O processo legislativo. Investigação de um acidente de trabalho

No processo de um dos funcionários da empresa de fabricação pode ser afetada, o que muitas vezes leva a um conseqüências muito tristes. Muitas pessoas sabem que em um evento como esse é diretor responsável da organização. Mas poucas pessoas sabem sobre o que a consideração esquema de tais assuntos. Esta situação, como um resultado do qual o trabalhador tenha recebido lesões corporais serão sujeitos a procedimentos obrigatórios. Deve ser na forma prescrita e ter um procedimento rigoroso. Investigação de acidentes de trabalho e das regras – o tema deste artigo.

atualidade

Procedimentos para investigar os acidentes de trabalho estão resumidas abaixo. Mas primeiro temos de dizer que este tema é muito relevante na sociedade de hoje do trabalho. acidentes de trabalho hoje nas organizações russas – a um nível muito elevado. A crise no sector da economia tem um impacto negativo sobre o meio ambiente e emprego. Talvez seja também o fato de que muitas empresas hoje, nenhuma disciplina adequada e fim.

Investigação de um acidente de trabalho – um problema, que dedicam suas monografias muitos autores russos. Especialistas na área do direito do trabalho muitas vezes se referem a questões relacionadas com as questões discutidas neste artigo, em um esforço para reforçar a segurança do emprego e melhorar o sistema de prevenção e eliminação das consequências de acidentes. Através da análise de acidentes de trabalho seguintes fatores foram identificados que implica emergências:

• enfraquecimento da atenção do empregador para a melhoria e modernização do processo de produção;
• violação dos termos de reparação de equipamentos;
• deficiências na condução dos processos tecnológicos;
• deficiências nas bases legais e regulamentares.

Metas e Objetivos

O procedimento para a investigação de acidentes de trabalho – é um evento que tem os seguintes objetivos:

• determinar a causa do acidente;
• identificar medidas para lidar com os fatores que levaram ao evento ocorrido;
• definir os autores da violação;
• trazer os responsáveis à justiça;
• de emitir licenças para os afetados.

o próprio termo "acidente" e as formas de atenuar as suas consequências estão presentes no TC. O estatuto do evento em questão como um incidente em que o segurado empregado foi ferido, desempenho das suas funções.

Não importa onde aconteceu: no território do empregador, ao seguir em carros da empresa ou paredes de qualquer outra organização. A vítima poderia ser ferido e, numa outra empresa, cumprindo ordens de seu superior. Em qualquer caso, estabeleceu claramente o regime deve ter procedimentos para investigação de acidentes no trabalho. Resumidamente, podemos dizer que o resultado de um acidente pode ser um oficial de incapacidade temporária ou permanente e até mesmo a morte. Assim, em tal situação, a lei prevê medidas que o empregador deve necessariamente tomar.

Quem pode ser afetado na empresa?

No processo de produção podem estar envolvidos não só os funcionários com quem o empregador tenha celebrado um contrato de trabalho. Nas instalações também são representantes das seguintes categorias:

• pessoas que se submetem a treinamento;
• estudantes que passam prática;
• pessoas enviadas para a empresa com a finalidade de terapia ocupacional;
• condenados envolvidos no trabalho.

Quais são as vítimas?

Definindo um evento que se enquadra na categoria de acidentes, também tem sua própria ordem. A investigação de um acidente industrial começa com o estabelecimento do fato do acidente. As lesões podem ser causadas por:

• Danos sofridos por outra pessoa;
• vários choque térmico;
• queimaduras;
• pesados ou leves queimaduras;
• afogamento;
• choque eléctrico;
• a exposição a radiação ou relâmpago;
• explosão;
• acidente;
• a destruição do edifício.

Características de investigação

Devido às medidas sócio-econômicas, sanitárias e preventivas incluídas na saúde e segurança, risco de perda de capacidade de trabalho dos funcionários da empresa é reduzida ao mínimo. Claro que, quando se trata da organização do processo de trabalho, no qual são observadas todas as regras.

Mas mesmo com perfeitamente planejado para eliminar emergências impossível trabalhar. Para eliminar as consequências de tais eventos é definido correspondente à ordem. Investigação de um acidente de trabalho persegue os interesses legítimos da vítima. A partir dos efeitos de fatores adversos que protege um conjunto de regras especiais de seguro. Estes regulamentos têm recorrido em caso de invalidez.

O procedimento para a investigação de acidentes de trabalho envolve a prática de actos que atendem à legislação trabalhista. Os requisitos básicos estabelecidos no Art. 227-231 da RF LC. As regras do exame da capacidade de trabalho, a ligação entre a doença e a influência dos fatores de produção contidos no regimento interno.

obrigações do empregador

Durante o processo de fabricação em que o empregador planta deve garantir a segurança dos trabalhadores na operação de equipamentos, edifícios e estruturas. Deve-se garantir a segurança dos processos e ferramentas, e matérias-primas que são usados na organização. Os documentos regulamentares e legislativas previstas regras para a aplicação dos fundos, que são capazes de protecção colectiva e individual dos empregados. Além disso, eles contêm requisitos para cumprir com segurança no trabalho em todos os locais de trabalho, sem exceção. O empregador deve seguir o trabalho e descanso dos funcionários. As violações podem levar a uma acentuada deterioração da saúde do trabalhador, que a investigação posterior, sem dúvida, serão tidas em conta. É da responsabilidade do empregador também está incluído:

• compra e entrega da roupa especial, calçado e equipamento de protecção pessoal (lavagem e agente de neutralização para os funcionários envolvidos no trabalho com condições de trabalho perigosas e nocivas);
• método seguro de trabalho de formação e primeiros socorros em caso de acidente;
• impedindo que o processo de produção da pessoa, e não o último treinamento pré-implantação de segurança de trabalho;
• uso verificação regular dos funcionários, fornecendo proteção coletiva e individual;
• a organização de um exame médico extraordinário, se necessário;
• remoção de um empregado do processo de fabrico, no caso de ele não passou no exame obrigatório em uma das instituições médicas;
• prestação de órgãos executivos e funcionários de controle sindical de todos os documentos de que precisam para trabalhar e para a investigação;
• a tomar medidas oportunas para prevenir acidentes e outras situações de emergência;
• investigar todos os acidentes e incidentes propagação de diversas doenças profissionais na forma prescrita pela TC;
• prestação de cuidados médicos e preventivos e de segurança social dos trabalhadores.

Para cumprir com todas essas regras é empregador responsável. No caso de uma ocorrência imprevista, durante o qual não é a vítima, ele deve tomar as seguintes medidas:

• organizar trabalhador primeiros socorros ou entregá-los para um centro médico, se necessário;
• eliminar os fatores traumáticos, assim, para se proteger contra o risco de outros funcionários;
• para manter inalterada a situação na área onde ocorreu o incidente (se não ameaçam a saúde dos outros).
• corrigir a situação (para fazer uma foto, faça uma gravação de vídeo):

direitos dos trabalhadores

A ordem de investigação na produção de um acidente de vítima de luz permite que o funcionário a participar neste evento. Uma decisão que irá ser tomada, ele pode sempre recorrer à Inspecção do Trabalho ou os órgãos sindicais. Além disso, cada funcionário deve saber que seu empregador é responsável por qualquer evento extraordinário, durante o qual ele ferido na realização de funções de trabalho. Para essas situações incluem acidentes que ocorreram em uma viagem de negócios ou a caminho de qualquer outra organização em nome da administração. Eliminação de consequências de acidentes com veículos, que o empregador utiliza para fins industriais, como parte das suas funções. Mesmo pequenas lesões que, durante um evento como esse são funcionários da empresa, exigem uma atenção especial – de acordo com o esquema, que contém o procedimento para a investigação de luz acidente industrial.

Sob os incidentes que requerem uma revisão obrigatória, de acordo com a lei, para entender a necessidade de qualquer evento tem mesmo uma ligeira lesão de um dos funcionários e não ocorreu apenas no momento de realizar quaisquer funções de trabalho, mas em todas as outras situações relacionadas com o trabalho processo. Um empregado pode ser ferido durante a reabilitação de equipamentos industriais, roupas especiais, enquanto no chuveiro após o turno de trabalho e antes. Lesões podem ser adquiridas e horas extras. Todas essas situações exigem uma investigação mais aprofundada. É por isso que cada trabalhador deve certamente se familiarizar com estas disposições dos actos normativos e legislativos, tais como:

1. O procedimento para a investigação de acidentes no local de trabalho.

2. Os direitos dos trabalhadores afectados no desempenho de funções de trabalho.

Falta de comunicação com a produção

O desenvolvimento de doenças profissionais, que afetam pessoas envolvidas em trabalhos perigosos, não requer qualquer investigação especial. No entanto, eles também podem levar a uma incapacidade para o trabalho. Fatores que causam a doença: comportamental, biológico, químico, físico. Muitas vezes sofrem não um único funcionário pode a partir deles, mas alguns. Mas a investigação não é fornecido em uma situação similar. doenças profissionais são estabelecidos pelas autoridades médicas. obrigações do empregador incluem a organização de um exame médico extraordinário.

Por acidente, cujas consequências a Companhia órgãos deve ser responsável, são:

• suicídio
• morte natural;
• o trauma dos atos criminais do empregado.

Neste caso, se o empregado foi na produção de bêbado e feridos devido a bêbedo, culpado deste empregador. Que ele deve, como já mencionado acima, excluir um empregado como do trabalho. Se ele não fazê-lo em tempo, as consequências e ele também tem a responsabilidade. Este é o procedimento para a investigação de acidentes no trabalho. Rússia – um país em que a saúde é protegida e o trabalho de cada cidadão. Pelo menos, é assim que está escrito na Constituição. Os empregadores confiada uma grande responsabilidade, que, por causa da mentalidade e peculiaridades nacionais de cidadãos russos, ao que parece, por vezes, insuportável. Talvez esta seja também uma outra razão para o alto nível de traumatismo em salas de produção.

A gravidade do acidente

Select pode ser duas categorias. Os procedimentos para investigação de acidentes graves no trabalho precede a produção de uma das lesões de funcionários, que resultaram em invalidez ou morte. Outros casos referem-se à categoria fácil.

Sinais de gravidade qualificar a natureza dos danos e complicações que estão associados com esta lesão. Se a vítima teve quaisquer doenças crônicas, e como resultado do acidente agravado seu estado de saúde, este fato também é gravado na causa comum da investigação. Ao determinar a gravidade dos danos à saúde também é importante o tempo que leva um empregado para recuperar sua capacidade de trabalho. Para ferimentos graves ou morte de uma pessoa no local de trabalho de seu empregador ser criminalmente responsável se o incidente foi o resultado de violações dos direitos fundamentais.

Qual é o procedimento para a investigação de acidentes no trabalho? Primeiro de tudo, ele precisa concluir sobre a gravidade. A pedido, um representante da comissão de inquérito ou de cuidados de saúde empregador trabalhadores, em que até três dias pode ser a vítima, fornecer um documento especial. -Lhes um resumo de alta. Por favor, esteja ciente de que os funcionários da ambulância não tem tais poderes. Eles só prestar os primeiros socorros e será emitido nenhum certificado.

Na comissão de especialistas clínico determinou a gravidade do acidente e suas consequências. Mesmo pequenas violações da saúde deve ser assegurado. Para os casos fáceis incluem:

• lesão, após o qual o funcionário perde invalidez por um período de até sessenta dias;
• perda da capacidade de trabalho, não mais de 20% (a vítima pode fazer o trabalho com uma redução no volume de actividade profissional em 1/5 da carga anterior).

Como muitos outros procedimentos burocráticos, o leigo é difícil entender o procedimento para a investigação de um acidente industrial. Os documentos envolvidos na consideração de neste caso, inclui uma pluralidade de palavras e termos específicos. Portanto, é desejável para cada pessoa que trabalha para estudar os documentos legais, a fim de evitar uma violação dos seus direitos em caso de um acidente.

doenças graves são duradouras distúrbio de saúde e o chamado invalidez permanente, em linguagem leiga que não significa nada como deficiência.

acções prioritárias

Para obter informações sobre como o empregador deve agir em caso de acidente, foi dito acima. Também deve-se notar que, após o incidente, ele deve, tanto quanto possível para notificar os familiares da vítima rapidamente. Os números de telefone de amigos íntimos de cada um dos colaboradores do chefe deve estar disponível para que em caso de emergência.

Com ligeiro acidente deve ser notificado do sindicato e Segurança do Trabalho. Torná-lo o empregador deve, no prazo de vinte e quatro horas.

etapa

O procedimento para a investigação de acidentes associados à produção, pode ser dividido em várias etapas. Em primeiro lugar o empregador notificar as autoridades competentes de emergências. Em seguida, uma comissão de inquérito, após o qual os especialistas estabelecer a causa do acidente e sua relação com a produção. A etapa final – a depuração total da investigação e apresentá-lo ao relatório estatístico.

A comissão deve haver algumas pessoas (de acordo com a lei – pelo menos três). Entre eles deve estar presente a pessoa que presta a imparcialidade e profissionalismo da investigação. Eles podem ser um especialista na área de oficial de segurança ocupacional ou órgão sindical. Para dirigir a comissão recém-criada tem o direito do empregador e seu representante. No entanto, a comissão deve ser documentado – ou seja, aprovado por ordem do diretor da empresa. participantes na investigação não pode ser uma pessoa administrativa que investigou o incidente ocorreu em cujo site.

Além dos empregadores e desinteressados pessoas, a quem podem ser especialistas contratados numa base contratual, a Comissão é obrigada a apresentar a pessoa que representa os interesses da vítima.

Ele também deve estar ciente de que o procedimento para a investigação de acidentes no trabalho deve ser feito se o incidente ocorreu com um dos funcionários que foram enviados para o seu supervisor para outra organização. A Comissão é obrigada a informar o empregador em cujo território foi um evento extraordinário, da sua determinação. Sob investigação exatamente onde ocorreu o incidente. A única responsabilidade do empregador da vítima.

O evento, que levou a uma lesão traumática de funcionários, e que, por alguma razão, o empregador não é declarado em tempo hábil para as autoridades competentes, considerado a partir da data da declaração da vítima dentro de um mês. O estatuto de limitações tal coisa não tem.

acidente grupo

Em um evento como o empregador deve declarar durante o dia na inspecção do trabalho, o escritório do promotor, as autoridades executivas, a organização de sindicatos. O procedimento para a investigação de acidentes grupo no trabalho parece quase o mesmo que a consideração esquema de acidente grave ou um incidente que resultou na morte de um dos trabalhadores.

Se o acidente aconteceu no navio, será notificada do incidente e escritório do promotor de transporte. O empregador de embarcação frota de pesca do empregado afetada é obrigada a fornecer informações às autoridades responsáveis pela pesca.

direito do trabalho russo, bielorrusso e ucraniano

O procedimento para a investigação de um acidente industrial da Federação Russa tem muito em comum com os esquemas, que são usados na prática nas empresas de países da CEI. As diferenças estão presentes, geralmente apenas no texto. Cada empregador deve estar familiarizado com todos os documentos legais e artigos envolvidos no caso. De acordo com o direito do trabalho ucraniano, o principal deles – o número da ordem de 1232. Ele prevê a manutenção de registros de vários acidentes, doenças profissionais e acidentes na usina. O número de ordem 1232 da investigação de acidentes no trabalho – um documento com base no qual o empregador é obrigado a agir em caso de acidente, em que feriu um de seus empregados ou um grupo de trabalhadores.

Quanto ao direito do trabalho bielorrusso, ele diferenças com a Rússia ainda menos. Quando emergências fornecido um procedimento semelhante para a investigação de acidentes no trabalho. RB a este respeito tem essencialmente a mesma legislação, como a Federação Russa.