Rescisão do contrato de trabalho

Um conceito como rescisão de contratos de trabalho utilizados na cessação da relação por acordo entre empregador e empregado, ou nos casos em que a extinção de um partido inicia relações de trabalho. Após o término da relação de trabalho significa a conclusão do contrato, pela vontade de uma das partes.

Na sua essência, o término do emprego que ocorre por iniciativa do empregador, está se aposentando. Isso ocorre ao término de suas atividades pelo empregador, com a mudança de proprietários da empresa, nos casos em que o downsizing o empregado não é capaz de passar a certificação, bem como a imposição de medidas disciplinares, violação das instruções de operação, a falta de responsabilidades de trabalho não justificadas ou seu single áspero violação.

O contrato de trabalho é interrompido, e por iniciativa pessoal do empregado. Neste caso, o empregado deve notificar o empregador do seu desejo de antecedência. Neste caso, duas semanas antes da demissão deve ser apresentada por escrito ao empregador um aviso. Quando não conformidade com os termos do contrato, o design da pensão e há outras razões, não permite ainda uma quinzena, a legislação prevê a demissão do tempo que é especificado na declaração. Se um empregado por qualquer motivo, ele mudou de idéia para se aposentar, então ele passou duas semanas tem o direito de retirar o seu pedido.

Rescisão do contrato de trabalho por mútuo acordo

Para o término do emprego é o consentimento suficiente de ambas as partes. Para alguns tipos de trabalhadores, a lei prevê motivos adicionais de cessação da relação de emprego. Por estes termos incluem uma derrogação chamando de uma só vez (uma violação flagrante) pelos CEOs e os seus deputados; cometer atos ilícitos que causaram a perda dele de confiança, um funcionário que trabalha diretamente com valor monetário ou comercial. Além disso, estes incluem cometer um ato imoral por uma pessoa envolvida em atividades de ensino (professor, tutor, mestre de formação industrial). razões adicionais para a ruptura nas relações com o empregador aplica-se a quebra de contrato.

Rescisão do contrato de trabalho pelo empregador

O empregador sobre a questão da demissão pode tomar a iniciativa apenas de acordo com os termos da legislação vigente. Motivo para a rescisão do emprego, neste caso dividido em adicional e de aplicação geral. Estes podem dizer respeito a todos os contratos, o impacto adicional somente certas categorias de trabalhadores.

Para quebrar as relações de trabalho desenvolvido uma certa ordem, que é aprovado pelo fim da cabeça. Trabalhador na separação deve estar familiarizado com o documento com a mão.

Rescisão do contrato de trabalho temporário

Neste caso, a cessação da relação ocorre na ocorrência da data de conclusão do contrato. O fato de que o prazo do contrato termina, o empregado deve aprender a partir da notificação, que é dado ao empregado o mais tardar três dias antes de sua graduação. rescisão, possivelmente no início da relação contratual, caso haja acordo em ambos os lados. A legislação do trabalho (artigo 80 LC) dá direito ao empregado para interromper qualquer contrato a termo, sem uma razão válida, mas, neste caso, não recebe qualquer compensação que podem ser fornecidas pelo contrato. Por exemplo, na rescisão antecipada do contrato pode obrigar empregador do trabalhador compensar o dinheiro gasto em sua formação.