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Ordem dos níveis de pessoal. As razões para a sua publicação e elaboração de regras

Cada empresa tem uma obrigatória de pessoal e, consequentemente, a ordem para sua aprovação. Ele não dependem da forma de propriedade. Se necessário, adiciona-se o número total de documentos necessários e a ordem dos níveis de pessoal. Por que é necessário eo que é feito? Isso é necessário para entender.


Razões para mudanças

Para começar, é importante notar que o direito do trabalho básico (Código do Trabalho) não requer a presença de uma programação em tempo integral como tal. Mas Comitê de Estatística da Rússia fez este documento na lista de formulários obrigatórios exigidos para o registo e pagamento de trabalho em qualquer empresa país. Devido a vários fatores, pessoal pode ser ajustado. Todas as alterações deste tipo deve ser acompanhado pela publicação da ordem relevante. A partir de um número bastante grande várias razões comuns por que o que é necessário para levar a cabo este tipo de evento:

  1. Alterar as existentes tarifas e salários, bem como pagamentos adicionais e de vários subsídios. Isso ocorre principalmente após a mudança na legislação ou como resultado de melhorar o funcionamento da empresa.
  2. Altera o nome dos lugares existentes ou a introdução de novos. Isso geralmente acontece quando a reorganização da empresa.
  3. Levando processo de despedimento.
  4. Criando uma nova divisão da empresa.

Em qualquer destes casos, deve ser emitida uma ordem para mudar o pessoal, que explica claramente as causas do evento.

Como desenhar

Ordem dos níveis de pessoal, na verdade, é um passo intermediário no procedimento. Por exemplo, considere a situação relativa à redução de despesas de empregados. Neste caso, um estudo sobre a empresa anteriormente os especialistas da empresa. O objetivo é identificar possíveis formas de melhorar a reorganização da empresa como um todo ou de suas unidades individuais. Estudos são feitos na forma de notas do memorando (oficiais) na cabeça. De acordo com os resultados da decisão sobre atividades específicas. Em seguida, a lista de cargos a serem reduzidos. Depois disso, os funcionários são notificados da redução iminente em 2 meses. Em seguida, emitiu uma ordem para mudar o pessoal, e com base na sua já preparando o fim da próxima redução. Em seguida, uma comissão, que já está envolvida na fase final do processo com base na legislação existente.

Opções para mudanças de pessoal

No decorrer das actividades de produção na empresa pode ser uma variedade de mudanças que precisam ser corrigidos sob a forma de uma ordem. Da mesma forma, e com o pessoal. Qualquer mudança na condutividade deve ser emitido em conformidade. Dependendo das causas globais, existem duas opções para alterar o pessoal:

  1. Adoção de uma forma completamente nova de pessoal.
  2. Criando a fim de mudar o pessoal atual.

Ambas as versões são feitas por ordem do core business. No segundo caso, as alterações são geralmente se referem a um ou um grupo de trabalhadores. Nesta situação, não há necessidade de desenvolver um novo documento, assim que a ordem é feita sobre os níveis de pessoal. Ele pode ter direito, de diferentes maneiras: "sobre as alterações …" ou "Sobre a mudança …", ou simplesmente "Sobre a mudança parcial …". Qualquer um dos nomes sugeridos será verdade. Tudo depende da causa das mudanças.

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Para fazer qualquer alteração no cronograma pessoal facilmente. Não há formulários e as condições obrigatórias. Em princípio, as mudanças no padrão de pessoal não existe. Ele emitiu uma ordem regular em que os seguintes pontos devem conter necessariamente:

  • as causas das mudanças, não há razão, o que levou, eventualmente, para o ajuste de pessoal;
  • referência obrigatória para um fim (ou itens específicos), que está sujeita a alteração;
  • se necessário, descrever as ações que levaram a essas mudanças;
  • indica a quem é confiada a controlo da execução desta ordem.

Uma estrutura exemplar de um pedido tal como se segue:

  1. Nome da empresa.
  2. A data e número de série de ordens.
  3. ORDEM.
  4. Local de publicação desta ordem.
  5. Nome do fim (título).
  6. Considerando, que começa com as palavras "Em conexão com …". Ele afirma que ações ou eventos levaram a mudanças que estão sendo feitas.
  7. A palavra "eu ordem".
  8. parte administrativa. Geralmente começa com as palavras "fazer as seguintes alterações em pessoal." A seguir está uma lista das mudanças e indicar a sua data de introdução.
  9. Ele termina com uma ordem assinada pelo diretor (cabeça) da empresa.

mudança de nome (Rename) posições

Por exemplo, considere a situação do trabalhador mudança de nome escritório. Se ela envolve uma mudança de responsabilidades funcionais, e este é um dos termos essenciais do contrato com o empregado (artigo 57 do Código do Trabalho), é primeiro necessário para informá-lo sobre as próximas mudanças. Isso não é feito mais tardar dois meses antes do fato da entrada em vigor das alterações. Em caso de falha seguirá rescisão (emprego) do artigo 73 do Código do Trabalho em conformidade com todos os pagamentos e garantias. Se o empregado concorda com estes termos, então você criar uma ordem para mudar o pessoal atual. Depois que é feito um acordo adicional ao contrato de trabalho com o empregado. O próximo passo é uma ordem para transferir o empregado para uma nova posição. Ele termina com um tal procedimento a entrada relevante para cada colaborador no livro trabalho. Se as responsabilidades do empregado permanecer a mesma aprovação, seguida prévia não é necessária. a mudança de posição do pessoal é realizado da seguinte forma:

  1. trabalhador departamento de pessoal é um memorando dirigido ao chefe da empresa.
  2. Na sua base é um pedido correspondente.
  3. As alterações são feitas no próprio pessoal.
  4. Preparado para concluir um contrato de trabalho com o empregado um acordo adicional com a indicação das mudanças.
  5. Introduzida imediatamente após a entrada na empregado livro.
  6. A partir da data especificada na ordem, o empregado é considerado a ser transferido para outro lugar.