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Preciso de um departamento de marketing?

Não é segredo que o custo de qualquer serviço depende de quantos recursos são gastos para entregá-lo. Isso pode incluir, eo preço das matérias-primas e salários dos trabalhadores, e os custos associados com o pagamento de impostos, direitos e taxas. Assim, cada empresa procura reduzir a incidência desses artigos para obter o máximo de lucro ou oferecer seu produto ou serviço a um preço atraente para o consumidor.


Se falamos de funcionários, cada um deles requer custos adicionais, que são expressos na organização dos locais de trabalho, seguros, pagamento de férias e doente, bem como pagamentos complementares previstos por lei. Tudo isso é muito caro para a empresa. Por esta razão, tornou-se muito popular para utilizar os serviços dos trabalhadores que exercem as suas actividades remotamente.

Departamento de Marketing: composição qualitativa e quantitativa

Número de comercialização na empresa é determinada pelas especificidades de suas atividades, a amplitude da cobertura geográfica e o número de grupos sociais do público-alvo. Quando o número desses funcionários é grande o suficiente, há uma necessidade de reorganização, um departamento de marketing. As funções de uma tal unidade estrutural da empresa são descritos num documento separado. Claro, criado pelo departamento de marketing da organização se compromete a uma certa hierarquia, o que leva a um aumento no número de postos de trabalho para quadros médios e superiores. É tudo aumenta consideravelmente os custos da empresa para o pessoal, que ela tenta compensar o aumento da eficiência do trabalho conjunto de especialistas.

comercialização de terceirização

Forma de especialistas de recrutamento em que o funcionário exerce as suas funções, usando seu próprio equipamento e ter o seu próprio quarto é chamado de terceirização. A posição do departamento de marketing não é necessária devido ao fato de que cada funcionário deste tipo de dispositivo está sujeita ao seu supervisor diretamente. No início de terceirização foi uma forma muito questionável de trabalhar. nível de confiança aumentou juntamente com o desenvolvimento de negócios na Internet. Agora, quase toda empresa tem como parte de sua equipe várias unidades funcionários que trabalham neste princípio. Além disso, uma série de empresas que realizam determinadas atividades no modo de prestação de serviços de outsourcing.

Departamento de Marketing, apesar das suas características específicas, também pode ser transferido para a operação remota. Claro, vale a pena considerar especialmente as atividades de uma empresa particular. Por exemplo, se o próprio departamento de marketing é composto por duas ou três pessoas, é bem possível que eles serão mais eficazes para lidar com as suas responsabilidades, em vez de trabalhadores remotos. Ao mesmo tempo, e a componente económica do problema pode estar em uma posição vantajosa, porque custo de boas pessoas que trabalham na modalidade de terceirização é bastante elevada.

A administração da empresa não assume a obrigação de tomar decisões difíceis que tanto pode melhorar o desempenho e causar danos. Então você deve considerar cuidadosamente todas as tendências globais, bem como as oportunidades oferecidas pelo ambiente da empresa. Em qualquer caso, a contratação de um empregado – é sempre um risco, então você deve tentar diferentes variantes.