Como aderir rapidamente a equipe

O novo local de trabalho – não é apenas novas responsabilidades, o cronograma e orientação, mas também os novos colegas que têm de gastar uma enorme quantidade de tempo e com kotoromi terá que encontrar uma linguagem comum. Portanto, como integrar rapidamente para a equipe pensa quase todos os iniciantes.

No primeiro dia de trabalho não devem em caso algum ser atrasado para o trabalho por causa de toda a atenção de seus novos colegas serão atraídos para o recém-chegado. Não dê imediatamente lugar a falar imparcialmente em si mesmos. Vale lembrar que na equipe existente será sempre um pouco atitude tendenciosa para os novos funcionários, porque eles simplesmente não sabem ainda. Este comportamento é a norma dos veteranos, porque as pessoas tendem a ser cautelosos com nada de novo e ver algum grau de negatividade.

Deve ser a primeira vez que ouvir atentamente, como falar os funcionários, porque para fazer amigos com a equipe no trabalho mais fácil quando você entender toda a sua política corporativa. A liderança é melhor entrar em contato com você pelo nome e patronímico, e não importa como os outros fazê-lo. Apenas no caso, se a própria cabeça vai permitir menos apelo formal, então nós podemos ter recursos nesse sentido, algumas liberdades, mas não superação.

Mesmo para uma entrevista é melhor verificar com o empregador sobre o código de vestimenta na organização. Deve ser rigorosamente observados pelo menos no início, porque quanto mais rápido você pode se juntar à equipe somente quando colegas vão ver no novo empregado o mesmo que eles eram. Aqui, o uso pode ser atribuída a muitas técnicas psicológicas bem conhecidas – até ações de outras pessoas com o propósito de sua localização para si mesmo. É baseado no princípio do comportamento humano, a repetição não intencional do comportamento do objeto, que foi originalmente fazendo a mesma coisa. Em outras palavras, se você repetir um homem de ação, ele então ele começa involuntariamente repetir tudo para você.

Normalmente, a cabeça é uma nova equipe de funcionários, mas se isso não acontecer, você deve fazê-lo sozinho. Você apenas tem que ser uma pessoa amigável e aberta, de modo que não se torne uma ovelha negra na equipe pode o empregado que não vai procurar mostrar a sua superioridade sobre os funcionários. Não tenha medo de pedir o Escritório das perguntas veteranos. A única regra aqui – uma questão a ser, essencialmente, isto é, aquele em que a sua própria para encontrar a resposta não é possível. Stupid "por quê e para quê?" É um novo funcionário única irritar todo o pessoal e lançou dúvidas sobre sua competência.

A fim de compreender como juntar rapidamente a equipe, você precisa olhar de perto o comportamento da equipe, suas peculiaridades. Talvez esta não é aceite para discutir alguns tópicos, ou para beber chá no local de trabalho e assim por diante. Não é necessário impor suas normas de funcionários de comportamento. Em nenhum caso, não pode ser fofocando sobre alguém, porque pode causar a não confiar o recém-chegado entre os colegas. Você só precisa se tornar aberto a novas informações, mostrar o seu desejo de aprender algo na profissão, conte-nos um pouco sobre si mesmo.

Não preste atenção a um pouco de dificuldade no início de um plano de carreira dentro da organização, porque rapidamente se juntar à equipe que só é possível no caso em que um novato vai demorar alguns funcionários de teste não ditas. Pode ser muitas ordens, a possibilidade de tomar decisões sem testes de assistência e numerosos na engenhosidade dos funcionários. A tudo isto deve ser tratado de forma adequada e com pouco de humor, porque a adoção de uma nova pessoa em sua equipe bem estabelecida de não menos estressante do que alcançado por parte dos colegas localização. As pessoas tendem a ter medo de tudo que é novo e desconhecido. Isto também se aplica às relações dentro da empresa, por isso não se concentrar em uma certa desconfiança de sua própria pessoa entre os funcionários.