Transferir para outra posição – uma necessidade vital

Em uma relação de trabalho, há ocasiões em que é necessária transferência para outra posição, neste caso há uma mudança temporária ou permanente a função do empregado. Transferir para outra posição – é também uma alteração na unidade estrutural, que emprega pessoas (pode ocorrer em simultâneo com as alterações na função de trabalho). Ele pode ser transferido para outro país com o empregador. Transferência para outra posição pode ser iniciada por qualquer das partes no contrato de trabalho. O procedimento pode ser feito apenas com o consentimento do empregado, exceto em situações de transferência temporária, quando é feito em casos causadas por certas situações de emergência.

empregado tradução para outra posição deve ser diferenciada de movimento. Neste caso, há uma mudança de descrição do trabalho e domínio das condições de residência e de trabalho do contrato de trabalho. Qualquer tradução do movimento e só deve ser feita sobre o funcionamento, a pessoa não é contra-indicada por motivos de saúde.

A transferência temporária de um empregado para outra posição pode ocorrer tanto por acordo entre as partes, e sem o consentimento do empregado. No primeiro caso, o período de transferência é limitada a um ano ou um período de ausência do trabalhador principal, para a qual a substituição é realizada transferir temporariamente para outra posição. Isso pode ser feito no período de licença para cuidar de uma criança um empregado permanente. Se a transferência temporária de uma pessoa não regressar ao seu antigo lugar de trabalho, e que não exige o seu retorno de volta para a transferência temporária tornou permanente.

Em situações de emergência (acidente, incêndio, epizoótica, inundação, acidente, acidentes, etc.) a pessoa pode ser temporariamente transferida para um período de até 1 mês sem o seu consentimento. Além disso, ele pode ser traduzida sem o acordo, a fim de prevenir as consequências causadas por situações de emergência (simples danos à propriedade). Se o novo trabalho de qualificação inferior, em seguida, essa transferência deve ser feito depois de receber o consentimento da pessoa. O pagamento da transferência temporária, provocada por situações de emergência, não deve ser inferior ao salário médio, ou superior, se o trabalho realizado é mais caro.

Separadamente procedimento regulado, causada pelo estado de saúde da pessoa. Neste caso, a pessoa a quem nuzheno operação de mudança de acordo com a opinião médica, é necessário oferecer outras atividades, que é o empregador e essa pessoa não é contra-indicado. A ação pode ser feita apenas mediante acordo escrito da pessoa. Em caso de recusa do empregado ou a falta de tal trabalho na organização, as pessoas demitido do trabalho, normalmente sem remuneração. Se for necessário um período mais longo (mais de 4 meses.) Ou transferência permanente, a falha da pessoa que ele ou ausência de operação, ele pode ser demitido. A exceção neste caso constituem uma mulher grávida ou outras categorias de trabalhadores protegidos pela lei em tal situação.