Tipos de cultura cultural, empresarial e jurídica

Entre as muitas faces "cultura" do conceito , existem vários tipos do mesmo. Tipos de cultura diferem na base, por quem e para quem ele foi criado. Distinguir os principais tipos – a elite, popular, de massa, e contra subcultura. Elite criado para um pequeno grupo de pessoas que têm alguma formação para a percepção da cultura produzida. Como regra geral, ele cria um número limitado de pessoas (criadores profissionais).

Massa é criado para uma ampla percepção. Ele surgiu no início do século passado e ainda hoje existe. Essa cultura é mais comum porque é feito para as massas, não requerem treinamento especial.

A cultura popular cria anônima – não sei exatamente o nome do criador de histórias, canções e lendas. No processo de transferência de geração para geração, pode transformar significativamente em comparação com o original.

Contracultura – uma cultura que está em desacordo com os pilares geralmente aceitos da sociedade. Na maioria das vezes ocorre em pessoas jovens, caracteriza-se pela negação da imunidade e normas geralmente aceites ou elementos individuais.

Subcultura – as normas e regras de conduta da sociedade, agrupados de acordo com certos parâmetros. Isso pode ser um sinal de sexo, idade, profissional, etc. Entre este tipo de olhar para estes subtipos cultura: empresarial e jurídica.

cultura corporativa – é geralmente aceite normas de comportamento entre as pessoas que são funcionários da mesma empresa. No centro do objetivo é, sobre a aplicação do que está funcionando e todos os funcionários da corporação. Dependendo da finalidade distinguir os tipos de cultura corporativa :

• O primeiro tipo – a cultura do poder. É inerente à maioria das pequenas organizações que têm a necessidade dos tomadores de decisão do governo, é um centros corporação. Isso torna possível para responder adequadamente aos eventos que ocorrem dentro da organização e fora dela, que por sua vez faz com que seja possível controlar totalmente a situação. Em tais empresas, o papel fundamental desempenhado por seu líder, sua capacidade de gerenciar a equipe. Aqui, as mais registradas na hierarquia do poder. Se é possível aumentar o funcionário, em seguida, as escadas vão subir aquele que tem provado compromisso pessoal com o gerente da empresa. As decisões nesta empresa são tomadas e implementadas rapidamente.
• O segundo tipo – o papel da cultura. Na maioria das vezes, é prevalente em instituições burocráticas que têm anos de experiência. Esta não é uma iniciativa pessoal é encorajado, não percebida por as qualidades pessoais do líder – na verdade, o líder é ninguém – não é um jogo de role-playing claro, alimentada por anos de experiência para a empresa. O principal objetivo de uma tal empresa – para garantir a produção suave e estável. Muitas vezes, há esquecer racionalização.
• O terceiro tipo – um problema cultura. Em tal empresa está sujeita a todas as tarefas que você precisa para implementar. Uma vez que é implementado, toda a equipe é tomado como um novo. É importante que o resultado do trabalho de toda a equipe, a participação privada é absorvida por uma conquista comum. Uma vez que o resultado é maior do que a ambição pessoal, aqui é difícil crescer profissionalmente.
• O quarto tipo – a cultura da personalidade. É muito importante em sua personalidade e sua participação no processo. Todo o processo produtivo é impregnado com relações interpessoais, capacidade de permutabilidade, crença assistência. meta total comum – não o resultado para a empresa, a principal coisa aqui – o crescimento profissional de cada colaborador.

cultura jurídica – uma parte da cultura geral do povo que o seu objectivo é garantir um microclima confortável para o direito de cada membro da sociedade. Tipos de cultura jurídica:

. 1 n a toda a sociedade .;

. 2 n para o indivíduo .;

3. n. A. grupos profissionais.

Todos os tipos de culturas diferentes, dependendo que atualmente atua como seu portador – um membro da sociedade, um membro de um grupo profissional ou individual. Por exemplo, a cultura jurídica entre os médicos em primeiro lugar fala no trabalho, e quando o médico na sociedade sujeita às regras e normas de conduta gerais. Da mesma forma, há uma cultura jurídica de juízes, advogados e outros grupos profissionais. Todos os tipos de cultura estão intimamente ligados.