Repreendido no trabalho: as conseqüências, os motivos e procedimentos para remoção

A punição disciplinar mais grave é repreendido no trabalho. As consequências do seu pode ser muito diferente, começando com a privação dos bônus aos funcionários e outros pagamentos de incentivo e terminando com a demissão. Neste caso, o empregador deve ter em conta a gravidade da infracção cometida por seus subordinados.

definição

Repreendido no trabalho, as consequências do que pode não ser o mais agradável, é uma ação disciplinar grave e reiterada violação de regras regulamentos da organização pode levar à demissão. Em seu gerente declaração deve emitir uma ordem correspondente. Apenas neste caso, repreendido no trabalho, cujas consequências não são a melhor maneira afetar o pessoal de carreira será válido. É considerado punição mais severa do que a observação. Há também deve-se concluir que uma repreensão no trabalho, cujas consequências podem não ser o melhor impacto maneira sobre a reputação de um escravo, com a sua declaração repetida deve ser motivo para a cessação da relação de serviço com um empregado.

A fim de advertência

Reprimenda deve ser aplicada à cabeça do escravo apenas de acordo com o Código do Trabalho. Neste caso, um especialista em recursos humanos precisa dar uma explicação por escrito do empregado. Para fazê-lo, o escravo é dada dois dias. Se o último se recusa a escrever explicativo, é feito o ato em que é fixo. Depois disso, o empregador deverá emitir uma ordem de atrair um funcionário para ação disciplinar. Ordem e reprimenda motivos previsto no artigo 193 do Código do Trabalho.

A ordem deve ser transferido sob a assinatura do funcionário para revisão dentro de três dias após a sua publicação. Nesse caso, se este último se recusou a assinar, este é gravado no ato.

tempo

Para o chefe foi capaz de trazer seus subordinados responsáveis por violação dos regulamentos de trabalho, é necessário zakfiksirovat este fato por escrito. Prazo de inscrição para repreender um empregado é de um mês. Esse período é contado a partir do momento em que o patrão descobriu sobre subordinado delito. Se mais de seis meses, em seguida, desenhar uma pessoa a uma ação disciplinar não é mais possível.

apelação

A repreensão é considerada a punição mais severa para o funcionário ofensor. Porque frequentes são casos em que após a próxima atração a responsabilidade disciplinar da pessoa simplesmente deixa a organização. Além disso, uma reprimenda nega funcionários a oportunidade de receber o prêmio, bem como outros pagamentos de incentivos.

No entanto, na prática, existem situações em que a responsabilidade envolvimento distsplinarnoy não estava inteiramente correta e lícita. Neste caso, o escravo pode aplicar em alguns casos:

– A Comissão para a resolução de litígios resultantes entre o gerente eo empregado;

– uma autoridade judicial;

– inspecção do trabalho.

Todos estes métodos de influência sobre o chefe no futuro lhe permitirá evitar violações semelhantes em relação às pessoas que estão no trabalho repreendido. Como você pode apelar para tal situação? Esta questão é dada a cada segundo funcionário, que passou a estar nesta situação. É melhor para escrever uma carta para a Inspecção do Trabalho e explicar toda a situação, anexar documentos. Na prática, é considerada a forma mais eficaz de impacto na cabeça. Além disso, é possível consultar um advogado qualificado que irá fazer uma declaração no tribunal e aconselhar sobre todas as questões relevantes. Portanto, se o empregado patrão anunciou repreendido no trabalho, tolerar ou defender-se – precisam ser dirigidas apenas a este último. Se uma pessoa realmente violou a disciplina do trabalho, seria melhor para permanecer em silêncio e continuar a exercer as suas funções. No caso em que o empregador repreendido injustamente, você deve tentar proteger seus interesses por meios legais.

efeito

Como o TC, a informação sobre o anúncio já não é subordinado a reprimenda entrou em seu registro de trabalho. No entanto, um cidadão é considerado atraiu a ação disciplinar dentro de um ano. No entanto, em casos excepcionais, um gerente pode liberar o empregado dele antes, quando ele não vai mais quebrar as regras regulamentos da organização.

Além disso, todas as pessoas que foram acusadas de ação disciplinar, interessados na questão do que as consequências jurídicas de uma repreensão no trabalho. E eles podem ser muito graves, inclusive demissão por iniciativa da administração da organização. Também reprimenda atingiu a renda monetária do infractor, pois em tais casos, os empregadores estão privados de seus bônus e outros pagamentos de incentivos.

A prática mostra que os tribunais não cancelar as diretrizes disciplinares que são impostas aos funcionários culpados repetidamente, em seguida, ocorre a cessação das relações de trabalho. Portanto, os efeitos dos anúncios reprimenda pode ser menor ou muito terrível, se uma pessoa comete violação repetida de regras regulamentos da organização.

A possibilidade de remover penalidades

Um empregado é considerado ser processado por violação da disciplina de trabalho no período de até um ano. Depois disso, a recuperação a partir dele é removido automaticamente. Repreendido no trabalho, consequências e formas de recurso previsto no Código do Trabalho.

Além disso, você pode remover a recuperação antes do previsto, mas apenas quando tal ação é aprovado pelo chefe da organização. O funcionário também tem o direito de solicitar o Chefe, por escrito, a retirar-se-lhe uma reprimenda, mas somente se ele confirma o fato da correção. Para fazer isso, o empregado deve ser para todo o período de tempo até que aplicou uma sanção, não cometer outros crimes, o que violem o horário de trabalho.

diferenças

Reprimenda e observação são os tipos de ações disciplinares. Não há diferenças significativas entre eles. Por conseguinte, deve ser entendido no sentido de que uma observação – o mais macio e reprimenda – a pena mais grave, que se aplica ao empregado antes da demissão. No entanto, Art. 192 TC definição clara de cada uma das espécies não fornece. O que distingue uma reprimenda a partir dos comentários? Estas questões são definidas sem exceção, as pessoas que violaram o cronograma de trabalho. Além disso, estes dois tipos de penalidades têm os mesmos termos de aplicação e certas conseqüências na forma de demissões, especialmente se uma reprimenda, e a observação declarou repetidamente o empregado.

amostra

Reprimenda deve ser feita por escrito na forma de instrução ou ordem da cabeça. Ele deve ser assinado pelo empregado dentro de três dias. De uma determinada ordem de inscrição da amostra não existe, portanto, em cada organização, ele compilou em seu próprio caminho, e é algo como isto.

nome da empresa _________________________

O número de ordem ____________

Data _________ ________________ cidade

em reprimenda

Devido ao fato de que o mestre sênior __________ (P. O. I.) estava ausente no local de trabalho por duas horas para ______ _______ sem motivo justificado, arte guiada. Art. TC 192 e 193;

ORDEM:

Declare uma reprimenda por violação das normas trabalhistas sob a organização TAP com base no Art empregado (Nome, Sobrenome). 192 TC.

Responsável pela execução deste fim de atribuir ao chefe do departamento de vendas _______ (Nome, Sobrenome).

Responsável da organização ______________ (assinatura)

explicação

Ele deve ser escrito antes que os líderes anunciaram uma reprimenda um empregado. Para fazer isso, o empregado é dada dois dias. Além disso, a explicação não é obrigado a ser feita por escrito, ele pode ser administrado por via oral, durante uma conversa com a cabeça, para fazer backup de suas palavras por certas provas. Se uma pessoa está atrasado para o trabalho porque ele estava doente, e ele foi ao médico, este deve ser confirmado por um certificado do hospital. Se a razão para o atraso é justificável, o chefe não vai ser capaz de aplicar a pena ao escravo. No caso em que dois dias depois por um empregado não seguir explicações sobre suas violações da disciplina do trabalho, a ser elaborado ato com base em que será repreendido. Neste caso, um subordinado descontente pode contestá-la em tribunal ou apresentar uma queixa a uma inspecção especial.

característica

Muitos profissionais de RH para um longo tempo trabalhando em um lugar na organização e não violam o horário de trabalho, e não sei o que a reprimenda, como declarar e tirá-lo. Esta questão pode dar uma resposta completa ao Código do Trabalho. Reprimenda como uma sanção disciplinar rígida aplicada ao empregado ofensor antes da demissão, bem como após os comentários anteriores, por exemplo, sobre os constantes atrasos no trabalho. Neste caso, o empregado pode ser privado de bónus e outras dinheiro. Após a aplicação do pronúncia para a segunda vez que um funcionário pode também ser demitido por violação da disciplina de trabalho. Neste caso, mesmo que o recurso aos tribunais para contestar a decisão da cabeça, a autoridade vai estar no lado do chefe, se ele fornece a prova de que a cessação da relação de serviço foi legal e justificada.

responsabilidade

No caso em que um trabalhador vai escrever uma queixa à Inspecção do Trabalho sobre o fato de que o chefe da injustificadamente aplicado a ele a ação disciplinar, a verificação será atribuído à recuperação de todos os documentos. O mesmo pode ser feito e a autoridade judiciária, se a pessoa de contato com o corpo de um comunicado. Nesse caso, se ele sair que a pena foi aplicada ao cidadão de forma ilegal, as consequências jurídicas de uma repreensão no trabalho não será contado mesmo se a pessoa próxima a processar. Além disso, o capitão terá que pagar todos os seus bônus de retenção de funcionários e outros bônus de incentivo. Além disso, a organização pode ser responsabilizada, de acordo com o Código de Contra-Ordenações.

No caso em que o empregado foi demitido por iniciativa da organização para a ordem não conformidade, mas o tribunal considerou tal rescisão ilícita de emprego, o escravo tem o direito de indemnização por danos. ele também terá que pagar todos os bônus de retenção e subsídios. Depois que ele seja reintegrado em seu cargo e continuará a cumprir os deveres.