férias do empregado – o seu direito legal de

De forma rápida e inexoravelmente se aproximando de verão – tempo para as férias de verão. Nós todos sabemos que tem direito uma vez por ano para ir para férias pagas pelo empregador, mas que toda a informação está esgotado. Podemos escolher o seu próprio tempo para relaxar como pago durante este período, e quais as categorias de trabalhadores têm direito a descansar, não importa o que época do ano? Estas são perguntas para as quais respostas precisam saber

Quem tem direito ao repouso

Segundo h. 1 colher de sopa. 21 do Código do Trabalho da Federação Russa, para o anual de férias (pago) têm o direito de organizar os trabalhadores com contratos de trabalho. Estes incluem constantes trabalhadores trabalhadores parcial (que operam em conformidade com a parte. 2 v. 287 Código do Trabalho), bem como os funcionários recrutados a tempo parcial por horas. 3 colheres de sopa. 93. Ele também vai dar licença aos empregados adotadas de forma temporária ou trabalho sazonal por até dois meses (Art. 291, 295 do Código do Trabalho).

Não é fornecido para férias anuais remuneradas, empregados que trabalham na organização em um contrato pravovymu civil, prisioneiro.

"vender" os direitos e obrigações

licença empregado deve ser efectuada de uma forma que não se perdeu posição e local de trabalho, e salvar os ganhos médios. O chefe da organização de acordo com a Parte. 4 Art. 124 do Código do Trabalho russo não tem o direito de se recusar a fornecer jurista licença remunerada por mais de dois anos consecutivos, como neste caso, pode ser multado em até 50 000 rublos.

A duração das férias anuais pode ser diferente, regulada pelo direito do trabalho. Existem várias opções, incluindo um que prevê a duração mínima – 28 dias.

Extensão licença de um empregado é fornecido para certas categorias de funcionários: para aqueles que trabalham nas instituições de ensino (de 42 a 56 dias), os funcionários jovens (31 dias), para os cientistas com graus avançados (de 38 a 46 dias de calendário). Vale a pena pagar a atenção para o fato de que os dias do fim de semana, mas os dias de não-comerciais (feriado) não está incluído incluídos no número de dias de férias.

trabalhadores recreação ocorre de acordo com a legislação do trabalho da Federação Russa, que regula os direitos e aluguel de certas categorias. Pela primeira vez, o direito de deixar o empregado recebe depois de seis meses de trabalho na mesma organização. Importante: a demissão, o empregador é obrigado a indemnizar um ex-funcionário do direito a realizar para descansar, se ele trabalhou pelo menos 15 dias.

Algumas categorias de empregados são elegíveis para os chamados privilégios de férias, isto é, o descanso cedo, vindo dentro de seis meses. Esta licença será concedida aos trabalhadores menores, as mulheres antes da licença de maternidade e depois dele. Também sair mais cedo é concedido a funcionários (trabalhadores) que adotaram uma ou mais crianças.

Onde você pode relaxar

férias empregado pode ocorrer a qualquer momento que ele escolhe. Esta disposição do direito do trabalho deve, necessariamente, ser tidos em conta na preparação do anual programação de férias. Além disso, algumas categorias de trabalhadores têm o direito de determinar o tempo de fade de férias pagas. Estes incluem as mulheres antes do decreto ou imediatamente após, os empregados que não tenham atingido 18 anos de idade e trabalhadores, para recentemente assumiu a educação da criança.

cronograma estabelecido deve levar em conta as férias de todos os funcionários, sem exceção, com indicação das pessoas que tem o direito de descansar em qualquer momento que seja conveniente para eles. Depois disso, o empregado, reuniram-se para descansar, pode escrever e executar o aplicativo apropriado que lhe foi dada pela Lei Código do Trabalho.