Corporation: o conceito, a natureza econômica e básico. Corporação na Rússia

A base das economias da maioria dos países do mundo compõem a corporação. Assim, o termo pode estar de acordo com os operadores económicos com características diferentes – em termos de prioridades tamanho, estrutura, desenvolvimento. Quais são as abordagens atuais para o conceito do termo "corporação"? Como essas estruturas podem funcionar em diferentes países?

O que é uma corporação?

Pelo termo "empresa" pode ser entendido:

– a união de várias empresas para resolver em conjunto os problemas de negócios complexos;

– uma grande empresa ou, em alguns casos, sustentando que inclui várias subsidiárias;

– uma entidade política com um sistema unificado de gestão e tomada de decisão – em nível municipal, ou mesmo o estado.

Mas, mais frequentemente se refere a uma sociedade que detenha uma combinação de negócios, às vezes – monopólio (por exemplo, na forma de cartéis). relações empresariais entre os fundadores de uma entidade económica, bem como os seus parceiros, são geralmente fixados ao nível dos acordos cíveis e trabalhistas. O mais eficaz será uma disposição legal de actividade da corporação, o mais bem sucedido ele vai estar no negócio, em cooperação com os concorrentes.

Equilíbrio de interesses da corporação

Considere este aspecto das associações em questão, como a relação de interesse. Estes podem ser os fundadores da empresa, gerentes e empregados comuns. interesses corporativos dos participantes pode variar, mas eles compartilham o fato de que eles são delegadas a uma pessoa específica em um nível superior.

Assim, os fundos de empregado comum para defender seus interesses com o chefe do departamento. Que, por sua vez, delegar os seus próprios, tendo em conta recebido de um subordinado, chefe, digamos, do Departamento. Depois interesses são transferidos para o nível dos gestores de topo da empresa e considerado por eles de acordo com suas prioridades. Se uma pessoa está satisfeito com este esquema de delegação de interesse, ele é geralmente bem integrada nas actividades da corporação.

Esta característica da interação dos participantes em associações relevantes no negócio torna necessário desenvolver regras que regulam a sua comunicação com os outros.

padrões corporativos

A condição mais importante para o desenvolvimento efetivo da corporação – a existência de regras, que são incentivados a aderir aos seus empregados na implementação de seus interesses. Eles são caracterizados por geralmente elevado grau de centralização. Pode-se notar que as características dos diferentes tipos de sociedades financeiras têm, em princípio, a mesma propriedade. Eles são controlados por estruturas controladora, as principais decisões são tomadas pelos gestores de topo da sua empresa de distribuição.

As normas da corporação, como regra, definida no nível de regulamentações locais. Mas isso nem sempre é o caso. É possível que eles vão ser informal, passadas de um participante para outro corporação por via oral, mas rigorosamente respeitados. Pode-se notar que em algumas estruturas corporativas são regras formais mais importantes, em outros – os que corretamente classificados como informal. Depende de tradições nacionais no Estado em que a empresa está registrada, os donos da política, os gestores de topo da empresa, sobre as especificidades do segmento em que a organização se desenvolve.

Note-se que para os construir relacionamentos eficazes no mundo dos negócios são importantes, como regra, não apenas determinados formatos de padrões corporativos, como mecanismos para garantir o cumprimento.

Consideremos, então, quais são os principais tipos de empresas, pesquisadores isolaram.

Classificação das corporações sobre a natureza econômica

especialistas modernos classificam considerado combinando em 3 tipos principais de empresas com base no critério de natureza econômica:

– clássica;

– estatista;

– criativo.

Vamos estudar seus detalhes específicos.

Clássico Corporation – uma empresa que estabeleceu com vista a alcançar a máxima eficiência de negócios como uma produção rentável de bens ou serviços, bem como assumindo um crescimento constante do volume de negócios com o consequente aumento da quota da empresa no mercado. Corporação clássica caracterizada por uma distinção bem definida entre as instituições de propriedade e gestão. Há donos de empresas que investem nele, e há gestores que são responsáveis pelo seu desenvolvimento. Em primeiro lugar, como regra, não interferem nas atividades deste último. No entanto, os gerentes assalariados na corporação clássica geralmente responsáveis para os proprietários da empresa.

As associações em questão, geralmente definir uma cultura estável de interacção entre os próprios empregados. Dependendo do grau de influência que pode se espalhar para outras empresas e aprovado lá. Sob a influência de vários factores componentes da estrutura corporativa, uma vez formados, podem ser alterados. É possível, por exemplo, devido à influência do campo do desenvolvimento científico e tecnológico, tecnologias sociais, o desenvolvimento político.

Evolução das empresas clássicas

Assim, os pesquisadores isolaram na história moderna de 3 fases em que a evoluir e mudar a corporação. Tipos de associações relevantes, portanto não eram novos, em grande parte desiguais para os anteriores.

Assim, em meados do século 20, as empresas começaram a especializar-se no desenvolvimento de novas tecnologias como uma vantagem competitiva chave no negócio. Grandes quantidades de produção de aço delegadas em países onde a implantação de instalações adequadas eram mais adequados em termos de condições de rentabilidade. Nos países em que a corporação foi registrado, eram as sedes e centros tecnológicos.

Na 70-80 anos de negócios do mundo desenvolvido com ênfase na expansão territorial, para envolver o maior parcela possível no mercado internacional. Isso influenciou o início dos processos de globalização sobre a harmonização das normas, a troca de experiência corporativa com a participação de empresários de diferentes países.

Em 90 anos na estrutura das corporações mundiais começaram a acontecer para mudar o caráter social, refletindo a revisão do quadro próprio de pessoal papel das empresas no negócio. Por exemplo, os funcionários de muitas empresas já não consideram a si mesmos como profissionais assalariados, eles começaram a sentir os seus parceiros empregador. Claro, as tendências marcadas evidentes em vários estados com intensidade diferente. Certos tipos de corporações internacionais e as suas características distintivas podem envolver características completamente original do negócio que não se encaixam em qualquer conceito global.

Além disso, neste artigo, vamos olhar para alguns exemplos de culturas empresariais nacionais, indicando que as tendências que se formam mesmo nas maiores economias podem nem sempre afetam significativamente os processos que ocorrem em outros estados.

estatista Corporação

Classificação e tipos de empresas, formado por pesquisadores modernos sugerem a seleção em uma categoria união estatal separado. Qual é a sua especificidade?

corporações estatais surgiram como uma resposta às tendências capitalistas, ativamente desenvolver e espalhar sua influência no mundo. Seu fundador e principal ideólogo do estado. Supõe-se que define os dados básicos da cultura corporativa de regras de associação, forma as prioridades económicas e sociais no desenvolvimento de estruturas adequadas.

Em contraste com as corporações capitalistas clássicos associação estatista estabelecido para abordar principalmente os problemas sociais e políticos urgentes. Por exemplo, proporcionar aos cidadãos emprego. Onde o capitalista clássico não se atreve a expandir a produção por causa dos altos custos de construção de infra-estrutura, entidade pública, que institui a empresa estatal pode muito bem iniciar a construção de uma nova fábrica, a fim de empregar os cidadãos que vivem no território.

As associações em questão, são regras formais essenciais que regem o comportamento dos funcionários de empresas. Estas empresas estão desenvolvendo principalmente na URSS e outros países socialistas. Ao mesmo tempo, nos Estados em causa a essência do termo "corporação", o conceito, a natureza econômica e os principais tipos de associações empresariais, muitas vezes não são considerados no contexto de uma política social real, como são considerados como pertencentes ao sistema capitalista.

Assim, a associação em questão pode ter não só quadro institucional econômico, mas também social e política. Neste sentido, o seu significado pode ser muito maior em termos de desenvolvimento do país do que no caso das estruturas clássicas.

criativa Corporação

Outra grande categoria de pessoas colectivas – associação criativa. Eles são as estruturas mais jovens. Havia Corporação criativo no final do século 20. Seu surgimento e propagação devido, principalmente, ao desenvolvimento de infra-estrutura de comunicação – principalmente a Internet. Nos seres humanos, havia uma necessidade de comunicar, de troca de informações, produtos digitais, capaz de gerar emoções.

Consequentemente, houve uma demanda de negócios pronto tais produtos – jogos, sites, software, conteúdo multimídia para entregar. O estabelecimento de tais decisões exige uma abordagem criativa – quando é necessário para desenvolver um produto, não gosto dos existentes, que têm concorrentes, ou têm vantagens substanciais sobre os já criados em soluções de mercado.

Há uma variedade de corporação criativo. Tipos de estruturas correspondentes são mostrados no "off-line", versões "online". Há grande, e há uma pequenas empresas criativas. Dado o grande volume de concorrência no mercado on-line entre eles pode ser muito macio. Que não é muito típico para corporações clássicos.

Considerado acima associações no negócio – os resultados da evolução da economia, sociedade, tecnologia. Mas nenhum deles pode ser considerado obsoleto em países mais desenvolvidos, podem ser encontrados todos representados nessas categorias corporações. Tipos de associações relevantes podem ser classificados, e muitos outros critérios. Sua especificidade depende da abordagem do pesquisador ou formado na Escola Nacional de Economia.

Natureza, tipos de empresas podem ser estudadas no envolvimento de uma grande variedade de métodos. Entre aqueles – identificação legal sinais Corporation. Ou seja, aquelas que são baseadas nas disposições da lei de qualquer país. Será útil, portanto, considerar o rastreável oficial a nível das leis estaduais, a abordagem da classificação das associações examinadas.

Classificação das corporações na legislação russa

Assim, os principais tipos de empresas na Federação Russa nos termos da lei – que é a sociedade econômica, ONGs, associações, cooperativas, sociedades. Se estamos a falar de exploração, a estrutura correspondente na Rússia é mais frequentemente referido como um grupo de empresas. Há na Federação Russa e as empresas públicas, em certo sentido, é uma subespécie de estatizante, mas no nível ideológico, em vez respectivos conceitos capitalistas de priorização no desenvolvimento econômico.

A economia russa é amplamente integrado com o mundo. Portanto, a Federação Russa adotado na definição de "corporação", o conceito, a natureza econômica e os principais tipos de associações relevantes, na prática, pode ser interpretado à luz das definições internacionais atuais.

Por exemplo, na Rússia e no exterior espalhar o termo "grupo". Dependendo do contexto, pode-se entender entre os gestores russos de diferentes maneiras. Isso pode ser uma preocupação na Federação Russa como uma espécie de corporação? As especificidades das atividades financeiras de empresas da Europa Ocidental – em especial, alemão, determina o uso frequente do termo em análise, a fim de consultar as maiores organizações multi-nacionais na Europa. Por sua vez, as empresas norte-americanas, embora com um grande escala, muitas vezes referida como empresas ou grupos financeiros.

Assim, o termo "corporação", conceito e tipos que pode ser interpretada de diferentes maneiras, dependendo tradições, tiradas em uma gestão do ambiente cultural diferente. Será útil para aprender com a experiência de construção do negócio corporativo no exterior. Vamos estudá-lo como um exemplo de algumas das maiores economias.

tipos nacionais de empresas modernas

Tipos de empresas podem ser classificadas com base em tradições nacionais de construção de relacionamentos entre os participantes da associação relevante. Assim, é útil considerar a experiência do Japão. O fato é que neste estado de normas corporativas desempenhar um papel significativo. Ao mesmo tempo, o mais grave são muitas vezes tratados apenas os mesmos que são informais.

Uma das características principais da corporação japonesa – uma prioridade do coletivo sobre os interesses individuais. Um homem vem para trabalhar em uma empresa particular, normalmente sem considerar no futuro próximo transição para outro. Isto lhe permite implementar de forma consistente a sua qualidade e pode fornecer o crescimento da carreira. Outra razão pela qual a perspectiva de transição para outra empresa pode não parecer muito atraente para o funcionário japonês – o fato de que a estrutura de espécies corporações que competir com o atual empregador, provavelmente, não vai ser fundamentalmente diferentes daqueles que caracterizam a empresa em que funcionários. Muito provavelmente, o empregado irá executar as mesmas funções e receber os mesmos salários.

Outra coisa – a tradição das empresas americanas. Caracteriza-se, por sua vez, é uma prioridade do indivíduo ao longo do colectivo. O homem, é claro, delegar parcela de sua participação para o próximo nível, mas seu volume é geralmente significativamente mais baixo do que se ele trabalhou no Japão. Isto é devido ao fato de que a cultura corporativa nos EUA podem variar consideravelmente de empresa para empresa. E isso pode incentivar a migração ativa de especialistas de diferentes níveis de uma empresa para outra.

Apesar do fato de que os EUA ea cultura corporativa japonesa tem uma série de diferenças óbvias, isso não impede que especialistas de empresas norte-americanas cooperar com sucesso com empresários do Japão. Na compreensão geral da essência do termo "corporação", a definição de tipos apropriados de organizações, estudou o americano ea escola japonesa of Management, pode basear-se nos mesmos princípios. Assim, os modelos japoneses em uma série de contextos US corporativa e será conteúdo diferente, mas para ser muito semelhante em forma. E isso pode não ser suficiente para a construção de uma cooperação eficaz.

tipos relatados de corporações internacionais e as suas características distintivas indicam que, em princípio, em qualquer estado pode formar um ambiente único, que determinam o desenvolvimento das associações relevantes no negócio. – especialmente quando se trata de países com relativamente pouca experiência na construção de relações capitalistas. Por exemplo, na Rússia. Será útil para explorar as características mais notáveis da cultura corporativa na Rússia.

cultura corporativa russo

Que tipos de empresas na Rússia foram formados no período de construção do capitalismo no país? De acordo com muitos especialistas na Rússia são bastante fortes tradições soviéticas, especialmente quando se trata de espinha dorsal das empresas de grande escala com participação estatal. Aqueles tem uma certa semelhança com o conceito japonês de construção cultura corporativa – quando uma pessoa é prescrito para tratar a si mesmo como um portador de interesses principalmente corporativos durante a sua permanência no trabalho.

cidadãos russos trudoustraivayas nesta ou naquela empresa, bem como os japoneses, em muitos casos, estão dispostos a trabalhar nele indefinidamente, sem considerar as perspectivas de transição para outra empresa. Mas existem vários tipos de empresas na Rússia, que, por sua vez, a sua estrutura é muito mais próximo do conceito americano de construir relacionamentos no mundo dos negócios. Normalmente, estas são pequenas e médias empresas, muitas vezes – empresas familiares. tradição nacional corporativa russo ainda está sendo formado. Como ele vai olhar no futuro próximo, depende de muitos fatores – comércio social, a estrangeira, a política externa.

resumo

Então, nós aprendemos a essência do termo "corporação", o conceito e tipos de associações relevantes em termos de conceitos, comum entre os estudiosos modernos. O tipo de estruturas tem a mais ampla gama de variedades. O conceito, características, corporações, tipos societários em diferentes períodos históricos estudado, tendo em conta os factores políticos, sociais e econômicos no processo de esfera científica e técnica.

Na tradição nacional de abordagens de gestão para compreender as especificidades de corporações também podem ser diferentes. Mas isso nem sempre é o caso, embora as tendências mundiais em muitas áreas de negócio são altamente visíveis, pelo menos quando se trata de formas de associações empresariais. Os critérios para a classificação das estruturas são muito poucos. Um dos mais amplamente considerado como o conceito em que a corporação está dividida em clássico, estatista e criativo. Diferentes tipos de dados de corporações no número de instituições na composição, estrutura, sobre as prioridades para o desenvolvimento.

Nas economias desenvolvidas de hoje podem encontrar empresas de acordo com qualquer uma das categorias que examinamos. Mas é interessante notar que em algumas economias nacionais partilham mais perceptível das corporações clássicos e criativos, outros – estatistas. Características da economia depende do que estágios no desenvolvimento econômico já passou o estado que objectivos sociais e políticos que se propõe.