A demissão por contratos a termo: a base, as condições de pagamento

Quando um líder toma uma decisão sobre a contratação de um empregado, é preciso lembrar que o despedimento de um contrato de trabalho temporário é diferente da regra geral. E, a fim de anular os possíveis riscos do tratamento dos trabalhadores na inspecção do trabalho eo tribunal, é necessário conhecer as características básicas do procedimento.

definição

contrato de trabalho a termo referido ver o acordo a ser celebrado por um período fixo. O artigo 59 do Código do Trabalho prevê que tal acordo pode ser celebrado por um certo tempo, se o empregado não pode trabalhar em uma base permanente. contrato de trabalho a termo é assinado por um período máximo de cinco anos. Se os termos não são estipulados no documento, o acordo é considerado por tempo indeterminado. O contrato a termo prisioneiro sem uma razão válida pode ser reconhecido por um tribunal de duração ilimitada.

Na rescisão do contrato do trabalhador deve ser notificado em conformidade. Na ausência do homem de notificação tem o direito de continuar a trabalhar. contrato de trabalho a termo pode ser prorrogado, mas apenas nos casos previstos pela legislação ou o contrato é prorrogado por acordo mútuo.

Lei contrato

A organização receber próprio pessoal do empregado pode oferecer a ele ou um emprego permanente, ou por um período limitado de tempo. No último caso, deve ser assinado contrato a termo. O Código do Trabalho regula a assinatura do contrato, dependendo das circunstâncias: Dado o trabalho atribuído ou por acordo das partes. Na elaboração do contrato de sua validade deve ser testada. É o termo apenas no caso quando há um ponto em que o termo fixo. Caso contrário, o documento se tornará automaticamente contrato por tempo indeterminado para terminar, que pode ser por motivos mencionados no artigo 59 do Código do Trabalho.

Observe a parar

Avisar hora da saída – outro fator importante. Afinal, se o empregado não é notificado com antecedência, ou ele não escreveu uma carta de demissão à data em que o contrato tenha terminado, será fácil para continuar. O acordo torna-se indefinida, e a demissão de contrato de trabalho temporário torna-se irrelevante. posterior demissão devem estar de acordo com os regulamentos. Caso contrário, será ilegal.

Notificar o empregado da demissão iminente por escrito é necessário para três dias a. As exceções são os seguintes casos:

• O acordo foi assinado durante a ausência do empregado para quem os deveres são realizadas (respectivamente, o documento torna-se inválido desde o lançamento do membro do pessoal para trabalhar);
• o contrato é a realização de um trabalho específico (depois que o trabalho for executado, o acordo rescindido automaticamente);
• o contrato é para o trabalho sazonal.

Enviar notificação deve um funcionário autorizado, é muitas vezes o departamento de RH empregado. Documentar e assinado em duplicado. Para evitar o risco de litígios sobre cópia da empresa do destinatário deve ser salientado que a cópia recebida.

As principais razões

De acordo com o TC, a demissão de um contrato de trabalho temporário (artigo 77-81), devido às seguintes razões:

• Retorno dos empregados anteriormente ativos durante a ausência dos quais foi emitida uma temporária.
• Fim do contrato em conexão com a implementação desses compromissos, pelas quais o empregado foi contratado.
• O acordo das partes.
• A iniciativa do empregado ou do empregador.

iniciativa empregado

O empregado deve informar com antecedência a sua intenção de romper o contrato de trabalho a termo. demissão voluntária envolve uma notificação por escrito ao empregador no prazo de 14 dias. No demissão por acordo do contrato as partes podem ser encerrados mais cedo do que duas semanas.

Motivos para a rescisão do contrato por parte do empregado:

• deficiência ou doença, são a razão pela qual é impossível exercer as suas funções por diante;
• doença de um membro da família, o que requer cuidados constantes;
• descumprimento de obrigações ou condições de cabeça prescritos no contrato, bem como a violação da legislação;
• mudar para outra cidade;
• admissão a cargos eletivos;
• outras razões.

Se o gerente não quer assinar a ordem de demissão, argumentando a sua decisão à falta de uma razão válida para isso, o problema pode ser resolvido através dos tribunais ou pela Comissão para resolver disputas trabalhistas.

iniciativa do empregador

Demissão de contrato de trabalho temporário por parte do empregador é fornecido por várias razões:

• o fechamento da organização;
• reduções de pessoal ;
• posições de incompatibilidade que leva o empregado;
• falha sistemática ou negligência nos deveres gerais decorrentes do contrato;
• mudança de quadro (isto aplica-se aos postos de orientadores);
• quebra de disciplina no local de trabalho;
• fornecendo dados falsos na conclusão do acordo;
• cometendo atos que causaram um dano pesado para a organização.

Entre outras coisas, o chefe da organização, decidiu encerrar o empregado contratado a termo deve levar em conta algumas das nuances:

• Todos os tipos de motivo para a rescisão do contrato de trabalho deve ser prescrito por lei.
• Demissão em contratos a prazo e as circunstâncias que levaram a ele deve ser apoiado com fatos. Este pode ser um memorando, explicativo do empregado, o ato, a ordem para a recuperação.
• Uma pessoa que não tenha atingido a maioridade, pode ser demitido antes do termo do contrato, se houver autorização do governo.
• cumprimento obrigatório com os termos estabelecidos por lei.
• obrigatoriedade de pagamento de todas as compensações e garantias.

expiração

Sever relações de trabalho de acordo com o Código do Trabalho permite que 77 artigo. Dado este artigo, você pode despedir um empregado com base no termo de vigência do acordo. Se nem o empregado, nem o empregador após a rescisão do contrato não insiste na sua dissolução e a relação de trabalho continua, o documento é automaticamente perde sua força e se torna indefinido.

O período de aviso prévio

O período de aviso prévio, por contrato de trabalho temporário vai variar dependendo do que exatamente foi o motivo para a demissão:

• Se o despedimento ocorre a pedido do funcionário até que o prazo do contrato expirar, a gestão deve ser notificada desta decisão no prazo de três dias úteis.
• Se o empregador decidir rescindir a relação de trabalho do trabalhador antes do término do contrato, o aviso deve ser redigido e enviado em duas semanas.
• Despedida no final do contrato de trabalho pode ser realizado no dia em que o contrato expira.

A ordem de inscrição

A ordem de despedimento por contratos a prazo é o próximo algoritmo de ações:

• Um aviso de notificação de um despedimento iminente.
• Elaboração da ordem de demissão.
• Familiarizar o funcionário com a ordem de demissão.
• folha de cálculo preparação.
• Familiarização com o holerite.
• A liquidação na data da demissão do empregado.
• Execução do livro de trabalho, uma recordação de demissão e uma explicação sobre que base foi o término do emprego.

documentos

Despedida no final do contrato de trabalho envolve a preparação e enchimento dos seguintes documentos:

• empregado comunicado. Se ocorrer a demissão, a seu pedido, o empregado duas semanas escrevendo a declaração, o que indica a razão para sua decisão. Normalmente prescrito artigo RF TC e o ponto de este artigo.
• A notificação do empregador (se a iniciativa de demitir o chefe de exposições). O documento deve ser elaborado em 2 cópias, registrado no departamento de pessoal e incluir as razões para a demissão, deve necessariamente ser escrito um pedido de confirmação da leitura deste aviso e ser assinado para despedir trabalhadores.
• Ordem de demissão. O documento deve ser feita no dia da demissão de um empregado em vários exemplares, um dos quais é retido pelo empregador com a assinatura do empregado no conhecimento. Se por algum motivo o empregado não estava familiarizado com a ordem, o registro adequado deve ser feita.
• O livro trabalho concluído é entregue.

execução adequada de todos os documentos permitirá que o empregador para evitar a possibilidade de futuros litígios ou litígio com a Comissão sobre disputas trabalhistas.

história de emprego

Digite o livro dos recordes na forma de trabalho necessário após a publicação da ordem. Empregado, parou seu trabalho, deve assinar o livro dos livros de trabalho de contabilidade. Desse modo, ele confirma que o documento recebido e concorda com todos os registros. O documento é preenchido com um supervisor ou uma pessoa autorizada (muitas vezes um oficial de pessoal ou contador). algoritmo de enchimento discutido abaixo.

• Na primeira coluna de colocar um número de série, o qual continua a ficha anterior.
• No segundo – a data de demissão.
• Na terceira coluna precisa ser escrito motivo para a rescisão do contrato de trabalho, para gravar os detalhes da pessoa que preencheu o trabalho e afixar o selo da organização. Também nesta coluna o trabalhador despedido coloca a sua assinatura para familiarizar-se com a causa da demissão.
• Na última coluna, das indicações prescritas no documento confirmando o fato de demissão.

Se o empregado não recebeu uma forma de trabalho, o empregador deve indicar esse facto e enviar o empregado um aviso de que você precisa pegar o documento. Então, se não há reação do empregado, o trabalho para enviar email para um endereço de residência efectiva especificado nos documentos.

pagamentos

Além de receber todos os documentos necessários, o empregado no dia da demissão é conseguir que todos os pagamentos necessários. Se o dia da demissão veio em um dia o funcionário, o pagamento que recebe imediatamente após o retorno ao trabalho. Em caso de desacordo com a equipe fornecendo benefícios, os fundos estão a ser pago, o que não é contestado. As restantes questões são resolvidas em tribunal.

rotatividade de pessoal nos seguintes pagamentos:

• Salário por todo o tempo que ele de fato trabalhou na dispensa mês;
• compensação monetária para toda a licença neotgulyannye;
• verbas rescisórias (se exigido por lei).

Não há razão (por exemplo, liquidação da companhia), o que foi terminada a contrato de trabalho a termo para fornecer certa compensação. pacote de demissão de contrato de trabalho a termo prevê os seguintes pagamentos:

• reembolso de salários por vários meses;
• licença de compensação na destituição (desde que o empregado não descansou colocá-lo dias antes da demissão).

categoria preferencial

Na elaboração e assinatura de um contrato a termo deve ser lembrado que existem algumas categorias privilegiadas de cidadãos, que não estão sujeitos às condições gerais do contrato.

Quando as mulheres na posição de disparo, ou mães com filhos, trabalhando em contratos a prazo, existem algumas nuances:

• Ignorar as mulheres que estão em uma posição, você pode com a eliminação completa da organização, ou se o trabalho estava substituindo temporariamente o membro da equipe que assumiu as suas funções. Em outros casos, uma mulher grávida pode ser demitido somente após a gravidez eo parto.
• A organização tem o direito durante toda a gravidez para exigir das mulheres confirmar a sua posição.
• Se o termo do contrato de trabalho expirou, enquanto uma mulher no cargo, o empregador deverá, a pedido do funcionário, e após dar a ele um instrumento médico para prolongar o prazo do contrato de trabalho até o final da gravidez e o termo da licença de maternidade.
• Se após o nascimento a mulher continua a trabalhar, o empregador pode, de acordo com o art. 261 TC RF, de rescindir seu contrato de trabalho durante a semana.
• Por iniciativa do empregador não pode terminar um contrato de trabalho com uma mulher que tem filhos menores de 3 anos de idade, uma mãe que traz crianças com deficiência que não tenham atingido a maioridade, ou crianças com menos de 14 anos.
• contrato de trabalho a termo do Código do Trabalho não permite a dissolver pelo empregador se o empregado é o chefe de família ou tutor de uma criança de até três anos ou uma pessoa com deficiência com menos de 18 anos de estar na família, onde três ou mais filhos e o outro progenitor não funciona.