prémios de seguro no HIF – é dever de qualquer organização

Todas as empresas com diferentes regimes fiscais são obrigados a cobrar seus empregados salários. Deste montante, devem deduzir os prémios no FSS, HIF e FIU. Esta obrigação é explicitada no Código Tributário da Federação Russa.

Prestação de contas e responsabilidade por prémios de seguro

Em caso de incumprimento no pagamento e relatórios Fundo de dados processados. Mais frequentemente do que não impôs uma multa de uma certa quantidade especificada no Código do Imposto russo. Com raras exceções, o diretor-geral recebe uma intimação.

Além disso, para cada prémio de seguro, como descrito acima, deve comunicar certas formas. A FIU HIF tratados de uma forma uma vez por trimestre – RSV FIU-1, no FSS – 4-FSS. Este artigo é um relato detalhado das contribuições para o HIF.

Qual é o HIF

Este é o fundo de seguro de saúde obrigatório. Todos os cidadãos, oficialmente recrutados, desde o primeiro dia de seu emprego registrado no fundo. Este procedimento é necessário porque o Fundo prevê o pagamento de incapacidade temporária, independentemente da doença e sua duração. Em todas as regiões da Federação Russa tem seu próprio departamento do MHIF, que é responsável pela integralidade e pontualidade dos pagamentos para cada funcionário, bem como para o pagamento de benefícios por incapacidade temporária. HIF – uma organização governamental. Ela reporta diretamente ao Estado e tem o direito de impor aos outros as penalidades por incumprimento.

prémios de seguro

As contribuições para o HIF paga para qualquer organização que tenha pelo menos um trabalhador, o empregado legalmente. Devido ao fato de que a empresa recém-criada deve ser registrado diretor da empresa, ele também fornece relatórios sobre os prémios de seguros. No entanto, há uma tal situação que a organização recém-criada ainda não estão envolvidos em qualquer atividade que não recebe renda, e não paga um salário para ninguém, embora o pessoal tem CEO. Como estar nesta situação?

Código do Trabalho fornece garantias a cada pessoa que trabalha sob um contrato de trabalho por um salário. As excepções a esta regra existe. Mas, neste caso, se o CEO é o fundador da empresa, é feita referência ao fato de que, nesta fase do seu desenvolvimento, a organização ainda não produz produtos, não presta serviços, portanto, não está recebendo lucros dos quais poderia ser para pagar salários, bem como que a quantidade de lucro é muito pequena e é sobre o desenvolvimento dos negócios e custos de reembolso da empresa. Neste caso, há pouca oportunidade de adiar o pagamento de salários e transferência das contribuições de seguro para os fundos, mas os relatórios ainda precisam fornecer informações verdadeiras zero.

O cálculo da quantidade de contribuições

As contribuições para o HIF – um pagamento, no valor de 5,1% do montante dos salários pagos a cada empregado e prêmios. Este montante será pago a partir da conta de liquidação da organização, reduzindo a sua receita. No entanto, o tamanho dos prémios de seguro pode ser reduzido pelo imposto de renda, sistema fiscal simplificado ou UTII fiscal, mas não mais de 50%. As contribuições são pagas a cada mês no dia do pagamento de salários aos funcionários da CSC específica no orçamento. As contribuições para o HIF – uma garantia para todos os funcionários, no caso de doença, ele é necessário para obter benefícios por incapacidade temporária. Os três primeiros dias da doença são pagos pelo empregador, e o próximo período – a partir do orçamento. No caso de um pagamento indevido de contribuições listados dinheiro extra pode ser devolvido ou imputadas seus benefícios futuros.