Pedido de indemnização licença. Art. 126 do Código do Trabalho

Muitas pessoas que trabalham na organização de um contrato de trabalho, optar por substituir partes do estado deixar compensação monetária. Especialmente no caso em que o período de repouso é suficientemente longo. Para fazer isso, você deve criar uma aplicação subordinada de indemnização por férias e dá-lo ao gerente ou o departamento de RH. Em seguida, esperar pela decisão do empregador. Substituição do principal recompensa em dinheiro de férias pode ser feito apenas com o consentimento do chefe.

luzes

O Código do Trabalho prevê a substituição do principal recompensa monetária férias. Isso só é possível nos casos em que o período de descanso é suficientemente longo. Este desejo do empregado deve ser apoiada por escrito. Em outras palavras, o escravo precisa fazer um pedido de indemnização licença. Depois disso, você precisa enviá-lo ao Departamento de Recursos Humanos e aguardar a decisão do diretor. Substituir o feriado adicional de caixa – é o direito deste último, mas não a obrigação.

Durante o período de execução

O artigo 126 do Código estabelece que o trabalho que o empregado pode exercer o seu direito e pedido para substituir a cabeça do período adicional para recreação recompensa monetária. Isso só é possível se a licença básica ultrapassa 28 dias previstos. Além disso, o funcionário deve apresentar um pedido de compensação de licença, transferir a cabeça dele, e esperar por sua decisão. Também deve ser notado que pode ser positivo ou negativo.

Se o empregado não ir de férias no ano passado, mudou-se para um novo período de trabalho e, portanto, decidiu tomar uma compensação monetária por sua vez, o montante total não deve exceder 28 dias para cada um separadamente. Esta regra está consagrado no Código do Trabalho. Também deve-se notar aqui que um pedido de indemnização licença pode escrever à mão ou levar sua amostra no departamento de pessoal da organização.

não permitidos

Para algumas categorias de subordinados substituição da compensação monetária licença básica é proibido por lei. Esta regra se aplica a mulheres que estão à espera de um bebê, e um escravo que não é dezoito anos. Estas pessoas devem descansar toda a colocar o período do contrato. Além disso, não ser permitido o pagamento de compensação monetária para o adicional de deixar os cidadãos, cuja actividade está ligada a condições de trabalho perigosas. Uma exceção aqui é apenas a cessação do contrato de trabalho.

inscrição

Para aprender a escrever um pedido de indemnização licença reflete cada cidadão que decidiu ficar atrás do resto do período, recompensa em dinheiro. No entanto, nem todos estão cientes do fato de que qualquer modelo para a sua preparação não existe na lei. Portanto, tal declaração é feita subordinado à sua própria de qualquer forma, embora em algumas organizações podem tomar uma forma pronta para o departamento de pessoal. Ele é composto da seguinte forma:

Pedido de indemnização licença (amostra):

Diretor ____________ (nome da empresa)

________________________ (nome da cabeça)

do empregado _____________________________

postar _________________________________

aplicação

Peço-lhe, em vez da posição de liberação para o período de _____ a ____ anos, é mais do que 28 dias, para me pagar uma indemnização.

Justificação: As disposições do artigo 126 do Código do Trabalho.

_______ Data Assinatura empregado _______________ (nome)

Além disso, nesta aplicação, você pode especificar o número exato de dias que deseja substituir a compensação monetária. Isso é necessário nos casos em que deixar o tempo suficiente o adicional. Além disso, o trabalhador tem direito a usar todo o colocou período de descanso. Pedido de indemnização licença, cujo modelo não se encontra na legislação trabalhista, neste caso, a escrita não é necessária.

a demissão

Em caso de rescisão do contrato com o líder empregado é obrigado a pagar-lhe uma indemnização monetária por todo o tempo de férias não utilizado. É o que diz o artigo. 127 do Código do Trabalho. Além disso, mediante pedido escrito do subordinado pode ser concedida licença para prosseguir a realização do contrato de trabalho. Exceto para as situações em que uma pessoa é demitido por má conduta.

Pedido de indemnização não utilizado licença na demissão do empregado não pode escrever, porque a obrigação do empregador de pagar esse procedimento está especificado no artigo 127 do Código do Trabalho. confirmação por escrito do escravo não é necessária.

Antes do despedimento de um trabalhador pode, em pedido escrito ao empregador que o não uso do forneceu-lhe sair, e depois que parou a relação de serviço com ele. Embora este só é permitida quando uma pessoa deseja terminar a relação de serviço por sua própria iniciativa.