Análise da utilização de recursos humanos: desafios e orientações

A eficiência dos recursos de trabalho tem um impacto direto sobre tais características qualitativas da empresa, o lucro, custo, volume de produção e assim por diante. Portanto, quando você analisar o estado da empresa, ou para avaliar as "potenciais" parceiros de negócios, prestar atenção não só para o estado de ficar imobilizado, recursos materiais, mas também ao que são indicadores que demonstram a racionalidade do uso de quadros generalizada.

Análise da utilização dos recursos laborais. objetivos:

1. Para estudar e avaliar a segurança da companhia e de suas controladas, e os funcionários em geral, e em profissões e categorias.

2. Identificar e analisar as características do fluxo de estrutura de pessoal.

3. Identificar potenciais reservas de recursos de trabalho para mais plena e, em seguida, usá-los de forma eficaz.

Análise da utilização de recursos humanos: que fontes de informação utilizadas?

A informação que é necessário para esta análise pode ser obtida a partir de:

1. O plano de trabalho.

2. Relatório do Trabalho (documento de informação estatística).

3. Os dados do departamento de pessoal e cartão de ponto.

Análise da utilização dos recursos laborais: as principais direções

O estudo começa com uma avaliação da força de trabalho da empresa de segurança. Para este fim, examina-se o número de funcionários em sua composição e estrutura.

Uma das áreas importantes na análise – é avaliar o nível de qualificação do pessoal. Ao mesmo tempo que é caracterizado pelas categorias salariais de trabalho, de engenheiros – experiência e educação.

Movimentação de pessoal na empresa, que está ligado tanto com o pessoal de recrutamento e demissão – este é um importante objeto de análise, porque o nível de estabilidade pessoal é um dos fatores que têm influência direta sobre a eficiência da produção, em particular, sobre a produtividade.

Para a análise usando tal movimento indicadores do trabalho como:

1. O volume total. Esta razão é o número de pessoas contratadas e demitidas no período analisado para o número (médio) de empregados.

2. Volume de negócios na recepção. Esta relação entre o número de funcionários contratados, para o número (média) dos empregados.

3. O volume de negócios a demissão. Esta razão é o número de demitidos no período, para o número (média) dos empregados.

4. O tráfego necessário. Esta razão é o número de funcionários demitidos por razões que ultrapassam as razões firmes e inevitáveis, para o número (média) dos empregados.

5. Volume de Negócios, correspondente ao rácio entre o número daqueles que sair para o absentismo, por conta própria, e assim por diante, para o número (média) dos empregados.

Entretanto, e de saída e outros indicadores de desempenho econômico das empresas depende não só sobre a forma como o número de funcionários, mas também na medida em que o tempo de trabalho é utilizada (para isso é um equilíbrio especial), bem como a produtividade. Para a análise desta última categoria é usada uma série de indicadores (privado, generalizando e auxiliar): horária, média de deslocamento, a produção média anual de produção por trabalhador em termos de volume e de valor, entrada de trabalho da unidade, o tempo necessário para realizar uma unidade de produção, e outros.

É analisada a composição qualitativa dos funcionários da empresa por motivos tais como o sexo, profissão, experiência, escolaridade e idade dos outros.

Análise da utilização dos recursos laborais e também inclui gastos com pesquisa destinados à remuneração dos empregados. Ao avaliar a razoabilidade da massa salarial, que está incluído nos custos de produção, que leva em conta a medida em que a taxa de crescimento dos salários correspondem a produtividade do trabalho.

Em seguida, a estrutura do Fundo e os seus factores de mudança. Avaliada a presença ou derrapagens relativos das economias da folha de pagamento. Os fundos que vão para pagar salários, devem ser avaliados, com base na análise dos resultados e análise de produção e vendas de produtos.