Certificado de Mérito, como forma de recompensar os funcionários

Maior papel na garantia o nível necessário de trabalho em equipe, além de condições de trabalho bem organizados, salários adequados e de pagamento atempado dela, jogar diferentes tipos de incentivos. Entre eles são populares são o prêmio, certificado de honra, certos benefícios, bem como provas documentais de tais incentivos.

Tal ação por parte do empregador estimular a disciplina e trabalho bem sucedido. Afinal, se a posição de hábitos leais e trabalhadores descuidados o mesmo, o negócio não vai prosperar. Promoção – um tipo de negócio "movimento perpétuo". Um funcionário cujos serviços de emprego foram vistos e avaliados, vai experimentar grande satisfação de trabalhar e vai continuar a trabalhar bem. E os outros funcionários podem, inspirado com o sucesso de colegas, para definir os objetivos direitos.

O funcionário lei promovendo determinada pela forma do reconhecimento oficial público de seus serviços, a prestação de honra pública. Na maioria das vezes, em uma cerimônia solene na assembleia geral do pessoal de acordo com a ordem assinada pelo chefe do empregado é atribuído um certificado de honra.

Todos os incentivos para o trabalho por sua natureza, são divididos em moral e material. Material de sempre ter um valor monetário. Estes incluem a concessão de um presente valioso e emissão premium, complemento do salário, custos de compensação para o feriado anual, um adicional de férias pagas. Esta promoção traz empregado satisfação moral e renda financeira. Muitas vezes, no entanto, mesmo com um grande desejo de incentivar os funcionários rukododitel não pode fazê-lo devido a restrições financeiras.

Menos caro é o incentivo moral. Isto inclui o anúncio de gratidão, diploma honorário, entrar no quadro e no Livro de Honra. Esta promoção não fornece renda adicional, mas traz a satisfação moral do empregado. Nos últimos anos, muitos empregadores começaram a negligenciar o incentivo moral: assim concedida quase todo mundo nos últimos anos, e essa forma se tornou obsoleto. Nesta situação, o empregador que deseja apoiar o moral do pessoal, podem desenvolver seus próprios tipos de incentivos. Assim, pode-se entrar na reserva para levantar, referência para seminários especiais, exposições e conferências, criando um mais confortáveis condições de trabalho. Mas também um certificado de honra, ou, por exemplo, certificado confirmando o status dos "melhores funcionários" virá a calhar.

Talvez o empregador considere necessário para promover o trabalho de seus funcionários, não apenas no final do ano, trimestre, mas também por ocasião de eventos especiais na vida de toda a equipe e cada funcionário em particular – por exemplo, em conexão com a transação bem sucedida, o aniversário da empresa ou feriados seculares, tais como o ano Novo, 01 de maio, o aniversário do empregado. Diploma de herói do dia vai trazer muita alegria e mostrar que – parte da equipe, que não só apreciar o seu trabalho duro, mas também conhecê-lo como pessoa.

Um sistema racional de trabalhadores recompensas – um fator importante para o sucesso da empresa. Logicamente, o empregador pode conceder o direito aos chefes de divisões estruturais (departamentos ou divisões) para aplicar aos funcionários incentivos baixo custo – como o pagamento de um prêmio one-time pequeno, a pena de retirada antecipada imposta. Ele também inclui elogios e certificado.