Os princípios do direito do trabalho e seu lugar na estrutura geral do direito

Direito de comparecer perante o indivíduo ea sociedade em várias formas, na maioria das vezes os regulamentos que regem a vida social e comportamento. Mas essas regras não existem por si mesmos, eles precisam ser dialeticamente relacionada com as condições concretas de vida da comunidade em que operam. Para estabelecer essas relações e são chamados princípios da lei. Com base nessa aprovação, sob os princípios legais de compreender as ideias fundamentais que refletem as propriedades do generalizada sistema de direito e seu conteúdo.

Neste contexto, os princípios do direito do trabalho são as disposições básicas, que refletem a essência da legislação laboral existente, bem como as idéias que predispõem ao desenvolvimento desta legislação. Estes princípios são dinâmicas e podem mudar dependendo das condições específicas do desenvolvimento da sociedade e de suas necessidades, os tipos e as formas de organização da atividade econômica no estado existentes.

Como sugerido pela ciência jurídica, os princípios jurídicos fundamentais são classificados em três grupos: o general legal, setorial e intra.

A lei comum contêm disposições relativas a todos os direitos em geral, a indústria expressa a essência e conteúdo da lei dada a indústria legal.

Intra caracterizar a essência de Categorias institucionais, regras e regulamentos em uma indústria particular.

Com base nisso, os princípios básicos do direito do trabalho reflete as idéias constitucionais, as regras mais comuns e formas de organização do trabalho. Sua importância reside na apresentação pública dos principais direções de desenvolvimento do setor jurídico e da regulamentação das relações de trabalho no âmbito do seu modelo existente.

direito do trabalho, bem como o resto da indústria, caracteriza-se por certos princípios. Estes princípios ramo do direito do trabalho são dialeticamente relacionado com todos os outros grupos de princípios – geral legal e intersetorial, garantindo a integridade da própria lei. as diretrizes do setor pode apresentar de forma diferente na legislação. Por exemplo, alguns dos princípios do direito do trabalho consagrado diretamente na Constituição, enquanto outros são refletidos em actos legislativos específicos que pertencem a este sector. Além disso, sectorial e princípios transversais podem ser combinados, por exemplo, fornece para a constituição da Federação Russa.

De acordo com os princípios teóricos geralmente aceitos e que prevalece a jurisprudência, princípios desta indústria são os direitos e deveres da relação de trabalho específicos, que estão contidas no Art. 2 do Código do Trabalho. No mesmo documento provou que uma muito importantes salvaguardas legais para esses direitos.

legislação moderna russa se refere ao número de princípios básicos do direito do trabalho o seguinte:

Proibição do trabalho forçado e garantir a liberdade de trabalho.
O direito ao trabalho com base na igualdade de oportunidades.
O direito à protecção da segurança e saúde, proteção contra lesões, que são fornecidos pelo estabelecimento de condições de trabalho adequadas e o estabelecimento de supervisão estatal sobre seu cumprimento.
Direito a uma remuneração digna e justa dos empregados no estabelecimento de seu tamanho mínimo.
O direito de conflitos laborais eo estabelecimento de sindicatos.
O direito ao descanso.
O direito dos trabalhadores à negociação coletiva no trabalho regulamentação condições.
Elegibilidade para e continuação da educação.

Resumindo, podemos concluir que esses princípios consagrados na legislação refletir as ideias fundamentais da política legal do Estado e da sociedade na esfera das relações entre empregadores e empregados e a direção geral da dinâmica do campo do direito. Característica de sua relação com a sociedade é que o seu efeito se manifesta constantemente ao longo do período de direitos laborais e até mesmo após a sua conclusão.