op – uma entidade legal. Em qualquer caso, cada um dos participantes tem uma contribuição share pessoal. Ele retorna, se o empregado se retire da empresa.

Qualquer produção cooperativa – é uma empresa fundada com a finalidade de lucro. Se for estipulado pelos documentos constitutivos, outras entidades jurídicas podem participar nas suas actividades. Aqui está o que o co-op.

lei federal

Todas as atividades de tais companhias é regulamentada pela Lei Federal, que foi adoptada em 10 Abril de 1996. Além disso, além de ter sido adotado pela Lei Federal "Em cooperativas de produção" em 08 de maio de 1996. Suas disposições gerais abordar as seguintes questões:

• Determinação da produção cooperativa.
• direitos e deveres básicos de seus membros.
• A organização e liquidação da empresa.
• Outras questões a serem consideradas por nós neste trabalho (eles também estão estabelecidas na Lei Federal "Em cooperativas de produção", mas de uma forma mais condensada).

Legislação, uma vez estipulado que o estatuto da empresa não deve contradizer a Constituição e outras leis da Federação Russa.

Qual é o número de membros da cooperativa?

Nos termos da legislação nacional dos membros da associação de produção não pode entrar menos de cinco pessoas. Foi estabelecido que eles podem ser os cidadãos do nosso estado, e nacionais de potências estrangeiras. Atualmente esta pequena (em média) de negócios não é diferente de outras organizações que operam no nosso país.

Além disso, permitiu a participação dos apátridas. Como já disse, na organização podem participar outra entidade legal. A empresa pode fazê-lo através dos seus representantes com base aprovado pelos documentos constituintes.

Quem pode ser um membro da cooperativa?

A lista de participantes pode entrar qualquer pessoa que tenha atingido a idade de 16, designando contribuição share para o fundo geral da cooperativa. Importante! Tolerância de indivíduos que fizeram contribuições ação, participar na gestão direta da empresa, mas não tomar qualquer participação no trabalho pessoal em suas atividades. O número de tais pessoas não pode ser superior a 25% do número de membros que se servem de uma cooperativa de produção. Isso garante uma distribuição justa dos lucros obtidos com a venda de produtos.

Dimensões Unit Trust

A legislação não definir as suas dimensões. Dúvidas podem surgir na capacidade de o co-op para cumprir as suas obrigações, mas, neste caso, a lei estabelece que todos os membros deste tipo de empresas também são pessoalmente (subsidiária) responsabilidade por toda a dívida emergente.

O que é criado?

Como já disse, a criação de uma cooperativa de produção é exclusivamente para o lucro. Neste entidade recém-criada pode se envolver em qualquer atividade que não é proibido no território do nosso país. Note-se que para a produção de certos grupos de produtos também devem obter licenças especiais.

placa

Reunião dos membros da cooperativa é o corpo principal do seu reinado. Se o número de membros excede cinquenta pessoas, pode ser decidida a criação de um comitê especial de fiscalização. Se falamos sobre os órgãos executivos, em seus papéis novamente em favor do seu reinado (e / ou o presidente da cooperativa).

Importante! membros do conselho (e presidente) pode ser apenas a pessoa foi pessoalmente envolvido nas actividades das organizações que são seus membros. Note-se que sendo um membro tanto do conselho fiscal e do conselho não é possível.

Em alguns casos, uma reunião geral?

Legalmente estabelecido que a reunião geral de todos os membros da cooperativa pode ser chamado em qualquer caso, que é de alguma forma relacionados com o negócio. Embora existam situações excepcionais em que seja estritamente necessária a convocação de tais reuniões:

• No caso de aprovação do estatuto ou, se necessário, fazer quaisquer alterações nele.
• Determinação da direção da organização.
• Nos casos em que uma decisão ou expulsão dos membros da cooperativa.
• Além disso, a coleção é necessária para a decisão sobre o estabelecimento de um tamanho de fundo mútuo, bem como para quaisquer alterações relacionadas com o uso racional dos fundos da empresa. Além disso, o apoio ao empreendedorismo (recebendo investimentos) também não é possível sem a aprovação de tais medidas pelos membros da organização.
• É claro que, sem esta ação não criar um comité de pilotagem, bem como rescisão ou aceitação de algumas funções executivas de outros órgãos do Comité. No entanto, se a Carta prevê o direito da reunião de Supervisão para decidir tais questões, a reunião não é realizada.
• É necessário, se o co-op é formado comitê de auditoria ou cessar as suas actividades.
• Ao aprovar os relatórios anuais, as conclusões da auditoria ou auditorias, bem como a distribuição de lucros obtidos como resultado das actividades de cooperação.
• Também reunião é realizada, se a própria organização em liquidação.
• Além disso, é necessário, no caso do estabelecimento ou liquidação de sucursais.
• Finalmente, os membros da cooperativa estão indo, se for decidido juntar-se aos outros sindicatos e associações.

Assim, a cooperativa de produção – é uma empresa completa, que tem seu próprio monitoramento e entidades executoras.

Outros detalhes sobre a reunião

Se fornecido pela Carta, podem ser tomadas reunião dos membros, e outras soluções. No caso em que tal direito é reservado a esse corpo, a reunião devem estar presentes ao mesmo tempo, mais de 50% de todos os membros da empresa que pessoalmente participar de suas atividades. A decisão adoptada por uma votação simples, o resultado da contagem dos votos. No entanto, não podem ser introduzidas algumas outras maneiras, mas todas elas devem ser claramente refletido na carta da empresa. Independentemente do tamanho da sua parte, cada membro da cooperativa tem o direito a um voto.

Se estamos a falar de alteração da Carta da Organização ou sua reorganização (a única exceção é o caso de conversão em uma parceria de negócios ou empresa) e em liquidação, a decisão pode ser tomada somente se votou em pelo menos ¾ dos membros cooperativa. Em uma parceria de negócios ou empresa, a empresa pode ser reorganizada apenas no caso em que esta decisão foi tomada por unanimidade.

Nesse caso, quando você quer aceitar ou excluir um cidadão da organização, esta decisão pode ser feita, no mínimo, 2/3 dos votos. Todas as questões que são exclusivamente da competência da Assembleia, não podem ser transferidos para outros comitês executivos formados dentro da empresa.

O Comité de Fiscalização

Como já observado, durante o crescimento das dimensões de cooperação de mais de cinquenta membros da Assembleia da decisão da comissão de supervisão pode ser criada, cujas funções também devem ser imediatamente fixado nos estatutos. Já mencionamos que o único membro da organização pode ser um membro desta comissão. Número de comité do pessoal, bem como a duração do seu mandato são determinados pelos resultados da reunião.

Conselho Fiscal eleito terá o direito de escolher o seu presidente. reunião do comitê realizada em caso de necessidade, mas pelo menos – a cada seis meses. Apesar das suas competências, os membros do Conselho Fiscal não tem o direito de realizar qualquer ação significativa em nome da cooperativa. Em contraste, as questões a serem abordadas exclusivamente pela autoridade de supervisão não pode ser resolvido Reunião cooperados.

Outros órgãos executivos da empresa

Os órgãos executivos são usados para controlar todas as funções empresariais diárias. Por exemplo, se o co-op mais de dez pessoas, deve ser eleito membros do conselho. A duração do mandato é imediatamente refletida na Carta. Ele considera todos os problemas de produção que surgem na cooperativa, no período entre as reuniões gerais dos seus membros. A sua competência é a solução de todos os problemas que não podem ser dominados outros órgãos executivos.

Encabeçado pelo presidente do conselho. Escolhê-lo todos os membros da cooperativa na assembleia geral, os candidatos podem ser apenas as pessoas. Se a empresa já conseguiu criar um comité de direcção, os candidatos nomeados pelo presidente do conselho é isso. Em qualquer caso, os seus poderes devem ser rigorosamente enunciados na Carta.

Então, assim como você precisa definir um limite de tempo dentro do qual o presidente tem o direito ao trabalho, para pintar uma amplitude clara das suas competências, em particular no domínio do direito de dispor dos bens da organização. Além disso, no documento principal a seguinte informação deve ser incluída nas condições obrigatórias: salários, os efeitos da lesão e danos para a empresa.

Se o co-op já tem uma regra dos Estatutos terá uma lista de problemas que o presidente tem o direito de decidir em direito exclusivo.

Como regra, os poderes concedidos é o suficiente para trabalhar em nome da cooperativa, sem dar-lhe uma procuração separada. Pode ser cooperativo em todos os órgãos do município e do governo, bem como de dispor de (em limites bem definidos) propriedade da organização. ele só tem o direito de celebrar contratos e assinar uma procuração (especialmente aquelas que estão sujeitas ao direito de substituição), para abrir e encerrar contas, aceitar e rejeitar novos funcionários (se o item está no estatuto). Em qualquer caso, totalmente controlado pelo presidente da assembleia geral de membros da organização.

Sobre a Comissão de Auditoria

No caso em que há uma necessidade de controlar o desempenho financeiro da empresa, a sua assembleia geral de uma comissão especial pode ser selecionado. Se o número de membros da Companhia pelo menos vinte anos, para o cargo um examinador pode ser nomeado. Em nenhum caso um membro da Comissão de Auditoria pode não ser um empregado de outro órgão executivo da cooperativa.

Comissão estabelece a obrigação de uma verificação completa da situação financeira da empresa para o período do relatório passado. Além disso, ele pode produzir uma auditoria da parte financeira das instruções especiais da assembleia geral dos cooperados, o Conselho Fiscal e ao mesmo tempo mais de 10% dos trabalhadores da organização.

Permitiu também verificar na iniciativa pessoal dos membros da comissão. Todos os seus membros têm o direito de solicitar a qualquer do diretor de todos os relatórios financeiros e materiais necessários e outros documentos.

Os resultados das inspecções previstas consideração da assembleia geral de sócios e comissão de fiscalização. Se a competência dos membros do comitê de auditoria não é suficiente para esclarecer algumas questões contábeis complexas, eles têm o direito de se envolver auditores externos (ou empresas de auditoria), se tal licença para operar um padrão standard.

Importante! Se o teste exigido de 10% dos trabalhadores cooperativos, todo o custo de contratação de auditores (se for necessário) pago por eles.

Qual é a responsabilidade da cooperativa de produção?

Se você tiver quaisquer passivos da organização atende a todas as opções disponíveis para sua propriedade. Carta cooperativa requer também o tamanho e as condições de responsabilidade indireta, que é imposta a todos os membros da organização, independentemente do tamanho da unidade de abertura. Para as obrigações dos trabalhadores individuais, a empresa não é responsável de forma alguma. O mesmo é dito a lei "Em cooperativas de produção".

Só no caso em que um membro da cooperativa de pagar as dívidas, cujo valor excede o custo total de todos os seus ativos, também é permitido a recuperação de toda a sua ação. No entanto, o fundo indivisível e outros ativos financeiros da empresa, neste caso, não pode ser afetado em qualquer caso. Assim, a cooperativa de produção é uma empresa clássico com responsabilidade adicional.

A lista dos documentos constitutivos

Ele vai ser curto, como neste documento é a única companhia charter. Ela é necessária para pagar o nome completo da organização, bem como informações sobre a sua localização física. É na Carta devem ser fornecidas todas as informações sobre o tamanho da contribuição, bem como as condições da sua aplicação. Há também se encaixa sobre a responsabilidade dos membros da informação cooperativa em violação da ordem da sua apresentação, bem como sobre as condições de participação de trabalho pessoal nas atividades da empresa. Para algumas violações podem ser multas ou outras medidas, cujos detalhes também são gravados no estatuto aplicado.

Além disso, deve haver informações sobre a distribuição de lucros e perdas, bem como pintado em detalhe a responsabilidade da cooperativa de produção e todos os seus membros. Completamente e em grande detalhe descreve as funções e poderes dos órgãos executivos, incluindo nos casos em que as decisões podem ser feitas presidente do conselho na sola ordem.

Quando se trata da rescisão de participação na organização, o documento também fez informações sobre como o pagamento da contribuição, e deve ser considerado o procedimento para a admissão de novos membros e a exclusão dos trabalhadores da empresa. Há também ele mesmo sinais detalhadas processo de saída dos membros da cooperativa, bem como todos os casos em que a organização do partido podem ser excluídos a partir dele. Feito e informações sobre todos os ramos disponíveis, bem como possível a reorganização e a completa eliminação. No processo de organização da Carta da cooperativa de produção está sujeita a outros dados necessários para o seu funcionamento.

Na transformação de …

Como já mencionado anteriormente, de acordo com a decisão unânime da assembleia geral da empresa podem ser reorganizados para formar uma entidade parceria ou negócio. O procedimento para essa transferência é fixado por lei, eles devem ser guiados por todas as cooperativas industriais e de consumo.

Quais são os direitos dos membros da cooperativa?

Primeiro, cada funcionário tem o direito de participar das atividades da empresa, e também tem um voto na assembleia geral da cooperativa. Os funcionários também podem-se ser eleito para todos os órgãos executivos, bem como comité de acompanhamento.

Se houver razão, membros corporativos livres têm o direito de fazer propostas para a otimização da organização, bem como a alegação sobre as deficiências reveladas no trabalho dos gestores. Além disso, todos os membros da cooperativa de produção terá direito a sua parte dos lucros, que foi obtida como resultado da actividade de produção da empresa.

Cada membro da cooperativa pode, a qualquer momento, solicitar todas as informações necessárias aos funcionários da organização e, em qualquer momento, retirar-se da sua associação, após o que é obrigado a pagar um montante equivalente ao tamanho da contribuição da ação. Se os direitos do empregado tiverem sido violados, ele tem o direito de se inscrever no poder judiciário, inclusive para apelar as decisões dos membros do conselho que de alguma forma infrinjam os interesses de todos os membros da cooperativa.

Claro, o estatuto (e as leis da Federação Russa) estipula o direito de receber salários, que é calculado a partir do valor da participação pessoal do trabalhador nas atividades da organização. Em geral, toda essa informação contém a lei "On Production Cooperatives", da qual falamos acima.

Deveres dos membros da cooperativa

O funcionário é obrigado a contribuir com a participação, além de participar das atividades da organização, assumindo participação direta no trabalho. Além disso, ele é obrigado a obedecer os regulamentos internos na íntegra e seguir outras regras adotadas pelo conselho da cooperativa. Também todos os participantes da cooperativa de produção assumem a responsabilidade subsidiária, que deve cobrir todas as dívidas resultantes da empresa.

Sobre a distribuição de lucros

A distribuição do lucro recebido é realizada a partir da participação trabalhista pessoal do trabalhador e dos tamanhos de sua contribuição. Se estamos falando sobre os membros da cooperativa, que não aceitam a participação pessoal do trabalho no trabalho da organização, o lucro entre eles é distribuído tendo em consideração o tamanho da contribuição do compartilhamento pessoal. No caso de a decisão relevante da assembleia geral ser adotada, alguns dos fundos recebidos podem ser distribuídos entre os funcionários. O procedimento para dividir os lucros entre eles neste caso deve ser rigorosamente regulado pelo estatuto da empresa.

Além disso, entre os membros da cooperativa também são alocados o dinheiro que permanece após o pagamento de todos os impostos e outros pagamentos obrigatórios. Note-se que o montante dos fundos divididos entre os membros da organização não deve exceder 50% do lucro total, uma vez que todo o resto deve ser direcionado ao desenvolvimento da produção e garantir a solvência geral da empresa.

Como conclusão …

Atualmente, essa forma de fazer negócios em nosso país é a menos comum. O que é que, neste caso, é necessário encontrar um grande número de trabalhadores qualificados que proporcionem contribuição pessoal de trabalho para o desenvolvimento da empresa. Além disso, a responsabilidade subsidiada, que terá que ser responsável por erros ou um crime consciente de gestão, não inspira os potenciais investidores e otimismo da equipe.

Em uma palavra, o desenvolvimento do empreendedorismo em nosso país depende pouco das cooperativas.