Atraso de salário no Código do Trabalho: artigo

questões B Código do Trabalho relacionadas com salários, dedicado a todos os capítulos, começando com o 133 e acabamento 158. E com eles não faria mal para familiarizar todos. Além disso, este documento contém um capítulo em que há informações sobre um assunto tão tópica, como o atraso de salário. De acordo com o Código do Trabalho, é permitido, mas tudo tem um limite. E neste caso – não é excepção.

inovações

A primeira coisa a se notar que as condições de emissão salários 10.03.2016 mudaram. Além disso, de acordo com a letra FNS datado de 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799, os empregados que sejam residentes Rússia, assuntos de fumar z / dinheiro. Só por transferência bancária pode ser usado.

Antes de 10/03/16, todas as organizações, de acordo com o artigo 136 da Federação TK russo teve que pagar os salários aos seus empregados, pelo menos a cada duas semanas. Se os pagamentos foram feitos a cada 30 dias, esta foi uma violação direta da lei. Muitas vezes cobrando taxas legais permitidos. Ho não menos. Mesmo que o próprio empregado o solicitar por escrito.

A nova edição do artigo 136 exige que a organização tenha sido preciso, data e até o dia 15 do mês estabelecido. A formulação do plano geral cada empregador é obrigado a eliminar. Estas áreas incluem algo como isto: "Os salários acumulados durante o período de 20 a 25 de dia." E a posição o que os pagamentos devem ser de pelo menos 2 vezes por mês, continua a ser válido.

O artigo 142 do Código do Trabalho

B e é pintado tudo relacionado a questões como atraso de salários. De acordo com o Código do Trabalho estabelece o seguinte: "Se um empregador ou alguém que é um representante autorizado, feito um pagamento tardio da compensação legítima para o empregado, ele será responsável, de acordo com as leis federais e do Código do Trabalho."

Este capítulo dá alguns o que os funcionários de direitos da organização. Aqui está o que diz o Código do Trabalho: o atraso de salário, que já dura mais de 15 dias, é a base jurídica para a suspensão da sua equipe de operações. Ho antes de você parar de ir para o trabalho, cada funcionário deve fazer uma comunicação por escrito e dar a seus superiores.

exceções

15 dias de atraso de pagamento do Código do Trabalho é motivo para a rescisão do trabalho, mas não o número de exceções. Eles também são indicados no artigo 142 th.

Suspender a operação não é permitida durante os períodos de lei de emergência / marcial. Ou durante a vigência das medidas especiais introduzidas pelo governo em conexão c emergência.

Também não pode parar o trabalho das pessoas que servem nas organizações BC russo, uma equipe de mais grupos envolvidos na segurança do Estado ea defesa nacional. Para mesmo se aplica aos funcionários das agências de busca, aplicação da lei e de resposta de emergência, funcionários públicos.

Ho que não é toda a lista de exceções, que contém o Código do Trabalho. atraso de salário também torna impossível parar seu trabalho para as pessoas que trabalham em organizações que atendem tipos especialmente perigosas de equipamentos e produção. E os trabalhadores nas estruturas que executam as tarefas associadas suporte c vida da população. K que tem a ver com aquecimento, conservação de energia, água, cuidados médicos de emergência, comunicações, etc.

novas acções

Normalmente, depois de um trabalhador parou sua carreira, gestão está tomando todas as medidas possíveis para acumular a ele recompensa legítima. No entanto, a pessoa que realmente não deve se preocupar. Desde antes mesmo de cumprir as suas obrigações, ele mantém seu s / n.

Ho, ele deve ir ao seu local de trabalho no dia seguinte após ele será notificado pelo chefe o fato de que ele está pronto para fazer um cálculo da recompensa adiada (requerido por escrito). O montante transferido para o cartão no dia de uma pessoa retornar ao trabalho.

responsabilidade do empregador

A situação acima – não tudo o que implica um atraso de salário Código do Trabalho. Ele dá aos funcionários o direito de suspender suas atividades, a Employer lo deve ser responsabilizado.

B de acordo com o artigo 5.27 do Código Administrativo, a organização de tal delito deve pagar uma multa, cujo montante varia de 30 a 50 mil rublos. Chefe da empresa pode também incorrer em responsabilidade administrativa (sob o mesmo artigo), criminoso (art. 145.1 do Código Penal) ou disciplinar (Art. 192 TK da Federação Russa). Para, o quão sério seria punido, dependendo da gravidade das suas violações.

Além disso, o empregador é obrigado a pagar uma indemnização aos seus empregados. Mesmo que a culpa do banco, houve um atraso de salário.

De acordo com o Código do Trabalho, artigo №236 envolve o cálculo da remuneração de acordo com uma fórmula. salários em atraso deve ser multiplicado por 1/300 da taxa de refinanciamento e o número de dias de atraso.

Ho punição mais severa ameaça ao empregador por falta de pagamento dos s completos / n para 2 ou mais meses. Nos termos do n.º c 2 do artigo 145.1 do Código Penal, ele poderá enfrentar uma pena de prisão de 2 a 5 anos.

Se a violação não for sanada

Há casos especiais em que o empregado da empresa para fazer uma reclamação ao empregador, mas ele ignorou e deixou de pagar compensação legal. Nesse caso, a pessoa tem o direito de recorrer à Inspecção do Trabalho do Estado. Ou o escritório do promotor.

B uma declaração, a pessoa deve fornecer os seus dados completos, detalhes da organização, descrever brevemente a essência da questão, um bem ligado à queixa, é uma confirmação do que realmente ocorre o atraso de salário. 2014, aliás, foi particularmente rico em tais apelos. B Considerando que muitos têm sido vítimas de remunerações não pagas.

Uma vez que a evidência é coletada e uma queixa é feita, você pode enviar tudo para a autoridade competente. Pessoalmente ou por correio registado.

aposentadoria pagamento

Eles, também, vale a pena notar a atenção. A demissão é um procedimento legal que implica cálculo do empregado de saída da empresa e o retorno de seu registro de emprego. Os pagamentos são normalmente atribuídas ao último dia de trabalho. Ou o que foi seguido por um dia em que as pessoas apelaram para o cálculo o liderança exigente. Está escrito no artigo 140º do Código do Trabalho.

E, mesmo nesses casos, a demissão é o caso de atraso de salário. De acordo com o Código do Trabalho, o homem demissão se deve vir para o cálculo. Se o gerente é lento, o seu trabalhador cessante tem o direito de fazer uma reclamação. Ele pode até mesmo solicitar à autoridade judicial competente, que é a Inspecção do Trabalho. A denúncia é considerada dentro de um mês. Em seguida, refere-se ao processo eo tribunal. Tudo leva tempo, tira os nervos e força, para o benefício do empregador a pagar para a pessoa sem o envolvimento direto da lei.

Por que procurar

Finalmente, é importante notar que cada pessoa candidata a um emprego deve estar familiarizado com a regulamentação local da empresa, onde ele pretende trabalhar. Eles é provisão para remuneração. E isso diz tudo sobre os salários, cálculo s / n e bônus. A bem como as datas em que o pessoal vem no pagamento e uma recompensa legítima. Este documento – a resposta para todas as questões de interesse para qualquer pessoa para conseguir um emprego.