7 sinais de que você não deve confiar em seus colegas

Ninguém está imune a partir do encontro com as pessoas de duas caras. Especialmente frustrante se os seus colegas. Afinal, essas pessoas podem não só causar emoções negativas, mas também de prejudicar sua carreira. Como regra geral, grupos, alguns dos quais são semelhantes aos empregados, são altamente competitivos e a pressão entre os funcionários, fofocas constante e baixo nível de cooperação. Oferecemos para descobrir o que outros sinais apontam para o fato de que você não confia em seus colegas.

ciúme

Todos nós temos pessoas atendidas que não dão descanso para o sucesso dos outros. Especialmente desagradável se o seu colega é invejoso. Porque eles acreditam que outras pessoas injustamente são elogiar o chefe são os melhores trabalhadores, e seu salário é maior. Se eles não estão parados no tempo, seu relacionamento com eles vai ser tensas, é improvável que um impacto positivo sobre a atmosfera na equipe e a qualidade do trabalho. Os especialistas aconselham a tentar convencer uma pessoa que você está com ciúmes dele em um ou outro aspecto. Neste caso, é pouco provável que transformar a sua negatividade em sua direção. Mas em qualquer caso, é desejável para tentar ficar longe de tais pessoas.

desonestidade

Esta é uma boa razão para não confiar colegas, não é? Se você acusa regularmente alguém de mentir ou usurpar o desempenho do trabalho de outro, então essa pessoa pode ser chamado de injusto. Tenha em mente que mesmo que isso não afeta você diretamente, essas pessoas têm provado ser confiável. Portanto, não dependem de tais funcionários no futuro, porque você não pode confiar em seus próprios interesses mentirosos.

fofoca

Claro, todos nós de vez em notícias partilha de tempo e fofocas com seus amigos no trabalho. Isto é bastante normal. No entanto, se um dos seus colegas, literalmente, tornar-se preocupado com a fofoca e discussão de outros, é um mau sinal. Esses rumores podem prejudicar a reputação e os sentimentos das pessoas, portanto, evitar o envolvimento em sua divulgação. Também não se esqueça que quando se fala de alguém, você não está imune ao fato de que alguém vai começar a fofocar sobre você pelas costas. Portanto, se alguém decidiu compartilhar com você informações sobre seus colegas, tentar parar a tentativa. Afinal, até mesmo se tornar um ouvinte involuntário, pode comprometer o seu relacionamento com os outros.

intrigas

Certamente você já encontrou ou ouvido de amigos sobre as pessoas que estão prontos para ir para grandes comprimentos para bajular no trabalho. colegas conspirações geralmente começa pequeno. Assim, eles podem começar a dar outras idéias das pessoas como o seu próprio. Ou pessoas como pode acidentalmente se esqueça de enviar-lhe um convite para uma entrevista via e-mail, com o resultado que você perca um evento importante e obter uma reprimenda do chefe ou cliente. Se você notar sintomas semelhantes em sua equipe, você deve ser extremamente cuidadoso e cauteloso. Primeiro de tudo, você deve saber que essas pessoas se comportam assim porque eles têm medo de vocês. Eles o vêem como uma ameaça real para as suas carreiras. Portanto, tente ignorá-los, tanto quanto possível: não tente construir um relacionamento amigável com eles, e não compartilhar informações importantes (claro, dentro da razão). Além disso, não hesite em informar o seu chefe sobre qualquer provocação da sua parte.

Podlizyvanie aos superiores

Claro, um bom relacionamento com o chefe é muito importante. No entanto, algumas pessoas ir muito longe para obter a localização das cabeças. Ao mesmo tempo, eles se tornam reais chupar-up, em vez de se concentrar na obtenção de resultados reais em seu trabalho. Assim colegas não pode ser confiável. Afinal, eles são capazes de fazer qualquer coisa para se tornar um favorito do patrão. O que fazer se o seu time acabou bajulador? Os especialistas recomendam simplesmente ignorá-lo e espero que seu chefe é inteligente o suficiente para descobrir qual dos seus funcionários é valioso, de fato.

teatro excessiva

Certamente você já conheci pessoas que se comportam como se eles são os heróis da série de TV ou reality show. Às vezes, pode até ser divertido, mas não quando se trata de trabalho coletivo. Tais funcionários podem simplesmente ser chamado tóxico. Afinal de contas, o trabalho que você provavelmente não tem tempo para ouvir suas queixas e experiências. Então, basta tentar evitar a participação na discussão de suas vidas cheias de acontecimentos dramáticos.

Falta de atenção para o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

Essas pessoas normalmente não querem prejudicar a sua carreira. No entanto, você provavelmente não vai gostar se um gerente ou colega vai ter a certeza de que você está disposto a sacrificar a vida pessoal por causa do trabalho. Claro que, às vezes temos que ficar no escritório ou assumir responsabilidades adicionais. No entanto, isso não deve tornar-se a norma.