posições de atendimento municipais: qualificações de registro

direito do trabalho se aplica a todos os colaboradores de todas as empresas e instituições. Neste caso, em relação a determinadas categorias de trabalhadores, regras especiais. Estes incluem, principalmente, pessoas que ocupam posições de serviço municipal. Suas atividades estão além do TC regulamenta a Lei Federal № 25 e outras regulamentações da indústria. A seguir, considerar as características que têm posições de serviço municipal.

características gerais

Escritório de prestação de serviços públicos e municipais nas autoridades federais, regionais e locais, as comissões eleitorais. Estas estruturas são formadas com base das disposições da regulamentação do Ministério da Defesa, as leis dos assuntos RF. Posições de serviço municipal estabelecido para o desempenho de certas responsabilidades. Eles estão conectados assegurar a implementação das autoridades e comissões eleitorais de seus poderes. A base para a introdução do pós atua como um registo de postos de serviço municipal. Seus nomes são usados na formação de horários em tempo integral.

especificidade

requisitos de qualificação para os cargos de serviço municipal, experiência profissional, conhecimento profissional e as habilidades necessárias para desempenhar as funções determinadas por atos normativos do governo local. Dependendo do nível de formação profissional dos funcionários fileiras atribuídas. Seus nomes são aprovados por leis regionais. municipais postos de atendimento Grupos são definidos no Art. 8º da Lei Federal №25.

classificação

Na lista de mensagens de serviço municipal inclui:

1. Líderes. Eles fazem parte da cúpula. Ele inclui líderes diretamente modificação, governos e outras autoridades, bem como os seus deputados.
2. Advisors (ajudantes). Estes postos de funcionários municipais serão estabelecidas em um período de tempo específico. Eles coincidem com um período de exercício de funções de pessoas envolvidas no trabalho de manutenção que assessores.
3. Especialistas. Estas mensagens são estabelecidas pelos funcionários municipais para documental, informativo, organização, auto-governo atividades de apoio económico, financeiro e econômico, profissional e outra e comissões eleitorais. Os especialistas são nomeados por um período indefinido. Registro de postos de serviços municipais inclui sua divisão no sênior, júnior e líder.

Descrição das categorias

altos cargos de serviço municipal estão divididos nas seguintes categorias:

1. Líder. Estes incluem vice-presidentes das comissões, chefes de departamentos e departamentos de Defesa. posições de liderança também são chefes de departamentos, setores.
2. Major. Estes incluem os primeiros adjuntos, chefes de administrações, os gerentes de assuntos de Defesa, chefes de governo, presidentes das estruturas de controlo e auditoria, bem como chefes de departamentos e os seus deputados.
3. A gerência sênior posiciona MO.

Os especialistas como acima indicado, pode ser:

1. Líder. Ele consultores.
2. Senior. Eles são os principais e os principais especialistas.
3. Younger. Eles são os peritos da 1ª, 2ª categoria, bem como não ter uma categoria.

Se um cidadão tem servido como um especialista e, ao mesmo tempo desempenhar as funções de contador-chefe ou seu substituto, permitiu um duplo nome do post.

requisitos de qualificação para os cargos de serviço municipal

Os funcionários que estão matriculados no Estado deve ter o apropriado:

1. Nível de educação profissional, especialização.
2. Experiência e experiência de trabalho.
3. Nível de conhecimento da legislação russa, incluindo disposições constitucionais, regras de actos jurídicos regionais e outros.

formação

Provimento de lugares vagos de serviço municipal pode ser uma pessoa que tem:

1. Para as posições mais elevadas e superiores – / o da perícia pertinente. Autorizados a ter ensino superior profissional no domínio do "Estado e gestão municipal". educação semelhante ou equivalente é recomendado para quadros superiores e chave.
2. Para os empregados mais jovens – escritórios municipais profissional c / o de especialização ou o equivalente a isso.

transferência de pessoal

De acordo com o disposto no art. 72,1 LC, pode ser permanente ou temporária. No primeiro caso, o consentimento do empregado, elaborado por escrito. Depois de receber constitui um acordo com o contrato básico. De acordo com a ordem na tradução. Um empregado pode ser aumentada ou diminuída. Este último é realizado com base na certificação. Neste caso também requer o consentimento do empregado. Se ele não lhe dá o empregado, o empregador tem o direito de demiti-lo no prazo de 1 mês a partir da data de certificação dos resultados. Após este período, a rescisão do contrato do empregado, bem como uma diminuição em seu escritório não é permitido. transferência temporária pode ser realizada sem o consentimento do empregado. No entanto, neste caso, para o empregado, ele mantém a sua posição e local de trabalho. A entrada de livro de trabalho não é feito, mas emitiu uma ordem correspondente. As bases adequadas para aprovação sobressair documentos confirmando a necessidade de transferência temporária.

nuança

Se a transferência temporária de pessoal tornou-se permanente, emitir ordens apropriadas. Em sua base uma entrada no mercado de trabalho. Na mesma data indicam que com a qual a transferência temporária foi feito. Muitas vezes, na prática, surge a questão: É admissível que um determinado período de transferir um funcionário que não é um funcionário municipal, tal posição? Neste caso, consulte as normas da legislação. No Art. 72,2 TC ea Lei Federal de 25, nenhuma restrição para a substituição das posições de atendimento municipais na ausência de pessoal-chave. No entanto, ele deve atender a certas condições. Em particular, é necessário ter em conta os requisitos para o cargo de serviço municipal previsto nas leis da Federação Russa.

unidade

A estrutura segregada municípios formado. O processo de sua formação é regulada por normas legais MO. Auto-governo corpos, que empregam funcionários municipais, são a administração regional e da cidade. A última estrutura é bastante complicado e tem uma série de características. Juntamente com o chefe da administração e os seus adjuntos, que inclui:

1. Setores e departamentos.
2. organismos da indústria. Estas unidades estruturais são dotados com o status de pessoa jurídica, tem o seu próprio equilíbrio, selo redondo e conta bancária. Por organismos especializados incluem vários departamentos, comissões e gestão.
3. As estruturas locais. Estes são administração urbana. Estas estruturas também atuam como entidades legais. Eles operam em conformidade com os estatutos e regulamentos aprovados pela administração municipal.

entidades territoriais e da indústria também têm as suas unidades. Por exemplo, no Departamento de Educação pode ser departamentos presentes para apoio jurídico e pessoal, para proteger os direitos dos menores e assim por diante. Dirige o corpo especializado do chefe do departamento (gestão). Ele é nomeado e exonerado pela decisão do chefe da administração. Chefe do órgão especializado que representa os interesses do departamento (gestão) sem um mandado, o recrutamento de funcionários e descarta-los, de acordo com as instruções da posição unidades, pessoal. O estatuto prevê outras obrigações para este empregado. Gestão das administrações regionais trabalho realizado sobre os princípios da unidade de comando. Como líderes servir suas cabeças. Ao mesmo tempo, eles são sênior vice- oficial da administração da cidade. Assim, este último nomeia os chefes de suas posições.

empregado tradução para outra divisão

Tendo em conta a estrutura da administração da cidade, podemos formular a seguinte conclusão. Ao transferir um funcionário municipal de um departamento para outro na mesma posição dentro de consentimento de um único órgão da indústria não é solicitada. Neste caso, há um movimento do trabalhador, conforme apresentado em uma ordem apropriada. Se a tradução é feita a partir de uma estrutura de ramo para outro, a rescisão do contrato é realizado com o mesmo empregador e concluí-lo por um novo. Isto é devido ao fato de que diferentes órgãos atuam como entidades legais separadas. Assim, em tais casos, o disposto no art. Em 72,1 partes de 2 TC. Traduções deste tipo é produzido por acordo ou pedido do trabalhador por escrito.

casos especiais

O TC fornece as circunstâncias em que um empregador é obrigado a transferir o funcionário municipal para outra posição. Como a primeira base fica o estado de saúde do trabalhador. De acordo com o Art. 73 TC empregado, precisa ser traduzida para uma posição diferente em relação ao relatório médico, em seu consentimento por escrito do empregador deve ser movido para outro emprego, não é contra-indicado. Aqui é necessário considerar uma ressalva. Se um funcionário precisa de uma transferência temporária (por um período de 2-4 meses), ele se recusa a ser transferida para um outro trabalho em um horário regular ou pelo empregador nenhuma posição correspondente, o empregador é obrigado por todo o período, alguns opinião médica, para removê-lo da atividade para preservar sua posição .

Outra razão é a mudança no processo ou condições de trabalho organizacionais. Sobre esses funcionários não são notificados menos de 2 meses antes de começar. Se a reestruturação ou por outras razões, as condições estabelecidas pelas partes, não pode permanecer o mesmo, eles estão autorizados a alterar por iniciativa do empregador. Ajuste de funções de trabalho de funcionários não é permitido. Os funcionários podem expressar desacordo com as novas condições. Neste caso, o empregador deve oferecer-lhes a tradução.

Próxima terra relaciona-se com a recuperação da pessoa que ocupa anteriormente. É realizado por uma decisão da Inspecção de Estado do Trabalho ou o tribunal. Deste modo, o empregado, o qual substitui a posição do sujeito, deve ser oferecida uma tradução.

Outra razão falando conclusão de contrato com limitações deficiência fornecidas na lei federal TC ou outro. Se se admite a culpa do empregado, o empregador não deve oferecer-lhe outra posição.

punição administrativa

A lei prevê a responsabilidade para os funcionários que violarem os requisitos das regras. Alguns tipos de penalidades exclui a continuação dos funcionários de suas atividades anteriores. É interessante notar que nas primeiras horas. 19 de janeiro artigo da Lei Federal № 25 fornece motivos específicos para a cessação da relação de trabalho do trabalhador. Eles favorecem empregado desqualificação. A lei não prevê a transferência do empregado para outro trabalho no nomeando-o a esta punição. Esta questão regulatória não for resolvido. A este respeito, dizem os especialistas, se o funcionário foi suspenso, o empregador é obrigado a oferecer-lhe outra posição, mas não relacionadas com o serviço municipal. Se as outras opções de envolver os cidadãos na instituição está ausente ou não concorda com essa transferência, o chefe do direito de rescindir o contrato.

Execução de documentos

Para a ordem de transferência é fornecida unificado forma T-5 (5a). Outros documentos – notificação e acordo – formalizadas em qualquer forma. Isso deve levar em conta os requisitos dos regulamentos de gestão de registos desenvolvidos em uma determinada região e aprovados pelas autoridades competentes do sujeito do poder.

adicionalmente

A lei № adoção 25-FZ permitida cidadãos ao serviço municipal para a substituição de posts relacionados com base nos resultados do concurso. Condições a determinar pelos regulamentos estaduais e federais. Os requisitos de admissão são definidos de acordo com as especificidades das atividades, categorias e grupos de mensagens. Ao mesmo tempo, prevê restrições em muitos regulamentos a nível local. Em particular, estabelece-se que quando a transferência de funcionários para outro trabalho que está conectado com a realização de medidas organizacionais e de pessoal para abolir ou eliminar órgãos de governo próprio, reduzir o número de funcionários, mudanças no pessoal ou estrutura ou em conexão com a saúde, a competição não foi realizada.