Desempenho inadequado de deveres oficiais: responsabilidade. Os fundamentos para a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador

Todos os funcionários, quando eles conseguem um emprego, assinam um contrato de trabalho, onde uma lista de suas funções é prescrita. Além disso, os funcionários são obrigados a obedecer aos regulamentos internos da organização, a cumprir com o regime de trabalho e seguir a descrição do trabalho. O desempenho inadequado dos deveres oficiais leva à demissão e, em alguns casos, os empregadores renunciam aos empregados negligentes precisamente ao abrigo do artigo.

O que a lei diz

Consideremos em detalhes as violações para as quais o despedimento pode seguir:

1. Ausência de um empregado em seu local de trabalho, que não é suportado por nenhum motivo válido. Muitos atrasos também são levados em consideração.
2. Desconfiança de um empregado para cumprir suas obrigações trabalhistas ao mudar padrões trabalhistas ou condições internas.
3. Violações periodicamente recorrentes em condições de trabalho ou de trabalho. Se a violação foi identificada uma vez, então uma penalidade disciplinar é imposta ao empregado.

Quem determina que o empregado não lida

A falta de execução ou o desempenho impróprio dos deveres é quando o empregado tem certas obrigações trabalhistas, e ele pode lidar com eles por conta própria, mas não o faz por razões desconhecidas.

Identifique esse fato pode: de cabeça para cliente comum, que não é atendida pelo empregado. Se o incumprimento foi revelado pelo chefe do departamento, ele deve consertar esse evento no memorando para a administração superior. Se fosse um cliente, ele pode elaborar uma reclamação e também entregá-la à administração. Esse documento é a base para inspecionar um funcionário por desempenho impróprio de funções oficiais.

A queixa em si não é motivo para levar uma pessoa a responsabilidade disciplinar, mas se os fatos nele declarados forem confirmados no decorrer da auditoria, isso pode servir como um começo para o processo de demissão.

Há casos em que as funções de um empregado incluem a execução de várias atribuições. A fim de se proteger de possíveis mal-entendidos, a administração deve estabelecer essas tarefas por escrito e dar-lhes a chance de se familiarizar com elas sob a assinatura. No caso de o trabalho ser ignorado, isso também precisa ser corrigido.

A legislação não estabelece uma lista de pessoas que possam identificar o desempenho impróprio do trabalho. Como mencionado anteriormente, pode ser qualquer um. É importante que todas as informações contidas na nota sejam verdadeiras.

Uma amostra de memorando por funcionário é apresentada abaixo:

E antes de punir um empregado, você deve descobrir o motivo desse comportamento. Pode ser que ele simplesmente não saiba como fazer o que é necessário dele. Mas ele não sabe como e não quer ser capaz – estes são dois conceitos diferentes. E isso também deve ser levado em consideração.

É melhor dizer que o empregado não lida com os deveres especificados, se ele realmente não possui as habilidades ou habilidades necessárias para o sucesso do caso.

Por lei, o empregador não é obrigado a treinar seu pessoal, mas a prática mostra que muitos candidatos a emprego precisam disso. Portanto, antes de exigir qualquer coisa de um novo funcionário, é melhor dar-lhe um estágio não remunerado com um funcionário mais experiente.

A ordem do registro

Se o desempenho impróprio das funções oficiais (artigo 192 do Código aduaneiro de RF) foi comprovado, a administração pode proceder ao processo de demissão. Este procedimento ocorre em várias etapas:

1. Reconhecimento de fatos. Qualquer tarefa que um funcionário deve executar deve ser refletida por escrito e entregue a ele para assinatura. Se esta instrução não for cumprida, este evento é corrigido em um ato especial ou em um relatório (o exemplo do relatório é apresentado abaixo).

2. Realizar um controle sobre o fato de não desempenho. Nesta fase, todas as informações que comprovem um cumprimento impróprio das obrigações devem ser coletadas.

3. Obtendo explicações do empregado. Este estágio é considerado obrigatório. Se o empregado não cumpriu a tarefa atribuída e não escreveu uma nota explicativa sobre este assunto, isso não significa que o processo que leva à punição deve ser interrompido. O memorando explicativo pode servir como base para levar uma pessoa à justiça e provar sua inocência, em outras palavras, confirmar que a falta de execução não foi especificamente. É importante saber que, se o líder instruiu a tarefa, que não faz parte dos deveres oficiais do empregado, e ele não cumpriu, isso não é uma base para a punição disciplinar.

Se a explicação for fornecida, então:

• Os fatos declarados devem ser estudados e verificados, e deve ser feita uma conclusão sobre a validade das informações fornecidas;
• A presença e a extensão da culpa do empregado;
• Será esclarecido por que motivo a falha ocorreu;
• A atitude do empregado para o trabalho é revelada antes do evento ocorrido.

Quando uma violação não implica consequências graves para a empresa, o empregador pode limitar-se a uma observação ou repreensão. Infracções mais graves devem levar ao término das relações de trabalho com o empregado.

4. Publicação da ordem. A ordem é emitida no caso de uma sanção disciplinar ser imposta sob a forma de demissão. Deve refletir os fatos sobre a presença de observações ou reprimendas anteriores, atos em que os deveres não cumpridos são refletidos, bem como uma descrição das violações (lugar, período, circunstâncias e documentos confirmando).

Os documentos apresentados são os motivos para a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador.

Tempo

Para apresentar informações explicativas à administração, o funcionário recebe dois dias do momento em que se familiarizou com o pedido deste documento. Se o castigo for inevitável, o empregador deve fazê-lo dentro de um mês a partir do momento em que o desempenho impróprio dos deveres oficiais for encontrado. Este período pode ser prorrogado se o empregado estiver em uma licença por doença.

As sanções disciplinares não são aplicadas se mais de seis meses se passaram desde a violação.

Para as violações que são identificadas por auditoria ou auditoria, a punição do empregado deve ser seguida dentro de 2 anos a partir do momento da sua detecção.

De acordo com as normas legislativas, existem categorias de trabalhadores que não podem ser sujeitos a punição disciplinar em qualquer caso. Eles incluem:

• Mulheres na situação;
• Empregado que está em licença por doença ou em licença.

Despedimento. Pagamentos

Se o empregador não violou o art. 5.27 do Código de Infracções Administrativas da Federação Russa, e também provou que o incumprimento das obrigações trabalhistas pelo empregado era apropriado, é possível emitir uma ordem de demissão. Este documento deve conter todas as informações necessárias que comprovem o fato da culpa.

O funcionário deve estar familiarizado com este pedido. Se ele não quisesse fazer isso, é necessário elaborar um ato que conserte essa circunstância. E já na ordem de demissão indicam todos os motivos para a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador e os documentos relevantes que confirmam a culpa do empregado.

Quanto aos pagamentos compensatórios, o despedimento nas circunstâncias descritas acima não prevê o pagamento de qualquer subsídio especial. O empregado tem direito apenas aos salários e ao pagamento de férias (se a licença for merecida e não ociosa).

Registre no trabalho

As inscrições no livro de trabalho e no arquivo pessoal devem ser feitas com base no pedido. Pessoal designado quando gravar no art. 81 do LC RF.

Responsabilidade do empregador

Se o empregador aplicar esse tipo de punição, como o encerramento pelo incumprimento de funções oficiais, isso deve ser abordado com toda a seriedade. Com as menores lacunas e a possibilidade de contestar a decisão do empregador no tribunal, podem ser impostas penalidades a este último.

No final, é necessário verificar:

• O funcionário não foi disciplinado;
• Correção da execução de todas as penalidades (é necessário anexar um memorando de amostra ao empregado);
• Presença da assinatura do empregado sobre conhecimentos com funções oficiais e outros documentos que estão diretamente relacionados com sua atividade trabalhista;
• Correção de todo o processo de envolvimento dos funcionários em processos disciplinares.

Se o empregador cometeu erros e o resultado da demissão foi contestado em juízo, ele seria levado a responsabilidade administrativa. Além disso, ele será obrigado a restaurar o empregado e pagar uma compensação a ele.

Por sinal, os gerentes também recebem a responsabilidade prevista no art. 5.27 do Código de Infracções Administrativas da Federação Russa. Neste caso, qualquer punição administrativa é aplicada apenas pelos órgãos estatais.

Consequências para o empregado

Como tal, as consequências legais do despedimento nos termos do art. 81 o cidadão não. Mas a entrada correspondente a este artigo não terá um impacto muito bom no status de uma pessoa quando quiser triplicar para outro trabalho.

O despedimento por desempenho impróprio de deveres oficiais não é uma ocasião para terminar sua carreira profissional, mas você não precisa admitir tais registros no formulário de emprego.

Contencioso

A prática judiciária mostra que o fato da demissão pode ser contestado:

1. Se o pedido foi emitido incorretamente. Não houve uma ação específica que tenha levado à violação (um exemplo de um memorando é dado anteriormente).
2. Se a ofensa não corresponder à gravidade da punição.
3. Quando a violação ocorreu pela primeira vez.
4. No processo de identificação da violação, uma explicação não foi solicitada ao empregado.
5. Os prazos são excedidos em relação aos estabelecidos por lei.